يجب أن يتم تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على أساس الكفاءة والجودة في العمل.

(HGO) - في صباح يوم 17 نوفمبر، ترأس السيد نجيم شوان ثانه، عضو اللجنة المركزية للحزب وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية، اجتماعًا للجنة التوجيهية لتطوير قائمة الوظائف في وكالات الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة (اللجنة التوجيهية).

وألقى السيد نغييم شوان ثانه، عضو اللجنة المركزية للحزب وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية، كلمة في إدارة الاجتماع.

وبحسب تقرير اللجنة التوجيهية فإن معظم الهيئات والوحدات والمحليات والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام قد حددت معنى وأهمية بناء الوظائف، لذا يجب عليهم تركيز الوقت والجهد على البحث في المبادئ التوجيهية للنشر والتنفيذ. بعض الوحدات استباقية وإيجابية وتتواصل بانتظام مع فريق دعم اللجنة التوجيهية لتقديم التوجيه في الوقت المناسب، وبالتالي إكمال المحتوى والوقت المطلوبين.

وتحدث في الاجتماع السيد نجوين تان فوك، رئيس تحرير صحيفة هاو جيانج .

بحلول 13 نوفمبر، تلقت اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية طلبات ووثائق من 23/23 وكالة ووحدة ومحلية. ومن خلال تجميع نتائج بناء الوظائف وفقاً لمقترحات الجهات والوحدات والمحليات، بلغ إجمالي الوظائف 367 وظيفة، منها 687 وظيفة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام و90 وظيفة للعمال المتعاقدين. وبحسب تقييم ومقترح فريق عمل اللجنة التوجيهية، يبلغ إجمالي الوظائف الشاغرة 379 وظيفة، منها 661 وظيفة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام و90 وظيفة للعمال المتعاقدين.

وبناء على هذه النتائج، أعدت المقاطعة مشروعا بشأن الوظائف، وحددت رتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين في وكالات الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في مقاطعة هاو جيانج لتقديمها إلى الحكومة المركزية للنظر فيها.

وفي كلمته في الاجتماع، قال السيد نغييم شوان ثانه إن بناء قائمة الوظائف الشاغرة يعد مهمة جديدة وصعبة وغير مسبوقة، ولكن بمجرد الانتهاء منها ووضعها موضع التنفيذ، فإنها ستحدث تقدمًا في تحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المقاطعة بأكملها. وأشاد السكرتير الإقليمي للحزب بالجهود والتصميم الذي تبذله الوكالات والوحدات والمحليات في تنفيذ هذا الأمر. وحتى الآن، تغير الوعي بهذه المسألة بشكل واضح.

ومع ذلك، فإن ما يقلق سكرتير الحزب الإقليمي هو أن عدد الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بناءً على تجميع نتائج بناء الوظائف وفقًا لمقترحات الوكالات والوحدات والمحليات لم يتبع خارطة الطريق لترشيد الموظفين بحلول نهاية عام 2026 (انخفاض عدد الموظفين المدنيين بنسبة 5٪، وانخفاض عدد الموظفين العموميين بنسبة 10٪). ومن ثم، يوصى بأن تولي الوكالات والوحدات والمحليات اهتماما بتنفيذ خارطة طريق تحسين أداء الموظفين التي حددتها الحكومة المركزية.

ولإحداث تغييرات جوهرية في عمل الموظفين في الفترة المقبلة، أشار السيد نغييم شوان ثانه إلى أنه يجب على الوكالات والوحدات والمحليات، وخاصة القادة، مراقبة وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على أساس فعالية وجودة العمل، كأساس لمكافأة وتخطيط وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المناصب القيادية الذين يؤدون واجباتهم بشكل جيد وتبسيط أولئك الذين لا يستوفون المتطلبات.

كما وجه سكرتير الحزب الإقليمي مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية بتوجيه تسجيل مذكرات العمل، وبالتالي إدارة الوقت وكفاءة العمل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين. وفيما يتعلق بمشروع مشروع الوظائف وتحديد رتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ومستويات التوظيف في وكالات الحزب وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة، اقترح السيد نغييم شوان ثانه مواصلة تحرير واستكمال المحتوى قبل تقديمه إلى اللجنة المركزية للنظر فيه...

الأخبار والصور: ترونغ سون

مصدر