تلبية الطلب على توظيف العمالة في المناطق الصناعية

يوجد في المقاطعة حاليًا 7 مجمعات صناعية قيد الإنشاء، تضم 174 مشروعًا استثماريًا ساريًا، ويعمل بها حوالي 42,500 موظف. ومع ذلك، لا يزال الطلب على العمالة كبيرًا جدًا. ولتلبية طلب الشركات في المجمعات الصناعية، تُطبّق مقاطعة كوانغ نينه العديد من الحلول المتزامنة.

أقام المندوبون حفل وضع حجر الأساس لمصنع لايت أون كوانغ نينه - المرحلة الأولى في 15 مارس. الصورة: ثو تشونغ

في منتصف مارس 2025، بدأت مجموعة لايت-أون للتكنولوجيا تشييد مصنع لايت-أون فيتنام كوانغ نينه - المرحلة الأولى في مجمع سونغ خواي الصناعي. يُبنى المصنع على مساحة 30 هكتارًا باستثمار إجمالي قدره 690 مليون دولار أمريكي. يضم المشروع مصنعين ومبنى مكاتب. يتخصص هذا المصنع في إنتاج المكونات الإلكترونية لأجهزة الكمبيوتر، والكاميرات، وأجهزة الاتصال اللاسلكي، ومحولات الطاقة، وشواحن السيارات الكهربائية، والمصابيح.   السيارات والمنتجات البلاستيكية والعديد من الأجهزة الإلكترونية الأخرى. تبلغ الطاقة الإنتاجية الإجمالية للمصنع ما يقرب من 124 مليون منتج سنويًا. ومن المتوقع الانتهاء من المرحلة الأولى في نوفمبر 2025، بطاقة إنتاجية تزيد عن 64 مليون منتج سنويًا. وفي عام 2028، سيُكمل المصنع الاستثمار في عمليات إنتاج المرحلة الثانية، مما يرفع الطاقة الإنتاجية إلى أكثر من 95 مليون منتج سنويًا. وبحلول عام 2030، ستكمل المجموعة المشروع بالكامل بطاقة إنتاجية إجمالية تبلغ حوالي 124 مليون منتج سنويًا. تُعد لايت أون فيتنام أحد الشركاء المحتملين لعلامات تجارية مشهورة مثل فوجي زيروكس، وكيوسيرا، وآسوس، وأمازون، وآي بي إم، وموتورولا، وسوني، وسامسونج، وشاب، ونوكيا، ولينوفو... ولضمان أنشطة الإنتاج، تحتاج الشركة إلى ما يقرب من 2000 موظف لتوظيفهم.

قالت السيدة فو ثي ثانه، أخصائية التوظيف في شركة لايت أون فيتنام المحدودة: "تعمل الشركة حاليًا بنشاط على توظيف عمال، بمن فيهم عمال الإنتاج والمهندسون والفنيون... للتحضير للمصنع المتوقع تشغيله نهاية هذا العام. ولجذب العمال، بالإضافة إلى الأنظمة المحددة، تطبق الشركة العديد من سياسات الأجور الجذابة، مثل: دعم حافلات النقل، ودفع رواتب مجزية للعمال المهرة، وتنظيم برامج تدريبية منتظمة لهم...".

وبحسب مسح أجرته هيئة إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية، فإنه في عام 2025 وحده، سيبلغ الطلب على توظيف العمالة للمؤسسات في المناطق الصناعية في المقاطعة حوالي 23600 عامل، منهم حوالي 1500 من خريجي الجامعات، وحوالي 1400 من خريجي الكليات، وحوالي 1400 من خريجي التعليم المتوسط والابتدائي، وحوالي 19300 من العمال غير المهرة.

لتلبية احتياجات الشركات من العمالة، أصدرت المقاطعة العديد من الآليات والسياسات ودعمت التدريب المهني. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك القرار رقم 310/2020/NQ-HDND بشأن سياسات دعم التدريب المهني ضمن قائمة حوافز التدريب ودعم الرسوم الدراسية لخريجي المدارس الثانوية لمواصلة دراستهم في المرحلتين المتوسطة والجامعية في المقاطعة خلال الفترة 2021-2025. تقدم مؤسسات التدريب المهني تدريبًا في مجموعة متنوعة من المهن، مع التركيز على الربط الوثيق بين البحث والتدريب واحتياجات سوق العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يُقيم مركز خدمات التوظيف الإقليمي (وزارة الداخلية) معارض توظيف دورية عبر الإنترنت داخل المقاطعة وخارجها. وفي الوقت نفسه، يُعزز المركز التواصل مع المقاطعات الأخرى لجذب العمال من المقاطعات الأخرى إلى كوانغ نينه.

العمال يتعرفون على الشركات في معرض الوظائف 2025.

على وجه الخصوص، في نهاية شهر مايو، نظم مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية، ووزارة التعليم والتدريب، وجمعية طلاب فيتنام في مقاطعة كوانغ نينه، وشركة أماتا ها لونغ الحضرية المساهمة، معرض التوظيف لعام ٢٠٢٥ في مجمع سونغ خواي الصناعي. وقد استقطب المعرض ما يقرب من ألف طالب وعامل. وخلال المعرض، زار الطلاب والعمال أكشاك العمل، وتعرفوا على الوظائف المتاحة، وأجروا مقابلات معهم. وتشاركت شركات التوظيف والمستشارون المهارات اللازمة للطلاب والعمال اليوم، واتجاهات العمل في المجمعات الصناعية، مما وفر معلومات مفيدة للمرشحين المهتمين بفرص العمل والتطوير المهني المستقبلي، وربطهم بأصحاب العمل. هنا تُعرّف الشركات موظفيها باحتياجاتهم من التوظيف، وظروف العمل، ومستويات الدخل، والمزايا. كما تُتيح لهم فرصةً لتعزيز صورتهم وعلامتهم التجارية، والبحث عن المواهب والكوادر المناسبة لنموهم المستدام.

قال السيد نجوين تين ثانغ، مدير التوظيف في شركة جينكو سولار فيتنام الصناعية المحدودة: "في الآونة الأخيرة، دأبت شركة جينكو سولار فيتنام الصناعية المحدودة على تطبيق سياسات لرعاية حياة الموظفين. فبالإضافة إلى الأنظمة المقررة، رتبت الشركة سكنًا مجانيًا للموظفين في منطقة سكنية اجتماعية واسعة مزودة بجميع وسائل الراحة، مما يلبي احتياجاتهم المعيشية. وفي الوقت نفسه، رتبت حافلات النقل، ومكافآت العمل الإضافي، والعطلات، وأموال الحظ في رأس السنة الجديدة، وما إلى ذلك. ولتلبية متطلبات الإنتاج، تقوم الشركة بتوظيف المناصب بانتظام. فبالإضافة إلى نشر المعلومات على نطاق واسع على مواقع التواصل الاجتماعي، والتنسيق مع مؤسسات التدريب المهني، تُعد المشاركة في معارض التوظيف فرصة جيدة لنا للتعريف بالأعمال التجارية، وتعزيز السياسات، وجذب العمال. ومن خلال معرض الوظائف الذي أقيم في نهاية شهر مايو، قمنا بتوظيف ما يقرب من 100 عامل جديد، مما يضمن إنتاجًا مستقرًا، ويساهم في نمو المقاطعة.

كاو كوينه

المصدر: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html