الموظفون المدنيون المنتدبون والموظفون العموميون: التزموا بالمنطقة وتولوا المهام الصعبة

باك نينه - للتغلب على نقص الكوادر المهنية على مستوى القاعدة الشعبية، قامت وزارة الداخلية في باك نينه منذ منتصف أغسطس بحشد وإرسال موظفين مدنيين وموظفين عموميين من المقاطعة إلى البلديات والأحياء. وبفضل خبرتهم العملية ومسؤوليتهم تجاه عملهم، اندمج الموظفون المُوفدون بسرعة وتضافرت جهودهم لتحمل المهام الصعبة على مستوى القاعدة الشعبية.

سد "الثغرات" في قطاعي البناء والأراضي

بصفته واحدًا من 32 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا تم إعارتهم إلى القاعدة الشعبية في المرحلة الثانية، من 10 سبتمبر حتى الآن، استيقظ السيد دو فان هوي (من مواليد 1978)، نائب رئيس قسم تصميم المساحة والتخطيط (مركز باك نينه لمراقبة الجودة واقتصاديات البناء رقم 1) في وقت أبكر من المعتاد للسفر أكثر من 15 كم من منزله في جناح دا ماي إلى اللجنة الشعبية لبلدية لانغ جيانج للعمل. وتغلب على الصعوبات الأولية، وسرعان ما دخل في إيقاع العمل عندما تم تكليفه بإدارة مشاريع البنية التحتية في المناطق السكنية والإسكان الاجتماعي. وفي الأسبوع الأول من توليه المهمة، بحث بشكل مباشر ونصح قادة اللجنة الشعبية للبلدية باقتراح على مستثمر مشروع الإسكان الاجتماعي في المنطقة لإضافة قبو لموقف السيارات.

قدم قيادات وزارة الداخلية قرارا بشأن إعارة الموظفين المدنيين والعسكريين (المرحلة الثانية).

مثل السيد هوي، في الأيام الأولى من مهمته في بلدية لانغ جيانغ، كان على السيد تو دوك هين (المولود عام ١٩٨٦)، المقيم في حي تان تيان، نائب رئيس إدارة التخطيط العام (مجلس إدارة صيانة طريق باك نينه )، أن يقطع مسافة تزيد عن ١٠ كيلومترات من منزله إلى مكان عمله الجديد. بعزمه على الممارسة والمساهمة، رتّب السيد هين شؤون عائلته بشكل معقول، حيث أمضى وقتًا طويلاً في العمل المهني. بعد أكثر من شهر من عودته إلى القاعدة (كانت هذه أول مهمة للسيد هين)، بالإضافة إلى استلامه ٥٣ مشروعًا انتقاليًا، كتب مباشرةً تقارير سياسات الاستثمار لثلاثة مشاريع جديدة في المنطقة.

من منتصف أغسطس حتى الآن، قامت وزارة الداخلية بالتنسيق مع الوكالات والوحدات ذات الصلة لمراجعة واتخاذ قرار بشأن إعارة 3 دفعات من 57 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا من الإدارات الإقليمية ووحدات الخدمة العامة إلى البلديات والأحياء؛ منهم 37 شخصًا لديهم خبرة في مجال البناء، و20 شخصًا لديهم خبرة في إدارة الأراضي.

يبدأ يوم عملي عادةً الساعة السابعة صباحًا بمراجعة جميع الأعمال المنجزة، والأمور التي تحتاج إلى حل خلال اليوم، وينتهي عادةً بعد السادسة مساءً. ورغم ثقل عبء العمل، إلا أنني، بدعم من القادة المحليين والزملاء، أنجز المهام الموكلة إليّ على أكمل وجه، مساهمًا في تذليل العقبات في إدارة مشاريع الاستثمار في المنطقة، كما أفاد السيد هين.

منذ منتصف أغسطس 2025 وحتى الآن، نسقت وزارة الداخلية مع الجهات والوحدات المعنية لمراجعة وإقرار انتداب ثلاث دفعات، تضم 57 موظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا من الإدارات الإقليمية ووحدات الخدمة العامة إلى البلديات والأحياء؛ منهم 37 شخصًا يتمتعون بخبرة في مجال البناء، و20 شخصًا يتمتعون بخبرة في إدارة الأراضي. وانطلاقًا من ثقتهم وكفاءتهم المهنية وروح المسؤولية لديهم، تكيف الضباط المنتدبون بسرعة مع وظائفهم الجديدة، وسارعوا إلى سدّ الثغرات على مستوى القاعدة. بعد تخرجه من تخصص إدارة الأراضي (جامعة الموارد الطبيعية والبيئة)، وعمله لمدة 3 سنوات تقريبًا في إدارة الموارد الطبيعية والبيئة في بلدة ثوان ثانه (القديمة)، بمجرد تلقيه قرار الإعارة إلى اللجنة الشعبية لحي ثوان ثانه، بدأ السيد فو دوك هاي (مواليد 1999)، وهو مسؤول في مجلس إدارة مشروع المرور والزراعة الإقليمي رقم 2 في باك نينه، في تنفيذ المهمة على الفور. وحتى الآن، وبعد أسبوعين من إعارته، راجع السيد هاي وأنشأ ملفًا واحدًا لتحويل غرض استخدام الأراضي، و26 ملفًا لشهادات حق استخدام الأراضي لأول مرة، وقد تم تحويل 14 ملفًا منها إلى هيئة الضرائب لتحديد الالتزامات المالية. قال الرفيق نجوين دوك كين، رئيس اللجنة الشعبية لحي ثوان ثانه: "بصفته الحي المركزي لمدينة ثوان ثانه (القديمة)، يقع على عاتق حي ثوان ثانه العديد من المهام المتعلقة بقطاع الأراضي، في حين تفتقر المنطقة إلى موظفين حكوميين ذوي خبرة واسعة في هذا المجال. مع زيادة الموارد البشرية، تمكنا من التغلب على النقص في مجال إدارة الأراضي، مما يضمن تقديم خدمة أفضل للمواطنين".

"السهم" يصيب هدفين

إن حشد وتدوير الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام ليس بالأمر الجديد، ولكنه أمرٌ بالغ الأهمية في وقتٍ تضطر فيه الحكومة المحلية إلى تنفيذ العديد من المهام التي كانت تُنفذها سابقًا على مستوى المقاطعات. ومن خلال التقييم، ورغم حداثة هذه السياسة، فقد أثبتت فعاليتها منذ البداية، سواءً في حل مشاكل الموارد البشرية على مستوى البلديات، أو تحسين القدرة على أداء الواجبات العامة، أو تهيئة بيئة تدريبية للكوادر. ويُلاحظ أنه في بلدية لانغ جيانغ، وبعد انتداب الكوادر، نُفذت المشاريع في البلدية بفعالية وفي الموعد المحدد.

تم تعيين ضابطين في بلدية لونغ تاي لمراجعة منطقة تطهير الأراضي المتعلقة بمشروع مطار جيا بينه الدولي.

وبالمثل، مع تعيين ضابطين مُعارين ذوي خبرة في مجال إدارة المشاريع وتطهير المواقع، تُنجز بلدية لونغ تاي المهام الرئيسية بسرعة وفعالية أكبر. حتى الآن، أكملت البلدية إعلان 3,994/7,800 أسرة وفرد ممن استُعيدت مساحات أراضيهم لتنفيذ مشروع مطار جيا بينه الدولي. ومن بين هذه الأسر، أُعدّت مسودة خطة تعويض لتطهير الموقع بمساحة حوالي 446.7 هكتار، بميزانية إجمالية للتعويضات والدعم تبلغ حوالي تريليوني دونج فيتنامي. وصرح السيد نجوين هو تري، نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية جيا بينه، قائلاً: "على الرغم من استلامهما المهمة للتو، فقد أُعير الرفيقان إلى البلدية لدعم المنطقة في التنفيذ الفعال لأعمال إدارة أوامر البناء وتطهير الموقع؛ وقد تحققت النتائج بوضوح في وقت قصير".

إلى جانب الإعارة من الإدارات الإقليمية ووحدات الخدمة العامة إلى مستوى القاعدة الشعبية، نقلت وزارة الداخلية 9 حالات من البلديات والأحياء التي تعاني من فائض في الكوادر إلى البلديات والأحياء التي تعاني من نقص في الكوادر؛ وأعارت 30 حالة ذات خبرة مناسبة من مركز إمداد الخدمة العامة في البلديات والأحياء للعمل في وظائف حكومية. وبفضل ذلك، حتى الآن، توافر لدى 100% من البلديات والأحياء ما يكفي من الكوادر المتخصصة في مجال البناء وإدارة الأراضي. ووفقًا لوزارة الداخلية، فإن النقل والإعارة لا يهدفان فقط إلى سد النقص في الكوادر المتخصصة على مستوى القاعدة الشعبية، بل يتيحان أيضًا فرصةً للمنتدبين للتطور، كما يوفران لموظفي القاعدة فرصًا أكبر للتعلم وتحسين مؤهلاتهم.

قال الرفيق نجوين فان كونج، رئيس إدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام (وزارة الداخلية): "مدة الإعارة سنة واحدة، ويمكن تقصيرها إذا كان لدى البلدية أو الدائرة موظفون مؤهلون لاستقبال وتنفيذ عمل الموظفين المنتدبين. على العكس من ذلك، سننصح قادة وزارة الداخلية بتمديد فترة الإعارة في المناطق التي لا يوجد فيها موظفون مدنيون مؤهلون لأداء المهام. وهذا يتطلب من الموظفين المنتدبين ليس فقط أداء المهام المهنية، بل أيضًا أن يكونوا مسؤولين عن توجيه ودعم موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين على مستوى البلدية لإنجاز العمل، وتحسين مؤهلاتهم المهنية، وتلبية متطلبات مهام الحكومة المحلية على المستويين".

المقال والصور: سي كويت

المصدر: https://baobacninhtv.vn/cong-chuc-vien-chuc-biet-phai-bam-dia-ban-dam-nhan-viec-kho-postid427383.bbg