اقتراح 100 نقطة مؤشر أداء لتقييم عمل الكوادر والموظفين الحكوميين

تطلب وزارة الداخلية إبداء الملاحظات على مشروع مرسوم بشأن تقييم وتصنيف كفاءة موظفي الخدمة المدنية. ووفقًا للمقترح، ستُوضع مجموعة من المعايير مرتبطة بمؤشرات الأداء الرئيسية لتحديد كفاءة العمل.

اقترحت وزارة الداخلية 3 مجموعات من المعايير لتقييم الموظفين المدنيين، بمجموع 100 نقطة (صورة توضيحية)

تحديدًا، تتضمن المجموعة الأولى 30 نقطة تُستخدم لقياس الصفات السياسية ، والأخلاق، وأسلوب الحياة، والانضباط. وتشمل المؤشرات المحددة: عدم وجود اختلاس أو فساد؛ والتضامن الداخلي؛ وتطبيق ثقافة الخدمة العامة؛ والإقرار الصادق بالأصول والدخل؛ والالتزام بمهام الهيئة ولوائحها.

تعكس الدرجات في هذه المجموعة نزاهة شاغل الوظيفة وروحه الخدمية. المجموعة الثانية (30 نقطة) لتقييم الكفاءة المهنية والمسؤولية في أداء المهام. وتشترط هذه المجموعة على موظفي الخدمة المدنية امتلاك معرفة متعمقة، وتحديث المعارف الجديدة بانتظام، والعمل باستقلالية، وتطبيق التكنولوجيا، واقتراح مبادرات استباقية ضمن نطاق خبراتهم.

في الوقت نفسه، تتضمن المجموعة الثالثة 40 نقطة تهدف إلى تعزيز القدرة على الابتكار وروح الريادة. وبناءً على ذلك، يجب أن يمتلك موظفو الخدمة المدنية منتجات وحلولًا رائدة؛ وأن يكونوا مستعدين لتولي مهام صعبة ومعقدة؛ وأن يتحملوا مسؤولية النتائج؛ وأن يتخذوا قرارات استباقية ضمن صلاحياتهم؛ وأن يكونوا روادًا في تنفيذ المهام الجديدة. تهدف هذه المجموعة إلى تشجيع عقلية الجرأة على التفكير والجرأة على الفعل.

دو ترونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html