اقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من 1 يناير 2026

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1/1/2026- Ảnh 1. — وزارة الداخلية تعمل على إعداد مرسوم حكومي لتنظيم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

الزيادة المقترحة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية من 250 ألف دونج إلى 350 ألف دونج شهريًا

ينص المشروع على أن موضوع التطبيق هو: العاملون الذين يعملون بموجب عقود عمل كما هو منصوص عليه في قانون العمل؛ أصحاب العمل كما هو منصوص عليه في قانون العمل (بما في ذلك: المؤسسات كما هو منصوص عليه في قانون المؤسسات؛ الهيئات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يستأجرون ويستخدمون الموظفين للعمل لديهم وفقًا لاتفاقيات)؛ الهيئات والمنظمات والأفراد الآخرين ذوي الصلة بتنفيذ الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم.

يقترح المشروع تعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة المطبقين على الموظفين العاملين بموجب عقود العمل لزيادة بنسبة 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي (بما يتوافق مع الخطة التي أوصى بها المجلس الوطني للأجور بالإجماع للحكومة ). على وجه التحديد:

اللوائح الخاصة بالحد الأدنى للأجور الشهرية حسب 4 مناطق : المنطقة الأولى هي 5،310،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثانية هي 4،730،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثالثة هي 4،140،000 دونج شهريًا، والمنطقة الرابعة هي 3،700،000 دونج شهريًا.

أعلنت وزارة الداخلية أن الحد الأدنى للأجور المذكور قد ارتفع من 250,000 إلى 350,000 دونج فيتنامي (أي ما يعادل متوسط 7.2%) مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور. ويزيد هذا التعديل عن الحد الأدنى للأجور بنحو 0.6% عن الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2026، وذلك بهدف تحسين ظروفهم المعيشية. ويحقق هذا التعديل مصالح العمال والشركات، ويساهم في تحسين ظروفهم المعيشية، ويضمن استمرارية وتطوير إنتاجية الشركات وأعمالها.

اللوائح الخاصة بالحد الأدنى للأجور في الساعة حسب 4 مناطق: المنطقة الأولى هي 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 17800 دونج في الساعة.

وفقًا لوزارة الداخلية، لا يزال تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة قائمًا على أساس طريقة التحويل المكافئة من الحد الأدنى للأجور الشهرية وساعات العمل القياسية المنصوص عليها في قانون العمل. هذه هي الطريقة التي أوصى خبراء منظمة العمل الدولية فيتنام باختيارها، والتي استُخدمت في حساب الحد الأدنى للأجور بالساعة من عام ٢٠٢٢ حتى الآن.

تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026

وفيما يتعلق بتوقيت تعديل الحد الأدنى للأجور، يقترح المشروع تنفيذه اعتبارا من 1 يناير/كانون الثاني 2026 لضمان الوقت الكافي للشركات لإعداد الخطط والموارد اللازمة للتنفيذ.

كما تختار معظم البلدان توقيت تعديل الحد الأدنى للأجور ليتزامن مع بداية السنة المالية لتسهيل التخطيط للأعمال.

في فيتنام، من عام 2000 إلى الآن، قامت الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور 20 مرة بشكل عام، منها 15/18 مرة تم تعديلها في الأول من يناير. وترتبط التعديلات الأخرى في الأول من يناير من كل عام بتقلبات غير عادية (يتم تطبيق الحد الأدنى الحالي للأجور اعتبارًا من الأول من يوليو 2024، ويتم تحديد وقت التعديل هذا في السياق الاقتصادي والاجتماعي بعد المرور بأصعب وقت من جائحة كوفيد-19 والبدء في الانتقال إلى حالة من التعافي الجيد والعديد من الجوانب الإيجابية).

لائحة بشأن قائمة المحليات التي تطبق الحد الأدنى للأجور وفقًا للوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات

الحد الأدنى الحالي للأجور في المرسوم رقم 74/2024/ND-CP محدد حسب المنطقة ومرتبط بالحدود الإدارية على مستوى المقاطعة، وهو ما لم يعد مناسبًا للوضع الفعلي في المحليات بعد الترتيب الحكومي ذي المستويين اعتبارًا من 1 يوليو 2025. لذلك، يقترح المشروع قائمة جديدة للمحليات في المنطقة الأولى والمنطقة الثانية والمنطقة الثالثة والمنطقة الرابعة على أساس وراثة القائمة الحالية المنصوص عليها في المرسوم رقم 128/2025/ND-CP وتمت مراجعتها وتحديثها بناءً على طلب اللجنة الشعبية الإقليمية.

ينص مشروع المرسوم على تطبيق المناطق الإقليمية المحددة حسب مكان عمل صاحب العمل على النحو التالي:

- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

- إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في أماكن ذات حد أدنى مختلف للأجور، فيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر في المكان الذي تعمل فيه الوحدة أو الفرع.

- على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات أعلى حد أدنى للأجور.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في المنطقة التي تم فيها تغيير الاسم أو الانفصال أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو الانفصال حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور وفقاً للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

وفيما يتعلق بتطبيق الحد الأدنى للأجور ينص مشروع المرسوم على:

الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون أسلوب دفع الراتب الشهري، مع التأكد من أن الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل عادية كافية في الشهر ويكمل قواعد العمل أو العمل المتفق عليها لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.

الحد الأدنى للأجور في الساعة هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض والدفع للموظفين الذين يطبقون أسلوب دفع الأجر بالساعة، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب الذي يقوم به الموظف الذي يعمل في ساعة واحدة ويكمل معيار العمل أو العمل المتفق عليه لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعيًا أو يوميًا أو بالقطعة أو بالقطعة، يجب ألا يقل أجر هذه الأشكال من الدفع، إذا تم تحويله شهريًا أو بالساعة، عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة. ويُحسب الأجر الشهري أو بالساعة بناءً على ساعات العمل الاعتيادية التي يختارها صاحب العمل وفقًا لأحكام قانون العمل كما يلي:

- الراتب الشهري المحول يساوي الراتب الأسبوعي مضروبًا في 52 أسبوعًا مقسومًا على 12 شهرًا؛ أو الراتب اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل العادية في الشهر؛ أو الراتب القائم على المنتج، راتب القطعة الذي يتم إجراؤه خلال ساعات العمل العادية في الشهر.

- يتم تحويل الراتب بالساعة على أساس الراتب الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو في اليوم؛ أو راتب المنتج أو راتب العقد مقسومًا على ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو أداء المهام المتعاقد عليها.

ينص مشروع المرسوم بوضوح على مسؤولية أصحاب العمل عن مراجعة الاتفاقيات الواردة في عقود العمل، واتفاقيات العمل الجماعية، ولوائح صاحب العمل لتعديلها واستكمالها وفقًا لذلك؛ ولا يجوز إلغاء أو تخفيض أنظمة الرواتب عند عمل الموظفين لساعات إضافية، أو العمل ليلاً، أو التعويضات العينية، أو غيرها من الأنظمة وفقًا لأحكام قانون العمل. ويستمر العمل بالمحتوى والالتزامات المتفق عليها في عقود العمل، واتفاقيات العمل الجماعية، أو غيرها من الاتفاقيات القانونية التي تحقق فائدة أكبر للموظفين (بما في ذلك الاتفاقيات المتعلقة بأنظمة الرواتب للموظفين الذين يشغلون وظائف تتطلب تدريبًا وتعليمًا مهنيًا بنسبة 7% على الأقل أعلى من الحد الأدنى للأجور) من تلك المنصوص عليها في هذا المرسوم، ما لم تكن هناك اتفاقيات أخرى بين الطرفين.

HA (وفقًا لـ VGP)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html