لا يكفي المعروض من العمالة لتلبية الطلب.

يشهد سوق العمل نقصاً في المعروض، مما يجعل التوظيف صعباً بالنسبة للعديد من الشركات.

تسعى شركة Tinh Loi Garment Co., Ltd. حاليًا إلى توظيف 2000 عامل ملابس للعمل في مصنعيها في مجمع لاي فو الصناعي ومجمع نام ساش الصناعي.

في الوقت الراهن، تُكثّف معظم الشركات إنتاجها لتلبية مواعيد تسليم الطلبات وإتمام خططها السنوية. ونتيجةً لذلك، يرتفع الطلب على العمالة. إلا أن سوق العمل يشهد نقصاً في المعروض، مما يُسبب صعوباتٍ جمّةً للشركات في التوظيف.

ازداد الطلب على التوظيف بشكل حاد.

يمثل نهاية الربع الثالث وبداية الربع الرابع من كل عام ذروة الإنتاج والنشاط التجاري للمؤسسات. وفي العديد من المناطق الصناعية في المدينة والمحافظات المجاورة، يتزايد الطلب على توظيف العمالة بشكل ملحوظ.

توظف شركة JCV المحدودة في مجمع ترانغ دو الصناعي حاليًا أكثر من 1000 عامل على خطوط إنتاج الأظافر الاصطناعية التي تخدم قطاع التجميل. ولتلبية طلبات نهاية العام الكبيرة، تحتاج الشركة إلى توظيف حوالي 300 عامل إضافي. يبلغ الراتب الأساسي حوالي 6 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى بدلات تتراوح بين مليون ومليوني دونغ، وبدل أقدمية، ومكافآت إنتاج، ووجبات مجانية، ومساهمات في التأمين الاجتماعي من فترة التجربة. ومع ذلك، وبعد أسبوع تقريبًا من الإعلان، كان عدد المتقدمين منخفضًا للغاية.

في غضون ذلك، تسعى شركة مابل المحدودة، في مجمع VSIP الصناعي، إلى توظيف حوالي 600 عامل إضافي لتلبية طلبات نهاية العام. ورغم وعودها بتوفير بيئة عمل حديثة، ومتوسط ​​دخل شهري يتراوح بين 8 و20 مليون دونغ فيتنامي، ومزايا كاملة، إلا أن نتائج التوظيف لم ترقَ إلى مستوى التوقعات.

وبالمثل، تحتاج شركة تينه لوي للملابس المحدودة إلى توظيف 2000 عامل في مصنعيها في مجمع لاي فو الصناعي ومجمع نام ساش الصناعي. ووفقًا للسيد فام دينه هوا، رئيس نقابة عمال الشركة، فإن الشركة توظف بانتظام موظفين جددًا من خلال العديد من السياسات الجذابة، مثل: مكافآت خاصة للعمال ذوي المهارات العالية؛ ودعم الإنتاجية، وبدل الوقود، وبدل السكن، وبدلات للنساء اللاتي يربين أطفالًا صغارًا... ومع ذلك، لا يزال المعروض من العمالة لا يفي بالطلب.

بحسب السيد هو هاي، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ ، تحتاج الشركات باستمرار إلى توظيف عمال جدد وإضافيين، لا سيما في الأشهر الأخيرة من العام، حيث يزداد هذا الطلب بشكل ملحوظ. وتحتاج الشركات في قطاعات الملابس والأحذية ومكونات الإلكترونيات تحديداً إلى عدد كبير من العمال غير المهرة.

في معرض التوظيف الدوري الذي أقيم في أغسطس 2025، سجلت 15 شركة لتوظيف ما يقارب 4000 عامل. كانت لدى بعض الشركات احتياجات توظيف كبيرة، مثل شركة ريجينا ميراكل إنترناشونال فيتنام المحدودة التي احتاجت إلى 1800 عامل في مجال الخياطة ومراقبة الجودة، وشركة جاسان فيتنام التي احتاجت إلى 710 عمال، وشركة مابل التي احتاجت إلى إضافة 600 عامل... ومع ذلك، لم تتمكن العديد من الشركات بعد من توظيف العدد الكافي لتلبية احتياجاتها.

تعزيز الروابط بين العرض والطلب من خلال قنوات متعددة.

على الرغم من ارتفاع الطلب على التوظيف وتزايده المستمر، إلا أن سوق العمل لا يزال عاجزاً عن مواكبة هذا الطلب. واستجابةً لهذا الوضع، تسعى العديد من الشركات بشكل استباقي إلى تنويع قنوات التوظيف لديها للوصول إلى المرشحين المحتملين.

يشارك العمال في معرض التوظيف الذي سيقام في مركز خدمات التوظيف بالمدينة في نهاية شهر أغسطس 2025.

في شركة JCV المحدودة، بالإضافة إلى المشاركة في معارض التوظيف التي تنظمها الجهات الرسمية، تنشر الشركة أيضًا إعلانات الوظائف الشاغرة عبر موقعها الإلكتروني الرسمي وصفحتها على مواقع التواصل الاجتماعي. ونتيجة لذلك، يتقدم حوالي 100 شخص بطلبات توظيف أو يتفاعلون عبر الإنترنت يوميًا. كما توظف شركة Makalot Garment المحدودة عبر قنوات متعددة، مثل وسائل التواصل الاجتماعي، والمواقع الإلكترونية، والتعاون مع المدارس، ومعارض التوظيف، وتوزيع المنشورات، ونشر الإعلانات في مساكن الطلاب، وحتى زيارة المناطق النائية للتعريف بفرص العمل. يقول كيفن لي، نائب المدير العام لشركة Makalot Garment Vietnam المحدودة: "من الآن وحتى نهاية العام، عدد الطلبات كبير جدًا. لدى الشركة حاليًا أكثر من 6000 موظف، وتحتاج إلى توظيف المزيد لشغل العديد من الوظائف. سيحصل كل موظف على مكافأة تتراوح بين 2 و7 ملايين دونغ فيتنامي عند انضمامه، بمتوسط ​​دخل شهري يتراوح بين 9 و15 مليون دونغ فيتنامي، بالإضافة إلى دعم لرعاية الأطفال الصغار. هذه السياسات تجذب الموظفين وتحافظ عليهم على المدى الطويل".

يدير مركز خدمات التوظيف في المدينة حاليًا أربع قنوات موثوقة لنشر معلومات الوظائف: الموقع الإلكتروني vieclamhaiphong.net، وvieclamhaiduong.vn، وصفحة "وظائف في هاي دونغ " على فيسبوك، وصفحة "مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ". بالإضافة إلى ذلك، يتواصل المركز عبر منصات التواصل الاجتماعي الأخرى مثل زالو، ويوتيوب، وتيك توك. تُسهّل هذه المنصات على الباحثين عن عمل الوصول إلى معلومات التوظيف وتقديم الطلبات بسرعة، مما يوفر الوقت والجهد.

في معارض التوظيف التي يقيمها المركز، تعلن الشركات عن مجموعة واسعة من الوظائف، مثل: عمال الملابس، وعمال إنتاج المكونات البلاستيكية والإلكترونية، وموظفي المبيعات والتسويق، والفنيين، والحرفيين، والسائقين، وما إلى ذلك. وهذا يخلق فرصًا للعمال، بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقة، للعثور على وظائف تتناسب مع قدراتهم وتطلعاتهم.

أضاف السيد هو هاي، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ، أن سوق العمل سيظل نشطاً من الآن وحتى نهاية العام. وتشهد العديد من القطاعات ارتفاعاً في معدلات التوظيف، لا سيما للعمالة غير الماهرة والعمالة الموسمية والعمالة بدوام جزئي، وذلك لتلبية احتياجات الإنتاج خلال احتفالات رأس السنة القمرية (تيت).

سعياً لتلبية احتياجات التوظيف وربط الشركات بالعمال، سيواصل المركز توسيع نطاق أساليب التواصل لديه مستقبلاً، مثل منصات تبادل الوظائف الإلكترونية، ومعارض التوظيف الإلكترونية، وتطوير منصات إضافية للتواصل الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، سيعزز المركز التعاون مع المدارس للوصول إلى قاعدة من العمال الشباب ذوي الكفاءة العالية.

منذ بداية العام وحتى أغسطس 2025، نظمت المدينة ما يقارب 50 معرضًا للتوظيف، استقطبت أكثر من 600 شركة مشاركة، بإجمالي طلب توظيف بلغ نحو 138 ألف عامل. إلا أن عدد العمال الذين تم توفيرهم لم يتجاوز 85 ألف عامل، أي ما يعادل 62% من الطلب.

ها في

المصدر: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html