اقتراح طريقة جديدة لحساب أجور العمل الإضافي للمعلمين، التقديم فورًا

أعلنت وزارة التربية والتعليم ، في 15 مايو/أيار، عن مشروع تعميم ينظم أجور العمل الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة، لطلب التعليقات.

سيحل مشروع التعميم هذا محل التعميم المشترك الحالي رقم 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC (التعميم المشترك رقم 07)، والذي يهدف إلى التغلب على الصعوبات والعقبات في تنفيذ أنظمة دفع ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة في الماضي.

التناقض بين التعميم المشترك رقم 07 وبعض الوثائق ذات الطبيعة القانونية العليا يؤدي إلى عدم القدرة على دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين بسبب شروط استلامها، على سبيل المثال معلمات ما قبل المدرسة، بسبب طبيعة عملهن، يمكن أن تصل ساعات العمل الفعلية إلى 9-10 ساعات؛ لا يوجد أساس للتحويل بين ساعات التدريس للمعلمين وساعات العمل الإدارية.

المعلمون والطلاب في مدرسة فان فان تري الابتدائية، المنطقة 1، مدينة هو تشي منه (الصورة: نام آنه).

تتضمن المسودة 8 نقاط جديدة ملحوظة يجب على المعلمين فهمها بوضوح لتقديم التعليقات عليها.

أولاً ، تعديل شروط دفع أجر العمل الإضافي. يزيل مشروع التعميم الأحكام المتعلقة بشروط دفع أجر العمل الإضافي للمعلمين في البند 6، المادة 3 من التعميم المشترك رقم 07، وينظم بدلاً من ذلك فقط الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجر العمل الإضافي.

وفي الوقت نفسه، إضافة لائحة تنص على أن إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين لا يجب أن يكون أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية.

في حالة عدم وجود عدد كاف من المعلمين لتدريس مادة ما، واضطر المعلمون إلى تدريس عدد أكبر من الساعات المقررة للمعلم، يقوم رئيس المؤسسة التعليمية بإبلاغ الجهة الإدارية المختصة لدفع ساعات التدريس الإضافية للمعلم.

يهدف هذا النظام إلى إزالة الصعوبات والعوائق أمام المؤسسات التعليمية، مع ضمان تمتع المعلمين بمزايا العمل الإضافي وفقًا لأحكام قانون الموظفين المدنيين وقانون العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، وبناءً على هذا التنظيم، يجب على مديري المدارس توزيع المهام على المعلمين بشكل مناسب، بما يضمن العدالة ويقلل من الوضع في المؤسسة التعليمية حيث يوجد معلمون يدرسون لساعات إضافية ومعلمون يدرسون لساعات قصيرة.

ثانياً ، قم بتعديل العدد الإجمالي لساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي بالنسبة للمعلمين الذين يتقاضون أجوراً إضافية. ينص التعميم المشترك رقم 07 على أنه لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية التي يتم حساب أجر العمل الإضافي عنها في العام الدراسي عدد ساعات العمل الإضافية المنصوص عليها في القانون.

وتنص مسودة التعميم الجديدة على أن إجمالي عدد الساعات المدفوعة مقابل التدريس الإضافي لمعلمي رياض الأطفال لا يجب أن يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في قوانين العمل؛ بالنسبة للمعلمين الآخرين، لا يزيد عن 150 ساعة تدريس.

ويهدف هذا النظام إلى ضمان توافقه مع الأنشطة المهنية المحددة للمعلمين. من أجل الحصول على ساعة واحدة من التدريس المباشر في الفصل، يجب أن يكون لدى المعلمين الوقت للتحضير قبل الفصل ويجب أن يكون لديهم الوقت بعد الفصل لتقييم وتصنيف الطلاب. ويهدف النظام أيضًا إلى ضمان عدم اضطرار المعلمين إلى العمل الشاق وأن يكون لديهم الوقت للراحة واستعادة عملهم.

في الآونة الأخيرة، كانت هناك العديد من المشاكل فيما يتعلق بدفع أجور العمل الإضافي للمعلمين (صورة توضيحية: هوين نجوين).

ثالثا ، استكمال اللائحة الخاصة بمسؤولية دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الذين يقومون بالتدريس بين المدارس أو المنتدبين. وبحسب المشروع، يتم دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المنتدبين من الجهات المختصة من قبل المؤسسة التعليمية المنتدبة إليها المعلم.

يتم دفع راتب العمل الإضافي للمعلمين الذين يتم إرسالهم من قبل الجهات المختصة للتدريس بين المدارس من قبل المؤسسة التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها بين المدارس. في حالة تكليف المعلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في نفس الوقت (بما في ذلك المؤسسة التعليمية التي يعمل بها المعلم)، يتم دفع أجر ساعات العمل الإضافية للمعلم من قبل المؤسسات التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها على المستوى بين المدارس، ويتم تقسيم ساعات التدريس الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات التعليمية.

رابعا ، يضيف مشروع التعميم الجديد حكما مفاده أن المهام التي تم تعويضها نقدا أو بدلات لا يجوز تحويلها إلى ساعات تدريس أو تخفيض ساعات تدريسها لاحتساب أجر إضافي، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك، وذلك لضمان التوافق والتزامن مع اللوائح المتعلقة بنظام عمل المعلمين والمحاضرين.

خامساً ، استكمال اللائحة الخاصة بموعد صرف أجور العمل الإضافي للمعلمين. ينص مشروع التعميم الجديد على أن مؤسسات التعليم ما قبل المدرسي والتعليم العام والتعليم المستمر والإعداد الجامعي والمدارس المتخصصة ومؤسسات التعليم المهني ملزمة بدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين بعد نهاية العام الدراسي.

اقترحت وزارة التربية والتعليم والتدريب تطبيق اللائحة الخاصة بأجور العمل الإضافي في هذا التعميم في العام الدراسي 2024-2025 (الصورة: هوين نجوين).

سادساً ، يضيف مشروع التعميم الجديد لوائح تنص على أن الجامعات والكليات ومؤسسات التدريب والرعاية التابعة للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية والمدارس السياسية التي تديرها المحافظات والمدن المركزية، بناءً على أحكام هذا التعميم والظروف الفعلية للمؤسسة التعليمية، يجب أن تحدد أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين تحت إدارتهم، لا تقل عن المستوى المنصوص عليه في هذا التعميم لضمان استقلالية المؤسسات التعليمية.

سابعاً ، استكمال اللائحة الخاصة بدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين لم يعملوا لمدة عام دراسي كامل. وينص مشروع التعميم الجديد على أن المعلمين الذين يتقاعدون أو يأخذون إجازة مرضية أو يأخذون إجازة أمومة خارج نطاق القانون أو يأخذون إجازة بدون راتب أو يأخذون إجازة أخرى لا ترتبط مباشرة بالتدريس يحق لهم الحصول على أجر إضافي عن وقت العمل الفعلي.

ويؤدي هذا إلى إنشاء ممر قانوني للمؤسسات التعليمية لدفع أجور العمل الإضافي في الحالات المذكورة أعلاه.

وأخيرا ، أضف الأحكام في الشروط المعمول بها. وبحسب مسودة التعميم الجديد، يُسمح للمؤسسات التعليمية بتطبيق اللوائح الخاصة بأجور العمل الإضافي الواردة في هذا التعميم عند دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

يهدف هذا النظام إلى حل الصعوبات المتعلقة بدفع أجور العمل الإضافي في السنوات الأخيرة، وفي الوقت نفسه ضمان حقوق المعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

ويجري العمل حاليا على إعداد مسودة التعميم الجديد بالتنسيق بين وزارة الداخلية ووزارة المالية.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-cach-tinh-luong-day-them-gio-moi-cho-giao-vien-ap-dung-ngay-20250515190827835.htm