ثورة البحث عن عمل لدى جيل زد

بدون سيرة ذاتية مصقولة أو التباهي بمؤهلاتها، نشرت فونغ نهي إعلانًا للبحث عن وظيفة مكونًا من 50 كلمة على وسائل التواصل الاجتماعي وجذب 10000 مشاهدة.

قالت الشابة البالغة من العمر 27 عامًا من هانوي إنها بدأت استخدام تطبيق Threads - شبكة التواصل الاجتماعي التابعة لشركة Meta والتي أُطلقت عام 2023 - قبل بضعة أشهر. ولاحظت نهي مؤخرًا ازديادًا في عدد الباحثين عن عمل على المنصة، فقررت تجربتها.

هي تعمل في شركة طيران، ولكن لأنها عصرية، ما زالت ترغب في إيجاد بيئة عمل مختلفة، أكثر حيوية وشبابية.

لا تزال فونغ نهي، البالغة من العمر 27 عاماً، والتي تعمل في إحدى شركات الطيران، تبحث عن فرص عمل جديدة. الصورة: مقدمة من صاحبة الصورة.

إدراكًا منه أن منصة Threads أصبحت "مركزًا للوظائف"، قرر هوانغ نام، البالغ من العمر 25 عامًا من مدينة هو تشي منه، في 12 أبريل "عرض نفسه للبيع". في منشوره المكون من 70 كلمة، قدم نام ثلاث معلومات أساسية: التقدم لوظيفة مصمم تجربة المستخدم/واجهة المستخدم (تصميم واجهة المستخدم وتجربة المستخدم)، ورابط لطلبه، ومعلومات الاتصال.

قال نام: "لقد تفاخر صديقي بأنه وجد وظيفة رائعة هنا، لذلك أردت أن أجرب حظي".

بدأ العديد من أصحاب العمل يلاحظون هذا التوجه. وكتبت بي هوانغ ماي، صاحبة سلسلة متاجر أزياء في هانوي، في منشور بتاريخ 13 أبريل: "سمعت أن Threads منصة توظيف فعّالة للغاية، وآمل أن نلتقي قريباً".

قالت سيدة الأعمال إنها تستعد لافتتاح متجر جديد في شارع با تريو، وتحتاج إلى توظيف فريق مبيعات. وقد وجد أصدقاء ماي الموظفين بهذه الطريقة أسرع وأكثر فعالية من الطرق الأخرى. وأضافت ماي: "في منصات التواصل الاجتماعي الأخرى، عليك نشر إعلانات للعثور على مرشحين، أما هنا، فقد نشرت إعلانًا وتلقيت خمسة طلبات في غضون ساعات قليلة".

لكن مسؤولي التوظيف يقولون أيضاً إن معظم المتقدمين هنا هم من جيل زد.

بحسب تقرير صادر عن شركة ماكينزي، سيبدأ نصف جيل زد (المولودين بين عامي 1997 و2012) بالانضمام إلى سوق العمل، ليشكلوا ربع القوى العاملة العالمية بحلول عام 2023. وباعتبارهم جيلًا رقميًا، فقد نشأوا في ظل التكنولوجيا والإنترنت والأجهزة الإلكترونية وانتشار وسائل التواصل الاجتماعي. وهم يتميزون بسرعة التكيف مع العالم ، وقدرتهم على التواصل الفوري مع الثقافات والقضايا والأخبار مقارنةً بالأجيال السابقة.

"إنهم يُحدثون ثورة في مجال التوظيف أيضاً"، كما قال بوي دوان تشونغ، مؤسس مجتمع مهنة الموارد البشرية في فيتنام.

بحسب قوله، يُمثل جيل زد حاليًا حوالي ثلث القوى العاملة في فيتنام. وهم أكثر ديناميكية واستباقية في التواصل مع أصحاب العمل، وغالبًا ما يستخدمون أساليب تقديم طلبات غير تقليدية أو يرفضون متطلبات تتعلق بشكل ومحتوى مستندات التقديم.

أولاً، نلاحظ أنهم يسعون بنشاط إلى الحصول على فرص عمل. فبدلاً من البحث عن وظائف من خلال القنوات التقليدية والشبكات الداخلية، فإنهم يتبنون نهجاً متعدد القنوات عبر مختلف منصات التواصل الاجتماعي.

"يمكن أن يساعد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي الباحثين عن عمل في العثور على وظائف بشكل أسرع وأكثر استباقية، والاقتراب من أصحاب العمل، ويمكنه أيضًا التحقق جزئيًا من مصداقية أصحاب العمل الذين ينشرون إعلانات الوظائف"، هذا ما قالته ترانغ نغوين، مديرة التوظيف في المنطقة الشمالية لشركة إعلامية ومالكة قناة البودكاست The Workaholics ، المتخصصة في مشاركة المعلومات حول الوظائف والتوظيف.

وأضاف نغوين هوين هاو، الرئيس التنفيذي لشركة توظيف في هانوي، أن النهج الاستباقي للبحث عن عمل بين الشباب مقارنة بالأجيال السابقة يرجع جزئياً إلى فترات إقامتهم الأقصر في العمل وميلهم إلى البحث عن فرص عمل متعددة في وقت واحد، وبالتالي تجنب الاعتماد على مصدر دخل واحد أو وظيفة محددة.

قال هاو: "لقد قابلت شباباً يعملون بدوام كامل في شركة واحدة، ثم يعملون بدوام جزئي أو عن بعد لشركة أخرى".

شاب من جيل زد في هانوي يبحث عن وظائف شاغرة على موقع Threads بتاريخ 13 أبريل. الصورة: فان دوونغ

ثانيًا، كان عرض المؤهلات وتلخيص الخبرة العملية في السيرة الذاتية ممارسة شائعة لدى الباحثين عن عمل منذ حوالي عام 1950. ويقوم جيل زد بتغيير هذا النهج تدريجيًا من خلال عرض مهاراتهم بشكل مباشر.

على سبيل المثال، قام دوك آنه، البالغ من العمر 23 عامًا، من هانوي، بنشر مقطع فيديو قصير يعرض فيه مهاراته على تطبيق تيك توك العام الماضي بعد تخرجه، وتلقى بشكل غير متوقع عشرات عروض العمل.

استقال الشاب مؤخرًا من وظيفته في منظمة غير حكومية. وإلى جانب أساليب البحث عن عمل التقليدية، يفكر أيضًا في اتباع أساليب جديدة. قال دوك آنه: "سأحاول الترويج لنفسي عبر الإنترنت خلال الأيام القليلة المقبلة".

كشف تقرير صدر عام 2023 عن شركة راندستاد العالمية لتوظيف المواهب أن 43% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا يواجهون صعوبة في العثور على وظائف بسبب عوائق مثل نقص "الخبرة ذات الصلة"، وأن 63% منهم لديهم مشاكل مع السير الذاتية التقليدية، لاعتقادهم أنها لا تسمح لهم بعرض أفضل ما لديهم.

بحسب راندستاد، هذا ليس بالأمر المفاجئ، إذ غالباً ما تكون إجراءات التقديم التقليدية شاقة ولا تتيح للشخص إبراز شخصيته ومهاراته الحقيقية. ومن خلال الشبكات الاجتماعية، يُمكن بناء قوة عاملة متنوعة، وتبسيط عملية التقديم، وإزالة العقبات.

ثالثًا، عند البحث عن وظائف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، يمكن للباحثين عن عمل استخدام لغة أكثر ألفةً ووديةً وعفوية. تقول ترانغ نغوين: "هذا يجعل عملية البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات تبدو أكثر استرخاءً وطبيعية". يتطلب هذا الواقع من الشركات الراغبة في استقطاب جيل الألفية تغيير أساليب التوظيف لديها، وإيجاد طرق لإبراز قيم الشركة ومزاياها.

مع ذلك، لا يُمثل التقديم سوى خطوة صغيرة في عملية استقطاب المواهب الشاملة. فالعديد من الشركات الكبيرة والشهيرة لا تزال تضع قواعدها الخاصة التي يجب على المرشحين اتباعها. ووفقًا للسيد تشونغ، فإن التسرع في عملية التوظيف لم يكن فعالًا قط.

غالباً ما تعني إعلانات الوظائف القصيرة معلومات غير مكتملة عن صاحب العمل. وهذا يزيد أيضاً من خطر عمليات الاحتيال الوظيفي أو غيرها من الممارسات غير الأخلاقية، مثل جمع بيانات المستخدمين بدلاً من التوظيف الفعلي.

وحذر السيد تشونغ قائلاً: "نظراً لأن وسائل التواصل الاجتماعي مجانية والمعلومات غالباً ما تكون غير مكتملة، فقد تعرض الكثير من الناس للاحتيال ودفعوا أموالاً ثم خسروها بسبب عدم إجراء بحث شامل".

أشارت الخبيرة هيوين هاو أيضًا إلى أن منصة Threads تجذب الشباب. ومع ذلك، فإن التوظيف على هذه المنصة عادةً ما يكون لوظائف متدنية المستوى، مثل المتعاونين والمتدربين والعاملين لحسابهم الخاص، وغالبًا ما تكون الشركات المُوظِّفة شركات صغيرة أو ناشئة تفتقر إلى مستوى المصداقية والجدية والاحترافية العالية التي تتمتع بها المنصات الأخرى.

لاحظت فونغ نهي هذا الأمر أيضاً بعد أيام قليلة من نشرها. فرغم أن المنشور حصد 10,000 مشاهدة، إلا أنها لم تتلق سوى عروض عمل قليلة. علاوة على ذلك، أدركت أن جميع هذه الوظائف لا تتناسب إطلاقاً مع خبرتها.

وقالت: "أعتقد أنه يجب عليّ فقط عرض المهارات التي أمتلكها بالفعل حتى يتمكن مسؤولو التوظيف من العثور عليّ، وهي أيضاً طريقة لتحسين مهاراتي الخاصة".

فان دوونغ

مصدر: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html