العرض من العمالة لا يلبي الطلب

يسجل سوق العمل حالة حيث لا يستطيع العرض تلبية الطلب، مما يتسبب في صعوبة قيام العديد من الشركات بالتوظيف.

تحتاج شركة Tinh Loi Garment Company Limited إلى توظيف 2000 عامل في صناعة الملابس للعمل في مصنعين في منطقة Lai Vu الصناعية ومنطقة Nam Sach الصناعية.

في الوقت الحالي، تُكثّف معظم الشركات إنتاجها، وتلتزم بجداول الطلبات، وتُنجز خططها السنوية. ولذلك، يرتفع الطلب على توظيف العمالة. ومع ذلك، يشهد سوق العمل حالةً من عدم قدرة العرض على تلبية الطلب، مما يُصعّب على العديد من الشركات توظيف العمالة.

ارتفع الطلب على التوظيف بشكل حاد

تُعدّ نهاية الربع الثالث وبداية الربع الرابع من كل عام ذروة الإنتاج والنشاط في المؤسسات. وفي العديد من المناطق الصناعية في المدينة والمحافظات المجاورة، يتزايد الطلب على العمالة بشكل ملحوظ.

شركة JCV المحدودة في منطقة ترانج دو الصناعية، تضم حاليًا أكثر من 1000 عامل يعملون في خطوط إنتاج الأظافر الاصطناعية، لخدمة قطاع التجميل. وللوفاء بجدول الطلبات الكبيرة بنهاية العام، تحتاج الشركة إلى إضافة حوالي 300 عامل غير ماهر. يبلغ الراتب الأساسي حوالي 6 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، مع بدلات تتراوح بين مليون ومليوني دونج فيتنامي، بالإضافة إلى بدلات أقدمية، ومكافآت إنتاج، ووجبات مجانية، وتأمين اجتماعي خلال فترة الاختبار. ومع ذلك، بعد حوالي أسبوع من إعلان التوظيف، لا يزال عدد المتقدمين للوظائف محدودًا.

في الوقت نفسه، في مجمع VSIP الصناعي، تُوظّف شركة Maple المحدودة حوالي 600 عامل إضافي لتلبية الطلبات بنهاية العام. ورغم التزامها ببيئة عمل عصرية، ومتوسط ​​دخل شهري يتراوح بين 8 و20 مليون دونج، ومزايا كاملة، إلا أن نتائج التوظيف لم تكن على قدر التوقعات.

وبالمثل، تحتاج شركة تينه لوي للملابس المحدودة إلى توظيف 2000 عامل ملابس للعمل في مصنعين في منطقتي لاي فو الصناعية ونام ساش الصناعية. ووفقًا للسيد فام دينه هوا، رئيس نقابة عمال الشركة، تُوظّف الشركة بانتظام موظفين جددًا بسياسات جاذبة، مثل: مكافآت خاصة للعمال ذوي المهارات العالية، ودعم الإنتاجية، وتوفير البنزين، والسكن، وبدلات للنساء المُربيات... ومع ذلك، لا يزال عرض العمالة غير كافٍ لتلبية الطلب.

صرح السيد هو هاي، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ ، بأن الشركات في حاجة دائمة إلى توظيف وقوى عاملة جديدة، وخاصةً في الأشهر الأخيرة من العام، حيث يتزايد هذا الطلب. وتحتاج الشركات العاملة في قطاعات الملابس والأحذية والمكونات الإلكترونية وغيرها، على وجه الخصوص، إلى توظيف عدد كبير من العمال غير المهرة.

في معرض التوظيف الدوري في أغسطس 2025، سجلت 15 شركة طلبات توظيف لتوظيف ما يقرب من 4000 عامل. بعض الشركات لديها احتياجات توظيف عالية، مثل: شركة ريجينا ميراكل إنترناشونال فيتنام المحدودة التي تحتاج إلى ما يصل إلى 1800 عامل خياطة وتفتيش، وشركة جاسان فيتنام التي تحتاج إلى 710 عمال، وشركة مابل التي تحتاج إلى إضافة 600 عامل... ومع ذلك، لم توظف العديد من الشركات ما يكفي لتلبية الطلب.

تعزيز الربط بين العرض والطلب من خلال قنوات متعددة

رغم الطلب الكبير والحيوي على التوظيف، يُظهر الواقع أن سوق العمل لا يزال عاجزًا عن تلبية هذا الطلب. في ظل هذه الظروف، تُبادر العديد من الشركات إلى تنويع قنوات التوظيف للوصول إلى المرشحين.

العمال يشاركون في معرض الوظائف في مركز خدمة التوظيف بالمدينة في نهاية أغسطس 2025.

في شركة JCV المحدودة، بالإضافة إلى مشاركتها في تبادلات التوظيف التي تنظمها الجهات الرسمية، تنشر الشركة أيضًا إعلانات التوظيف عبر موقعها الإلكتروني الرسمي وصفحتها على الفيسبوك. وبفضل ذلك، يستقبل حوالي 100 شخص يوميًا لتقديم طلباتهم أو التفاعل عبر الإنترنت. كما تقوم شركة ماكالوت للملابس المحدودة بالتوظيف عبر قنوات متعددة، مثل: منصات التواصل الاجتماعي، والمواقع الإلكترونية، والتنسيق مع المدارس، وتبادل الوظائف، وتوزيع المنشورات، وتعليق الإعلانات في دور الإيواء، والتوجه إلى المناطق النائية للتعريف بالوظائف. وصرح السيد كيفن لي، نائب المدير العام لشركة ماكالوت للملابس المحدودة في فيتنام: "من الآن وحتى نهاية العام، عدد الطلبات كبير جدًا. تضم الشركة أكثر من 6000 موظف، وتحتاج إلى توظيف المزيد من الموظفين. سيحصل كل موظف عند بدء العمل على مكافأة تتراوح بين 2 و7 ملايين دونج فيتنامي، ومتوسط ​​دخل شهري يتراوح بين 9 و15 مليون دونج فيتنامي، ودعم لرعاية الأطفال الصغار. هذه السياسات تجذب العمال وتحافظ على الموظفين لفترة طويلة".

يُشغّل مركز خدمات التوظيف في المدينة حاليًا أربع قنوات موثوقة لتوفير معلومات التوظيف، بما في ذلك: الموقع الإلكتروني vieclamhaiphong.net، وvieclamhaiduong.vn، وصفحة المعجبين "وظائف هاي دونغ " (Hai Duong Jobs)، و"مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ" (Hai Phong Employment Service Center). بالإضافة إلى ذلك، يتواصل المركز عبر مواقع التواصل الاجتماعي الأخرى، مثل: zalo، وyoutube، وtiktok. تُسهّل هذه المنصات على الموظفين الوصول إلى معلومات التوظيف وتقديم الطلبات بسرعة، مما يوفر الوقت والتكاليف.

في جلسات التداول بالمركز، تعلن الشركات عن توظيف مجموعة متنوعة من الوظائف، مثل: عمال الخياطة، عمال إنتاج البلاستيك، المكونات الإلكترونية، موظفي المبيعات والتسويق، الفنيين، العاملين في الحرف اليدوية، السائقين، إلخ. وبالتالي، يتم تهيئة الظروف للعمال، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، للعثور على وظائف تناسب قدراتهم وتطلعاتهم.

أضاف السيد هو هاي، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ، أن سوق العمل سيظل نشطًا حتى نهاية العام. وتميل العديد من القطاعات إلى زيادة التوظيف، لا سيما العمالة غير الماهرة والعمالة الموسمية والعمالة بدوام جزئي، لتلبية احتياجات الإنتاج في موسم تيت.

لتلبية احتياجات التوظيف، وربط الشركات بالعمال، سيواصل المركز في الفترة المقبلة توسيع نطاق التواصل، مثل منصات التداول الإلكتروني، ومعارض التوظيف الإلكترونية، وتطوير المزيد من منصات التواصل الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، سيعزز التنسيق مع المدارس للوصول إلى مصادر قوى عاملة شابة وعالية الجودة.

منذ بداية العام وحتى أغسطس 2025، نظمت المدينة ما يقرب من 50 معرضًا للتوظيف، استقطبت أكثر من 600 شركة للمشاركة، وبلغ إجمالي الطلب على التوظيف نحو 138 ألف عامل. ومع ذلك، لم يتجاوز عدد العمالة المعروضة حوالي 85 ألف عامل، أي ما يعادل 62% من إجمالي الطلب.

ها في

المصدر: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html