اقتراح مجموعتين من الكوادر والموظفين المدنيين الذين لا داعي لتقليصهم بشكل فوري

(دان تري) - بالإضافة إلى المجموعات الأربع من المسؤولين والموظفين المدنيين الذين سيتم تقليص حجمهم، اقترحت وزارة الداخلية أيضًا مواضيع لن يتم تقليص حجمها على الفور.

وبحسب مشروع المرسوم الخاص بترشيد استخدام الموظفين، اقترحت وزارة الداخلية مجموعتين لم تطبقا ترشيد استخدام الموظفين بعد.

على وجه التحديد، هؤلاء هم الأشخاص الحوامل، أو في إجازة الأمومة، أو الذين يربون أطفالاً تقل أعمارهم عن 36 شهراً، باستثناء الأفراد الذين يقومون طواعية بتقليص رواتبهم وأولئك الذين يخضعون للمراجعة التأديبية أو الملاحقة الجنائية أو الذين يتم تفتيشهم أو فحصهم بسبب علامات الانتهاكات.

علاوةً على ذلك، ينصّ المشروع على تطبيق سياسة ترشيد الرواتب على أربعة قطاعات. أولها الكوادر وموظفو الخدمة المدنية وموظفو القطاع العام؛ إذ يخضع كوادر البلديات وموظفو الخدمة المدنية والعاملون بموجب عقود عمل لنفس السياسات والأنظمة المطبقة على موظفي الخدمة المدنية، وفقًا للوائح الحكومية .

ثانياً، يتم الاستغناء عن العاملين بعقود عمل غير محددة المدة في وظائف مهنية وفنية مدرجة في قائمة الوظائف والمسميات المهنية المتخصصة والعامة في وحدات الخدمة العامة وفقاً للوائح الحكومية، وذلك بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو إعادة هيكلة الموارد البشرية للوحدة وفقاً لقرار الجهة المختصة.

ثالثا، سيتم تقاعد العاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات فور تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين وفقا لأحكام قانون تنظيم الحكومة المحلية والذي سيتم مناقشته والموافقة عليه من قبل الجمعية الوطنية .

وأخيراً، يتم إحالة مجموعة الناشطين غير المحترفين في القرى والتجمعات السكنية الذين تم تسريحهم بسبب ترتيبات القرى والتجمعات السكنية إلى التقاعد فوراً بعد قرار الترتيب من الجهة المختصة.

ولضمان التوافق العام بين سياسة ترشيد الرواتب والمرتبات والمرسوم 178 (المعدل والمستكمل بالمرسوم رقم 67)، يقترح مشروع المرسوم أن يكون الراتب الشهري المستخدم في حساب بدل ترشيد الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام هو الراتب الشهري الجاري.

وعلى هذا الأساس اقترحت هيئة الصياغة تنظيم حساب متوسط ​​الراتب الشهري واستبدال عبارة "متوسط ​​الراتب" بعبارة "الراتب الجاري" في كامل مشروع المرسوم.

وبناء على ذلك، خصص مشروع المرسوم مادة لتنظيم كيفية تحديد المدة والأجر لحساب الاستفادة من ترشيد الرواتب.

على وجه التحديد، الراتب الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق التخفيض مباشرة.

يتم احتساب الراتب الشهري بحيث يشمل: الراتب حسب الرتبة أو الوظيفة أو اللقب أو المسمى الوظيفي أو الراتب حسب اتفاقية عقد العمل أو راتب مدير الشركة؛ بدلات الوظيفة، بدلات الأقدمية التي تتجاوز الإطار، بدلات الأقدمية، الراتب والفرق المحجوز (إن وجد) حسب لوائح قانون الرواتب.

الوقت المتخذ كأساس لحساب السن للتمتع بنظام التقاعد المبكر والسياسة هو اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر ميلاد الشخص المعني؛ وفي حالة عدم تحديد تاريخ وشهر الميلاد في الملف الشخصي للشخص المعني، يتم أخذ اليوم الأول من يناير من سنة ميلاد الشخص المعني.

بالإضافة إلى ذلك، فإن وقت العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للمواضيع المحددة لحساب البدل هو إجمالي وقت العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي في وكالات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي والقوات المسلحة ولكن لم يتلق بعد مكافأة نهاية الخدمة أو لم يتلق بعد فوائد التأمين الاجتماعي لمرة واحدة أو لم يتلق بعد فوائد التسريح أو الإعفاء.

ساعات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي للخاضعين المحددين لحساب البدل هي إجمالي ساعات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي ولكن لم يحصلوا بعد على مكافأة نهاية الخدمة أو لم يحصلوا بعد على إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة أو لم يحصلوا بعد على إعانات التسريح أو الإعفاء من الخدمة...

المصدر: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-xuat-2-nhom-can-bo-cong-chuc-chua-phai-tinh-gian-bien-che-ngay-20250609120749663.htm