تم طرح الاقتراح المذكور أعلاه من قبل السيدة فام ثي تويت نهونغ، رئيسة نقابة عمال شركة يازاكي إي دي إس المحدودة ( بينه دونغ )، في المنتدى "تركيز الموارد لتعزيز الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصة فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل"، الذي نظمه الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) بعد ظهر يوم 30 نوفمبر، قبل المؤتمر الثالث عشر لنقابة عمال فيتنام.
منتدى "تركيز الموارد لتعزيز الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصة فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل"
تم توقيع 15,832 اتفاقية عمل جماعية جديدة للشركات
قالت السيدة تران ثي ثانه ها، رئيسة إدارة علاقات العمل (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، إنه خلال الفترة 2018-2023، شهد التنسيق في تنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية والحوار في مكان العمل تغييرات إيجابية، حيث نظمت 98.8٪ من الشركات المملوكة للدولة و64.93٪ من الشركات غير الحكومية مؤتمرات العمل وغيرها من أشكال الديمقراطية على النحو المنصوص عليه في القانون.
والجدير بالذكر أن 99.07% من الشركات المملوكة للدولة و67.96% من الشركات غير المملوكة للدولة التي لديها نقابات عمالية تنظم حواراً في مكان العمل.
وتتزايد أهمية التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصة في المؤسسات غير الحكومية. حتى الآن، تم توقيع 15,832 اتفاقية عمل جماعية جديدة، بنسبة بلغت 72.12% (زيادة قدرها 6.47% مقارنة ببداية الفترة). ومنها نسبة اتفاقيات العمل الجماعية التي تصل إلى النوع (ب) أو أعلى 48.2% (زيادة بنسبة 19.6% مقارنة ببداية المدة)؛ توقيع 22 اتفاقية عمل جماعية لمجموعات الشركات، و3 اتفاقيات عمل جماعية للصناعات، مما أدى إلى تقديم فوائد أعلى من القانون لأكثر من 7 ملايين عامل.
وقد ساهمت النتائج المذكورة أعلاه بشكل كبير في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات، والحفاظ على استقرار الوظائف والأجور والدخول وضمان ظروف العمل.
وبالإضافة إلى النتائج المذكورة أعلاه، فإن عمل الحوار والتفاوض بشأن اتفاقيات العمل الجماعية، وفقا للسيدة ها، لا يزال يعاني من نواقص وحدود. لا يزال معدل المشاركة في تطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية وتنظيم الحوارات منخفضًا، ويقتصر على الشكل الرسمي في كثير من الأماكن؛ كما أن نطاق اتفاقيات العمل الجماعية محدود، ولا تزال جودة العديد منها متدنية. وعلى وجه الخصوص، انخفض عدد الوحدات المشاركة في اتفاقيات العمل الجماعية للقطاع الصناعي، ولم يُعاد توقيعها بعد انتهاء صلاحيتها. ولا تزال الاتفاقيات مع العديد من الشركات المشاركة مجزأة، مع ضعف إمكانات التوسع..."، قالت السيدة ها.
يجب على النقابات أن تلعب دورًا واضحًا في المجلس الوطني للأجور
من واقع المرافقة والمشاركة مع العمال، قالت السيدة فام ثي تويت نهونغ، رئيسة نقابة عمال شركة يازاكي إي دي إس المحدودة (بينه دونغ)، إنه من أجل أن يصبح الحوار والتفاوض أكثر عملية وفعالية، تحتاج الحكومة إلى إيجاد حلول للشركات والمستثمرين والشركاء والعلامات التجارية الأجنبية لتعزيز الامتثال لمعايير العمل الدولية وحقوق العمال في مكان العمل في سلسلة التوريد العالمية، بما في ذلك فيتنام، وخاصة قضية دفع أجر معيشي للعمال.
وفي الوقت نفسه، طلبت السيدة نهونغ أيضًا من وزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية توجيه ودعم الشركات في التفاوض بشأن تضمين محتوى الراتب في اتفاقيات العمل الجماعية وتصنيف وتحديد الوظائف ومجموعات الوظائف حتى يكون للعمال الحق في التفاوض على مستوى الراتب يتناسب مع جهودهم.
في ظل التوقعات التي تشير إلى أنه في الفترة المقبلة سوف تكون هناك تغييرات كبيرة في علاقات العمل والتي تشكل العديد من القضايا والتحديات الجديدة أمام النقابات العمالية في فيتنام. وأكد العديد من المندوبين أن الحوار والمفاوضات الجماعية للنقابات العمالية هي المهام الأساسية والمستمرة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة.
أوصى السيد دونج داي لوك، نائب رئيس اتحاد العمل الإقليمي في تاي نينه ، بأن يركز الاتحاد العام للعمل في فيتنام على تعزيز التدريب والتوجيه بشأن مهارات الحوار والتفاوض والمساومة لمسؤولي النقابات، وخاصة رؤساء النقابات الشعبية في القطاع غير الحكومي، وتوفير المعرفة الأساسية بقوانين العمل والنقابات، والتركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة.
وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاهتمام بتدريب فريق من الموظفين المتخصصين المسؤولين عن السياسة والقانون والعلاقات العمالية بالقدرة الكافية لدعم المسؤولين النقابيين في الحوار والمفاوضة الجماعية.
"إن الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام بحاجة إلى مواصلة بناء فريق من مسؤولي النقابات في المؤسسات، وخاصة رؤساء النقابات القاعدية الذين يجب أن يتمتعوا بالقدرة على حشد الجماهير، والتواصل الوثيق مع أعضاء النقابات والعمال؛ وفهم القوانين والأنظمة والسياسات المتعلقة بالعمال؛ وأن يكونوا متحمسين ومسؤولين عن عملهم؛ وأن يتمتعوا بمهارات في الأنشطة، وخاصة مهارات في الحوار والمفاوضة الجماعية لحل القضايا التي تنشأ في علاقات العمل بشكل شامل ..."، أعرب السيد لوك عن رأيه.
وقالت السيدة نجوين ثي تو هانج، من إدارة علاقات العمل والأجور (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة)، إن عدد الأنشطة للتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية قد زاد. وحتى الآن، بلغ إجمالي عدد الاتفاقيات الموقعة حتى نهاية عام 2022، 42 ألف نسخة، تغطي أكثر من 6.19 مليون عامل. تم تحسين مؤسسات حل النزاعات العمالية، مما أدى إلى تلبية متطلبات حل النزاعات العمالية بشكل أفضل ودعم تطوير علاقات العمل في الوضع الجديد.
ولتعزيز الحوار وأنشطة المفاوضة الجماعية، قال ممثل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إن النقابات العمالية بحاجة إلى المشاركة الفعالة في آليات الحوار الثلاثي على كافة المستويات، مع إظهار دورها بشكل واضح كمنظمات تمثل العمال في المجلس الوطني للأجور ولجنة علاقات العمل؛ توسيع نطاق التغطية المرتبطة بتحسين نوعية اتفاقيات العمل الجماعية؛ يركز هذا التقرير على الأجور والدخل وتحسين ظروف العمل.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)