اللجنة الحزبية لشركة تاي نجوين للحديد والصلب: التضامن والجهود المبذولة للتغلب على الصعوبات

الفترة 2020-2025 هي فترة خاصة للجنة الحزب لشركة تاي نجوين للحديد والصلب (TISCO)، حيث يتعين على الشركة مواجهة العديد من الصعوبات والتحديات، مثل: جائحة كوفيد-19، والصراعات الدولية، وتقلبات سلسلة التوريد، وسوق الصلب مع العرض الزائد، والعقارات الراكدة، وزيادة أسعار المواد الخام... وفي هذا السياق، عززت اللجنة الحزبية للشركة دورها القيادي للحفاظ على الاستقرار، وتعزيز الإنتاج والأعمال، وإزالة الصعوبات والمتأخرات تدريجيًا، وخلق أساس متين لتطوير الوحدة في الفترة المقبلة.

مؤتمر مراجعة منتصف المدة ٢٠٢٠-٢٠٢٥ للجنة الحزب لشركة تاي نجوين للحديد والصلب المساهمة (مايو ٢٠٢٣). الصورة: وثيقة

في سعيها للتغلب على الصعوبات، حظيت شركة تاي نجوين للحديد والصلب باهتمام وتوجيه ودعم من قادة مقاطعة تاي نجوين، وشركة فيتنام للصلب، وهيئات الإدارة العليا، بالإضافة إلى إجماع الموظفين والعمال. ركزت اللجنة الحزبية للشركة على القيادة المتزامنة، بتوجيه اللجان الحزبية، والخلايا الحزبية التابعة، والإدارات، والمكاتب، والوحدات الأعضاء لمتابعة تطورات السوق بشكل استباقي، وتقديم المشورة بشأن وضع خطط إنتاج مناسبة، قريبة من الاحتياجات الفعلية.

ركزت لجنة الحزب في الشركة أيضًا على توجيه تطبيق مبادئ البيع والشراء وفقًا للأنظمة وظروف السوق، وموازنة المواد الخام، وتنظيم الإنتاج شهريًا بدقة، وتقليل المخاطر. كما عززت مزايا سلسلة التعدين المغلقة؛ وتطبيق الحلول العلمية والتقنية في الإنتاج والأعمال والاستثمار؛ والاستفادة من ميزة الاستقلالية الجزئية للمواد الخام، مثل الفحم، وخام الحديد، وزيت الكوك، واستخراج غاز الكوك، وغاز أفران الصهر، لإنتاج استباقي وخفض التكاليف؛ وصيانة المعدات وإصلاحها وصيانتها وتجديدها.

قامت اللجنة الدائمة للجنة الحزب المركزية للمؤسسات ولجنة الحزب لشركة الصلب الفيتنامية بزيارة خط الإنتاج وقدما الهدايا للضباط والموظفين في شركة الحديد والصلب التايلاندية نجوين.

في السنوات الخمس الماضية، بلغ إنتاج واستهلاك الصلب المدرفل لشركة TISCO ما يقرب من 3.8 مليون طن؛ وكان إنتاج قضبان الصلب أكثر من 1.6 مليون طن، أي ما يعادل 107.5٪ من الخطة؛ وكان إنتاج الحديد الزهر في الفرن العالي ما يقرب من 950 ألف طن، أي ما يعادل 101.5٪ من الخطة؛ وكان إنتاج الكوك ما يقرب من 566 ألف طن؛ وبلغ إجمالي الإيرادات ما يقرب من 56 ألف مليار دونج؛ وكان الدفع لميزانية الدولة أكثر من 1500 مليار دونج؛ مما يضمن فرص عمل لنحو 5 آلاف عامل بمتوسط ​​دخل يبلغ نحو 10.5 مليون دونج/شخص/شهر طوال الفترة.

كان أبرز ما حققته الشركة خلال الفترة الماضية هو الدور القيادي للجنة الحزب في تنسيق معالجة صعوبات مشروع المرحلة الثانية. وبفضل اهتمام الحكومة والوزارات المركزية ومقاطعة تاي نجوين والقيادة المباشرة للجنة الحزب، نسقت الشركة بشكل وثيق مع الجهات المعنية، وتفاوضت بجدية وفعالية لحل المشكلات القانونية والمالية.

نتيجةً لذلك، وقّعت الشركة رسميًا في 17 أبريل/نيسان 2025 اتفاقيةً لإنهاء وتصفية عقد الهندسة والتوريد والبناء (EPC) مع المقاول العام MCC (الصين)، وهو ما يُمثّل نقطة تحوّل مهمة تُمهّد الطريق لإعادة هيكلة المشروع، ووضع خطة استثمارية جديدة، واستعادة القدرة التنافسية. وتُؤكّد هذه النتيجة عزمَ وإصرارَ وريادةَ جهاز الحزب في الشركات ذات رأس المال الحكومي.

بالإضافة إلى أنشطة الإنتاج والأعمال، تُولي لجنة الحزب في الشركة أهميةً بالغةً لبناء الحزب كمفتاحٍ للاستقرار والتوجه نحو التنمية. خلال هذه الفترة، انضمّ إلى لجنة الحزب بأكملها 274 عضوًا جديدًا، متجاوزةً بذلك الهدف المُحدّد، ليصل إجمالي عدد أعضاء الحزب إلى قرابة 1700 عضو. تعمل المنظمات الحزبية التابعة بانضباط، ويشهد الحزب تحسّنًا في جودة أنشطته؛ وتُجرى أعمال التفتيش والرقابة بانتظام، مما يُسهم في تعزيز الانضباط والنظام في لجنة الحزب بأكملها.

قدمت نقابة الصناعة والتجارة الفيتنامية ونقابة عمال شركة الصلب الفيتنامية وشركة الحديد والصلب التايلاندية نجوين الهدايا والمعدات لخدمة العمال بمناسبة شهر العمال 2025.

تُطبّق لجنة الحزب بانتظام وفعالية دراسة العم هو واتباعه، بما في ذلك مسؤولية تقديم القدوة؛ وتشجع التحول الرقمي (من خلال تطبيق دليل أعضاء الحزب الإلكتروني، واجتماعات خلايا الحزب الإلكترونية، وابتكار دعاية من خلال المسابقات، والمراسلين المتعمقين، وغيرها). يُعدّ العمل على رعاية العمال محل اهتمام النظام السياسي بأكمله، حيث تُسهم نماذج عملية مثل "المنازل الستة"، و"وجبات الاتحاد"، و"وعاء العصيدة الدافئ من تيسكو"، وغيرها، في بناء ثقافة الشركات ونشر المسؤولية الاجتماعية.

تُعزى هذه النتائج، في المقام الأول، إلى الدور القيادي الشامل والمباشر والمنتظم للجنة الحزبية للشركة في تجسيد مبادئ الحزب والسياسات القانونية للدولة وقرار المؤتمر الحزبي السادس عشر للشركة (2020-2025)، في الواقع العملي للشركة. كما يُضاف إلى ذلك الدعم والتوافق الكبير بين الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين، بروح المسؤولية، والتغلب على الصعوبات بثبات.

من الدروس المستفادة العميقة ضرورة الحفاظ على التضامن الداخلي، وتعزيز الديمقراطية، والترابط الوثيق بين الحزب والمهنيين والمنظمات. ويُعتبر الحفاظ على الانضباط والنظام في أنشطة الحزب، وتعزيز الشعور بالمسؤولية والسلوك المثالي لدى الكوادر وأعضاء الحزب، وخاصةً القادة، عاملاً أساسياً لضمان نجاح تنفيذ المهام. إضافةً إلى ذلك، تُظهر الخبرة المكتسبة من مشروع المرحلة الثانية الدور المهم للتنسيق بين المؤسسات والهيئات التنفيذية في حل الصعوبات وتذليلها، وحماية مصالح الدولة والمؤسسات بفعالية.

تكريم الكوادر والعاملين المتميزين والمتميزين في أداء المهام خلال الفترة ٢٠١٨-٢٠٢٤. الصورة: وثيقة

مع دخول الفترة 2025-2030، حددت اللجنة الحزبية لشركة تاي نجوين للحديد والصلب هدفها العام التالي: مواصلة ابتكار أساليب القيادة، وتحسين كفاءة وقوة اللجنة الحزبية بأكملها؛ والحفاظ على الاستقرار السياسي الداخلي؛ وبناء حزب ومنظمات جماهيرية نظيفة وقوية. مع التركيز على تعزيز جميع الموارد، والحفاظ على إنتاج وأعمال مستقرة وفعالة، ونمو مستدام؛ وتحسين القدرة التنافسية لمنتجات الصلب لشركة تيسكو؛ وعزمها على إكمال مشروع توسيع الإنتاج للمرحلة الثانية. تُعتبر هذه المرحلة بمثابة محور عملية إعادة الهيكلة الشاملة، مع التركيز على تعزيز التحول الرقمي، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا، وتحسين القدرة التنافسية، وتأكيد دور المؤسسة الرائدة في صناعة المعادن.

تحت شعار "التضامن - الديمقراطية - الانضباط - الإبداع - التنمية"، تواصل لجنة الحزب في الشركة تأكيد دورها القيادي الأساسي، دافعةً شركة تيسكو نحو التنمية المستدامة، بما يتماشى مع تقاليد صناعة المعادن الفيتنامية وثقة لجنة الحزب الإقليمية وشركة فيتنام للصلب وجميع موظفيها. وفيما يتعلق بالإنتاج والأعمال، يتمثل الهدف بحلول عام 2030 في: زيادة إنتاج واستهلاك الصلب المدرفل بمعدل 3% سنويًا؛ وتوفير فرص العمل وتحسين دخل العمال. وفيما يتعلق ببناء الحزب، يتمثل الهدف في: تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للمنظمة الحزبية؛ وتكوين فريق من الكوادر ذوي الكفاءات والقدرات والشجاعة الكافية؛ وتعزيز التثقيف السياسي والأيديولوجي، وربط العمل الحزبي بمهام الإنتاج والأعمال. والسعي إلى استقطاب أكثر من 3% من إجمالي أعضاء الحزب في بداية كل دورة سنوية؛ وإنجاز أكثر من 90% من أعضاء الحزب والمنظمات الحزبية لمهامهم على أكمل وجه؛ وإنجاز لجان الحزب والمنظمات الاجتماعية والسياسية لمهامها على أكمل وجه...

مع الأساس المتين الذي تم بناؤه في الفترة الماضية وروح الابتكار والإبداع والتصميم على العمل في الفترة القادمة، ستواصل اللجنة الحزبية لشركة ثاي نجوين للحديد والصلب المساهمة التأكيد على دورها القيادي، مما يضع الشركة بقوة على طريق التنمية، والمساهمة بنشاط في تطوير صناعة الصلب الفيتنامية، والتنمية الاجتماعية والاقتصادية لمقاطعة ثاي نجوين والبلاد.

المصدر: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202506/dang-bo-cong-ty-cp-gang-thep-thai-nguyen-doan-ket-no-luc-vuot-qua-kho-khan-6870876/