بحسب السيد نغوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، يقترح مشروع الميثاق المعدل لنقابات العمال الفيتنامية تخفيض نسبة مساهمة النقابة في رسوم العضوية من 1% إلى 0.5% من الراتب الشهري المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي لأعضاء النقابة. وسيُناقش الميثاق الجديد ويُقرّ في المؤتمر الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية يومي 4 و5 يونيو.
ومع ذلك، وراء النقاش حول مستويات المساهمة تكمن سلسلة من الآراء المتعلقة بآليات إدارة وتخصيص واستخدام الموارد المالية للنقابات العمالية في العصر الجديد.
صرحت المندوبة هوينه ثي فونغ نام، رئيسة نقابة عمال شركة بن ثانه (نقابة عمال مدينة هو تشي منه)، بأن الوحدة تدير حاليًا ما يقارب 6400 عضو نقابي موزعين على 21 نقابة عمالية محلية تابعة لها. وبعد إعادة الهيكلة التنظيمية، تعمل نقابة عمال الشركة كنقابة من المستوى الثالث، إلا أنها تواجه تحديات كبيرة في الموارد المالية.
اقترحت المندوبة هوينه ثي فونغ نام أن يدرس الاتحاد العام للعمال في فيتنام آليةً أكثر ملاءمةً لتخصيص الأموال ورسوم العضوية للنقابات العمالية في الشركات. ووفقًا لها، فإن الممارسة الحالية المتمثلة في التحويل المباشر لـ 75% من أموال النقابات العمالية و70% من رسوم العضوية إلى النقابات العمالية المحلية تُقيّد قدرة النقابات العمالية من المستوى الثالث على تنظيم الحركات، ورعاية العمال، وإنجاز المهام الموكلة إليها.
وفي معرض حديثه عن هذه المسألة، صرّح السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، بأن مسودة اللوائح المتعلقة بتمويل النقابات العمالية لا تزال تحافظ على مبدأ تخصيص 75% من أموال النقابات و70% من رسوم العضوية للنقابات العمالية المحلية. أما بالنسبة للنماذج التنظيمية الجديدة، مثل نقابات المستوى الثالث، ونقابات المناطق الصناعية، ونقابات الأحياء/البلديات، فسيتم النظر في الموارد التشغيلية وتخصيصها وفقًا للآليات المناسبة.
إلى جانب مناقشة تخصيص الموارد، ركزت العديد من العروض التقديمية أيضًا على حلول لزيادة الإيرادات وتحسين كفاءة الشؤون المالية للنقابات العمالية.
اقترحت العروض المقدمة من اتحاد الصناعة والتجارة الفيتنامي واتحاد عمال مدينة هانوي تعزيز إدارة رسوم النقابات العمالية ورسوم العضوية، والحد من خسائر الإيرادات، وتقليل الديون المستحقة، وتعزيز التحول الرقمي في الإدارة المالية وبيانات العضوية.
بحسب المندوبين، ينبغي إعطاء الأولوية للموارد المالية في الأنشطة التي تخدم أعضاء النقابات والعمال والنقابات العمالية الشعبية بشكل مباشر. وينبغي اعتبار فعالية رعاية أعضاء النقابات مقياساً لكفاءة استخدام الموارد المالية للنقابات العمالية.
في غضون ذلك، أكدت بعض العروض التقديمية على ضرورة مواصلة ضمان توفير الموارد لنقابات العمال المحلية. وذكر اتحاد عمال مدينة هانوي أنه حافظ لسنوات عديدة على تخصيص 75% من أموال النقابات العمالية للنقابات المحلية، وذلك لتهيئة الظروف اللازمة لتوفير الموارد الكافية لأولئك الأقرب إلى العمال للقيام بأنشطة رعاية وحماية حقوق أعضاء النقابات.
اقترح ممثلو نقابة عمال مدينة دا نانغ إصدار مبادئ توجيهية موحدة قريباً بشأن استخدام 75% من أموال النقابات العمالية و70% من رسوم عضوية النقابات العمالية على المستوى الشعبي، وخاصة للنفقات المتعلقة بأنشطة مسؤولي النقابات العمالية في البلديات والأحياء.
واقترحت عروض أخرى تحسين اللوائح المتعلقة بتحصيل رسوم النقابات العمالية بنسبة 2٪، وتعزيز التدابير لمكافحة التهرب من الرسوم في قطاع المؤسسات غير الحكومية، ومعالجة ديون رسوم النقابات العمالية المستحقة، وتعزيز الشفافية في الإدارة المالية للنقابات العمالية.
وبحسب السيد فان فان آنه، فإن البيانات التي تلخص تنفيذ قانون النقابات العمالية تظهر أن حوالي 87% من أموال النقابات العمالية تنفق حاليًا بشكل مباشر على أعضاء النقابات والعمال والنقابات العمالية الشعبية، في حين أن النسبة التي تنفق على جهاز النقابات العمالية على جميع المستويات لا تمثل سوى حوالي 13%.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html
![[فيديو] غروب الشمس في بحيرة لاب آن – حيث تغرب الشمس فوق شباك الصيد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
تعليق (0)