تعزيز برنامج إرسال العمال للعمل موسميًا في كوريا

في الآونة الأخيرة، ساهم برنامج إرسال العمالة الفيتنامية للعمل موسميًا في كوريا في توفير فرص عمل وزيادة دخل العمال في العديد من المناطق في جميع أنحاء البلاد. وفي مؤتمر استعراض أنشطة إرسال العمالة للعمل موسميًا في كوريا في إطار التعاون بين المناطق الفيتنامية والكورية، الذي نظمته وزارة الداخلية بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو في نهاية نوفمبر 2025، أفادت إدارة إدارة العمالة في الخارج (وزارة الداخلية) أنه بحلول نهاية نوفمبر 2025، تجاوز إجمالي عدد العمال الذين ذهبوا إلى كوريا بموجب هذا البرنامج 10,000 شخص.

ناقش المندوبون مزايا وصعوبات إرسال العمال الفيتناميين للعمل موسميًا في كوريا.

وفقًا للسيد فو ترونغ جيانغ، القائم بأعمال مدير إدارة العمالة في الخارج، فقد حقق البرنامج نتائج عملية للعمال. يتراوح متوسط ​​دخل العمال في كوريا بين 30 و47 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا، باستثناء تكاليف الطعام والسكن، ولا يشمل أجر العمل الإضافي. وتشير التقديرات إلى أنه بعد العمل لمدة 5-8 أشهر، يمكن للعمال توفير ما بين 150 و320 مليون دونج فيتنامي. كما أعرب الجانب الكوري عن تقديره الكبير لبرنامج التعاون لمساهمته في حل مشكلة نقص الموارد البشرية في قطاع الزراعة ، وخاصةً خلال موسم ذروة المحاصيل في المناطق.

مدينة كان ثو هي إحدى الوحدات التي تنفذ البرنامج بشكل استباقي. قال السيد نجوين نجوك فوك، رئيس إدارة العمل والتوظيف بإدارة الشؤون الداخلية في مدينة كان ثو، إن الإدارة تنصح لجنة الشعب بالمدينة كل عام بإصدار خطة لتنفيذ برنامج العمالة الموسمية؛ والتي تحدد بوضوح: عملية توقيع اتفاقية تعاون؛ موضوعات وشروط المشاركة وفقًا لمتطلبات الاتفاقية الموقعة؛ تنظيم تدريس اللغة الكورية والتعليم التوجيهي؛ عملية مراجعة واستكمال المستندات والخروج من البلاد التي وافق عليها المجلس لمراجعة وثائق العمال الموسميين للعمل في كوريا؛ تنسيق إدارة العمل في كوريا واستقبال العمال في الوطن... في الفترة 2022-2025، وقعت مدينة كان ثو 5 اتفاقيات تعاون مع منطقة تشيورون ومنطقة جانجين، مما أدى إلى إرسال ما يقرب من 850 عاملاً للعمل موسميًا. حاليًا، لا تزال المدينة لديها اتفاقيتان ساريتان حتى 31 ديسمبر 2026. ومن المتوقع أنه في عام 2026، ستستقبل منطقة تشوروون أكثر من 340 عاملاً وستستقبل منطقة جانجين 20 عاملاً من مدينة كان ثو.

في مقاطعة دونغ ثاب ، من عام ٢٠٢٢ حتى الآن، تجاوز عدد العمال الموسميين في المناطق الكورية ١٢٠٠ عامل. والجدير بالذكر أنه في كل عام، يُوقّع حوالي ٥٠-٦٠٪ من العمال بعد عودتهم إلى ديارهم عقودًا ليتمكن أصحاب المزارع والأسر الكورية من العودة إليها. وتبلغ تكلفة كل عامل حوالي ٢٠-٢٥ مليون دونج فيتنامي (معظمها تذاكر طيران ذهابًا وإيابًا)، وتدعم ميزانية المقاطعة تعلم اللغات الأجنبية، والفحوصات الطبية، والبرامج التوجيهية، والقروض غير المضمونة التي تصل قيمتها إلى ٢٥ مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد. ويوجد حاليًا حوالي ١٠٠٠ عامل مسجل للعمل الموسمي في كوريا بحلول عام ٢٠٢٦.

يُظهر تطبيق برنامج إرسال العمال للعمل موسميًا في كوريا نتائج إيجابية في مدينة كان ثو ومقاطعة دونغ ثاب والعديد من المناطق الأخرى. ومع ذلك، لا تزال هناك بعض الصعوبات، مثل: عدم كفاية الاختيار والتدريب في بعض المناطق؛ ومحدودية إتقان العمال للغة الكورية. ومما يثير القلق، أن العمال في بعض المناطق يضطرون إلى دفع رسوم باهظة قبل مغادرة البلاد. بناءً على ذلك، أوصى المندوبون المشاركون في المؤتمر الحكومة بمواصلة توسيع نطاق التطبيق وإكمال الإطار القانوني في أقرب وقت ممكن، وإضافة أشكال من التعاون بين المناطق إلى قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد (المعدل). وفي الوقت نفسه، يُقترح أن يعزز الجانب الكوري حماية حقوق العمال، ويشدد إدارة أصحاب العمل، ويتعامل بصرامة مع استقبال العمال غير النظاميين، وأن يضع آلية لدعم العمال لإكمال عقودهم والعودة إلى ديارهم في الوقت المحدد.

بناء أمة

المصدر: https://baocantho.com.vn/day-manh-chuong-trinh-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-a194776.html