يقوم حاليًا بتجنيد الطلاب الفيتناميين للذهاب إلى ألمانيا للتدريب المهني والتدريب المدفوع الأجر

عادةً ما يقوم المشروع الحرفي التابع للدفاع الصناعي في مدينة إرفورت (في ولاية تورينجيا) بتجنيد الطلاب الفيتناميين إلى ألمانيا لتوفير التدريب والممارسة مدفوع الأجر لأكثر من 14.000 شركة و70.000 عامل في الشبكة في ألمانيا.

تبادل مع Tuổi Trẻ أون لاين خلال رحلة عمل إلى فيتنام، قال السيد توماس مالتشيريك - المدير التنفيذي لشركة إرفورت للدفاع الصناعي - إن العديد من الشركات الألمانية تعتبر فيتنام واحدة من أسواق عرض العمالة المهمة.

وتضيف ألمانيا 400.000 ألف عامل كل عام

* لماذا ترغب الشركات الألمانية حقًا في توظيف طلاب المدارس المهنية من فيتنام، يا سيدي؟

– تحتاج ألمانيا كل عام إلى إضافة حوالي 400.000 ألف عامل ليحل محل عدد العمال المتقاعدين. قبل حوالي 50 عامًا، كانت ألمانيا تجتذب العمال من شمال أوروبا، ولكن الآن ارتفعت رواتب مصدر التوظيف هذا، حيث بلغ متوسطها 3.000 - 6.000 يورو شهريًا.

وتحولت الشركات الألمانية إلى بلدان أخرى ذات أسواق عمل شابة ورغبة في تجربة العمل في الخارج، بما في ذلك فيتنام. ومن بين مجموعة العمال الشباب طلاب في المدارس المهنية. عاش العديد من الجيلين الثاني والثالث من العمال الفيتناميين في ألمانيا.

في عام 2023، قام رئيس وزراء ولاية تورينجيا برحلة عمل إلى فيتنام، وكان مضمونها المهم هو جذب الموارد البشرية الفيتنامية للعمل في ألمانيا.

* كيف تقوم الشركات في ألمانيا بتقييم الطلاب المهنيين الفيتناميين، سيدي؟

– التحدي الأكبر بالنسبة لك هو اللغة الألمانية، ولكن هذا أمر مفهوم. تتمثل نقاط قوة الطلاب والعمال الشباب الفيتناميين في عملهم الجاد، واستعدادهم للعمل الجاد، والتهذيب دائمًا. تقدر شبكة الأعمال التابعة لشركة Erfurt City Industrial Defense بشدة العمال من فيتنام.

70% من وقت الدراسة في المؤسسة

* في فيتنام، يواجه نظام المدارس المهنية العديد من التحديات أمام الجامعات. تحظى جودة المدارس المهنية في ألمانيا بتقدير كبير دائمًا. ما هو السر يا سيدي؟

– ترتبط المدارس المهنية في ألمانيا ارتباطًا وثيقًا بالأعمال التجارية. تسمح معظم البرامج لـ 70% من الطلاب بالدراسة في الشركات، ويمكن للطلاب الممارسة والعمل مباشرة أثناء عملية الدراسة. 30٪ فقط من الوقت الذي يقضيه في الدراسة في المدرسة، وخاصة المحتوى النظري.

يتم بناء أهداف التدريب على أساس احتياجات التوظيف للشركات المحلية. وذلك للحد من حالة الإفراط في التدريب أو نقص الاحتياجات العملية، مما يساعد الطلاب على العثور على وظائف مباشرة بعد الانتهاء من دراستهم.

في البرنامج التدريبي، لا يتعلم الطلاب فقط عن التكنولوجيا ولكن يتم تدريبهم على العديد من المهارات الأخرى المرتبطة بالأنشطة التجارية. على سبيل المثال، لا يمكن لطالب إصلاح السيارات أن يعرف كيفية إصلاح السيارات فحسب، بل يجب أن يعرف أيضًا كيفية الاستماع والتواصل وتقديم المشورة للعملاء. إنهم لا يعرفون كيفية اتباع الأنماط فحسب، بل يعرفون أيضًا كيفية التفكير وإيجاد مشكلات جديدة.

ونظرًا لأن عملية التدريب تُحدِث فرقًا حقيقيًا بالنسبة للطلاب، يمكن للشركات أن تشعر بالأمان بشأن معايير المخرجات من المدارس المهنية. عادة ما يحصل العامل المدرب على وظيفة بدوام كامل، في حين أن العامل غير المدرب يمكنه العمل فقط في وظائف إضافية.

يساهم الاعتراف بالأعمال التجارية في تعزيز سمعة المدارس المهنية.

والشيء المميز الآخر هو أنه بالإضافة إلى التدريب المهني الأولي، فإن المدارس والمراكز المهنية في ألمانيا لديها برامج تدريب متقدمة. يمكن لبعض الشركات والجمعيات في ألمانيا نشر برامج التدريب المهني المتقدمة الخاصة بها.

هنا، يتم تحسين العمال وتحديثهم بالتقنيات والتكنولوجيا. ويتعلمون أيضًا المهارات الشخصية والمهارات الإدارية حتى يتمكنوا من الوصول إلى مناصب أعلى.