لتحسين جودة الموارد البشرية للأقليات العرقية، أصدرت لجنة الشعب بالمنطقة في السنوات الأخيرة وثائق توجيهية مثل: مشروع 213/ĐAUBND، بتاريخ 23 نوفمبر 2020، لتنمية الموارد البشرية في منطقة داكرونج للفترة 2021-2025 مع رؤية حتى عام 2030؛ خطة لتنفيذ برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية في منطقة داكرونغ (المشروع 5: تطوير التعليم والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية. المشروع الفرعي 4، المشروع 5: التدريب لتحسين قدرة المجتمع ومسؤولي تنفيذ البرنامج على جميع المستويات)...
وفي الوقت نفسه، تصدر اللجنة الشعبية لمنطقة داكرونغ كل عام خطة لتجنيد الموظفين المدنيين، حيث يتم إعطاء الأولوية لتجنيد الأشخاص من الأقليات العرقية والمرشحين المستهدفين. بالإضافة إلى ذلك، إرسال الموظفين المدنيين بانتظام لحضور دورات تدريبية لتحسين مؤهلاتهم وخبراتهم واحترافيتهم لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد...
وبفضل ذلك، بلغ العدد الإجمالي لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين من الأقليات العرقية في المنطقة حتى الآن 536 شخصًا، بما في ذلك 10 أشخاص على مستوى المنطقة؛ 344 موظفًا مدنيًا محترفًا؛ 182 شخصًا على مستوى البلدية. إن معظم الكوادر من الأقليات العرقية من مستوى المنطقة إلى مستوى القاعدة الشعبية تلبي أو تتجاوز المعايير من حيث الخبرة والمهارات المهنية والنظرية السياسية، ولديها الصفات والقدرات الكافية، وهي قادرة على تلبية المتطلبات والمهام في الفترة الحالية.
قال رئيس لجنة الشعب في منطقة داكرونغ ثاي نغوك تشاو: في الفترة المقبلة، ستواصل لجنة الشعب في المنطقة متابعة تعليمات ووثائق التوجيهات الصادرة عن الرؤساء عن كثب لتحديد الحاجة إلى تدريب ورعاية الموارد البشرية عالية الجودة للأقليات العرقية وفقًا لخريطة الطريق المحددة. بحلول عام 2030، سيكون الفريق الفكري لمنطقة داكرونغ قويًا، ويضمن الجودة والكمية، وله هيكل معقول في القطاعات والمجالات، مع الصفات السياسية والأخلاق والقدرة والمؤهلات لتلبية متطلبات عملية التصنيع والتحديث.
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يرأس مؤتمرا حول مكافحة التهريب والغش التجاري والسلع المقلدة](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/14/6cd67667e99e4248b7d4f587fd21e37c)
تعليق (0)