قد تبدو كتابة السيرة الذاتية أمرًا بسيطًا، لكن بعض الأخطاء البسيطة قد تُفقدك وظيفتك. تُحدد تريسي بيفريدج، مديرة الموارد البشرية في شركة Personnel Checks، إحدى شركات التحقق من الخلفية الرائدة في المملكة المتحدة، الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها المرشحون، بما في ذلك عبارة لا ينبغي أن تظهر في سيرتك الذاتية إذا كنت جادًا في الحصول على وظيفة أحلامك.
وفقًا لتريسي بيفريدج، سيرتك الذاتية هي الباب الأول الذي يفتح لك أبواب مسيرتك المهنية. لكن في الواقع، يُستبعد الكثيرون في الجولة الأولى، حتى قبل أن يقرأها صاحب العمل.
الأسباب البسيطة ولكن الشائعة جدًا هي أن السيرة الذاتية خارج الموضوع، وتفتقر إلى الإستراتيجية وأحيانًا... تستخدم الكلمات الخاطئة.
تقول تريسي إن السير الذاتية تمر عادةً بثلاث مراحل قبل وصولها إلى مسؤول التوظيف الرسمي، وهي نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وقسم الموارد البشرية، ومسؤول التوظيف. لكل مرحلة معايير تقييم خاصة بها، وحتى خطأ بسيط قد يُفقد سيرتك الذاتية أهميتها.
بعض الأخطاء الشائعة عند كتابة السيرة الذاتية لطلب الوظيفة قد تؤدي إلى فشلك في الجولة الأولى.
أول خطأ يقع فيه الكثيرون هو استخدام العبارات المبتذلة. تقول تريسي إنه لا ينبغي أبدًا استخدام عبارات عامة مثل "عضو فريق مجتهد"، أو "مُتواصل جيد"، أو "قادر على العمل تحت الضغط" في السيرة الذاتية، وخاصةً في البداية.
أعلم أن هذا يبدو غير منطقي، لكن الحقيقة هي أن أصحاب العمل لا يهتمون بما تريده أو بمن تعتقد أنك أنت. ما يهمهم هو قدرتك على أداء الوظيفة، كما أكدت.
بدلاً من سرد السمات التي يمكن أن تنطبق على أي شخص، توصي تريسي باستبدالها بمعلومات محددة وقابلة للتنفيذ، مثل "محترف تسويق حائز على جوائز في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة في جنوب شرق آسيا" أو "ACCA (رابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين) مع 5 سنوات من الخبرة في مجال التمويل المؤسسي".
الخطأ الثاني هو عدم تحسين الكلمات المفتاحية بما يتناسب مع وصف الوظيفة. ما ينساه الكثير من المرشحين هو أن معظم الشركات الكبرى اليوم تستخدم برنامج ATS لفحص السير الذاتية. يقوم هذا النظام بفحص السيرة الذاتية والبحث عن الكلمات المفتاحية التي تتوافق مع وصف الوظيفة.
تؤكد تريسي: "إذا لم تتضمن سيرتك الذاتية الكلمات المفتاحية الصحيحة، فمن شبه المؤكد رفضك من الجولة الأولى دون أن يفتح أحد الملف". قبل إرسال سيرتك الذاتية، اقرأ وصف الوظيفة بعناية، وحدد المهارات والمتطلبات الرئيسية، ثم حسّن سيرتك الذاتية للتأكد من ظهورها في الأماكن الرئيسية، وخاصةً أقسام المقدمة والخبرة والمهارات.
من المهم أن تقوم بتكييف سيرتك الذاتية مع الوظيفة التي تتقدم إليها حتى تتمكن من تضمين الكلمات والعبارات الرئيسية الصحيحة.
الخطأ الثالث هو كتابة سيرتك الذاتية كما لو كنت تروي قصة حياتك. فالسيرة الذاتية ليست المكان المناسب لسرد كل مرحلة من مراحل حياتك. فالسير الذاتية الفعّالة تصل إلى صلب الموضوع مباشرةً، مُسلّطةً الضوء على النقاط الرئيسية، مثل المهارات المهنية، والخبرة المتميزة، والشهادات ذات الصلة، والإنجازات الملموسة، كما تقول تريسي.
"لا يملك مسؤولو التوظيف الوقت الكافي لقراءة سيرة ذاتية من أربع إلى خمس صفحات مليئة بمعلومات غير ذات صلة. من الأفضل أن تقتصر سيرتك الذاتية على صفحة أو صفحتين، وأن تكون واضحة وسهلة القراءة على أجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة"، كما تشير تريسي.
هناك خطأ آخر وهو أن العديد من الأشخاص يحاولون "التباهي" عن طريق إضافة عناصر غير ضرورية مثل تاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية والاهتمامات الشخصية... وهذا لا يساعد فحسب، بل يجعل السيرة الذاتية في بعض الأحيان مخففة وغير مركزة.
بدلاً من ذلك، تنصح تريسي بالاحتفاظ بالمعلومات الأساسية فقط، مثل اسمك، ومعلومات الاتصال بك، ومؤهلاتك، ومهاراتك، وشهاداتك، وإنجازاتك البارزة. وتقول: "لا تنسَ تضمين معلومات الاتصال بك في أعلى كل صفحة من سيرتك الذاتية. ستُفاجأ بعدد الأشخاص الذين ينسون هذه التفاصيل الصغيرة".
وفقًا لتريسي، المرشح الذكي هو من يجيد الترويج لنفسه بشكل صحيح دون المبالغة في البهرجة. السيرة الذاتية ليست مجرد ملخص مهني، بل هي أيضًا وثيقة تسويقية شخصية، تُساعد أصحاب العمل على تحديد مكانك في الوظيفة بسهولة.
وتختتم تريسي قائلة: "إن ربط خبراتك وإنجازاتك بما يطلبه العمل، وجعل صاحب العمل يشعر بأنك الشخص الذي يبحث عنه، هو ما سيحدد ما إذا كنت ستحصل على دعوة لإجراء مقابلة أم لا".
المصدر: أخبار VTC
عرض الرابط الأصليالمصدر: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html
تعليق (0)