اقتراح لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2% اعتبارًا من 1 يناير 2026

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1/1/2026- Ảnh 1. — تقوم وزارة الداخلية بصياغة مرسوم حكومي يحدد الحد الأدنى للأجور للعمال العاملين بموجب عقود العمل.

زيادة مقترحة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية من 250,000 إلى 350,000 دونغ فيتنامي شهرياً.

تنص مسودة اللوائح على أن الأشخاص المعنيين هم: الموظفون العاملون بموجب عقود العمل المنصوص عليها في قانون العمل؛ وأصحاب العمل المنصوص عليهم في قانون العمل (بما في ذلك: المؤسسات المنصوص عليها في قانون المؤسسات؛ والوكالات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يوظفون العمال لصالحهم وفقًا للاتفاقيات)؛ والوكالات والمنظمات والأفراد الآخرين المشاركين في تنفيذ الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم.

يقترح مشروع القانون تعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة المطبقين على الموظفين العاملين بموجب عقود عمل بنسبة 7.2% مقارنة بالمستويات الحالية (بما يتوافق مع الخطة التي أوصى بها المجلس الوطني للأجور للحكومة ). وبالتحديد:

تنص اللوائح على مستويات الحد الأدنى للأجور الشهرية وفقًا لأربع مناطق : المنطقة الأولى 5,310,000 دونغ فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثانية 4,730,000 دونغ فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثالثة 4,140,000 دونغ فيتنامي شهريًا، والمنطقة الرابعة 3,700,000 دونغ فيتنامي شهريًا.

أعلنت وزارة الداخلية أن الزيادة المذكورة في الحد الأدنى للأجور تتراوح بين 250,000 و350,000 دونغ فيتنامي (بمعدل زيادة متوسط قدره 7.2%) مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور. وتزيد هذه الزيادة بنسبة 0.6% تقريبًا عن الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2026، بهدف تحسين مستوى معيشة العمال. ويهدف هذا التعديل إلى تحقيق التوازن بين مصالح العمال والشركات، مع التركيز على تحسين مستوى معيشة العمال وضمان استمرارية وتطوير العمليات التجارية.

تنص اللوائح على الحد الأدنى للأجور بالساعة في أربع مناطق: المنطقة الأولى عند 25500 دونغ فيتنامي/ساعة، والمنطقة الثانية عند 22700 دونغ فيتنامي/ساعة، والمنطقة الثالثة عند 20000 دونغ فيتنامي/ساعة، والمنطقة الرابعة عند 17800 دونغ فيتنامي/ساعة.

بحسب وزارة الداخلية، لا يزال الحد الأدنى للأجور بالساعة يُحدد بناءً على طريقة التحويل المكافئ من الحد الأدنى للأجور الشهرية وساعات العمل القياسية المنصوص عليها في قانون العمل. هذه هي الطريقة التي أوصى بها خبراء منظمة العمل الدولية لفيتنام، وقد استُخدمت في حساب الحد الأدنى للأجور بالساعة منذ عام ٢٠٢٢ وحتى الآن.

تعديل الحد الأدنى للأجور ساري المفعول اعتباراً من 1 يناير 2026

فيما يتعلق بتوقيت تعديل الحد الأدنى للأجور، يقترح مشروع القانون تنفيذه اعتبارًا من 1 يناير 2026، لضمان توفير وقت كافٍ للشركات لإعداد الخطط والموارد اللازمة للتنفيذ.

كما تختار معظم الدول تعديل الحد الأدنى للأجور في نفس وقت بداية السنة المالية لتسهيل تخطيط الأعمال للمؤسسات.

في فيتنام، ومنذ عام 2000 وحتى الآن، عدّلت الحكومة الحد الأدنى للأجور 20 مرة، حيث تم إجراء 15 تعديلاً من أصل 18 تعديلاً في الأول من يناير. أما التعديلات الأخرى التي أجريت في الأول من يناير من كل عام فكانت مرتبطة بتقلبات غير عادية (سيتم تطبيق الحد الأدنى الحالي للأجور اعتباراً من 1 يوليو 2024؛ ويأتي هذا التعديل في سياق الوضع الاقتصادي والاجتماعي بعد تجاوز أصعب فترة لجائحة كوفيد-19 والبدء في التحرك نحو تعافٍ جيد مع العديد من الجوانب الإيجابية).

اللوائح التي تحدد قائمة المناطق التي ينطبق عليها الحد الأدنى للأجور، استناداً إلى الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات.

لم يعد مستوى الحد الأدنى للأجور الحالي المنصوص عليه في المرسوم رقم 74/2024/ND-CP، والمحدد حسب المنطقة والمرتبط بالحدود الإدارية على مستوى المقاطعة، مناسبًا للوضع الفعلي في المناطق المحلية بعد إعادة تنظيم نظام الحكم ذي المستويين اعتبارًا من 1 يوليو 2025. ولذلك، يقترح مشروع القانون قائمة جديدة للمناطق الأولى والثانية والثالثة والرابعة استنادًا إلى القائمة الحالية المنصوص عليها في المرسوم رقم 128/2025/ND-CP، مع مراجعة وتحديث بناءً على طلب لجان الشعب في المحافظات.

ينص مشروع المرسوم على أن تطبيق المنطقة الإقليمية يتم تحديده وفقًا لموقع عمليات صاحب العمل على النحو التالي:

- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة معينة تطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه لتلك المنطقة.

- إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات مستويات مختلفة للحد الأدنى للأجور، فيجب على كل وحدة أو فرع تطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه للمنطقة التي يعمل فيها.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات الواقعة في مناطق ذات مستويات مختلفة من الحد الأدنى للأجور تطبيق مستوى الحد الأدنى للأجور في المنطقة التي تتمتع بأعلى حد أدنى للأجور.

- يتعين على أصحاب العمل العاملين في المناطق التي تغير اسمها أو تم تقسيمها تطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه للمنطقة قبل تغيير الاسم أو التقسيم مؤقتًا حتى تصدر الحكومة لوائح جديدة.

- يجب على أصحاب العمل الذين يعملون في مناطق تم إنشاؤها حديثًا من منطقة واحدة أو أكثر ذات مستويات مختلفة للحد الأدنى للأجور تطبيق مستوى الحد الأدنى للأجور في المنطقة التي لديها أعلى حد أدنى للأجور.

فيما يتعلق بتطبيق الحد الأدنى للأجور، ينص مشروع المرسوم على ما يلي:

يُعدّ الحد الأدنى للأجور الشهرية أدنى مستوى للأجور يُستخدم كأساس للتفاوض على أجور الموظفين ودفعها شهرياً. وهو يضمن ألا يقل أجر الموظف الذي يعمل ساعات العمل الكاملة المعتادة خلال الشهر ويُنجز حصة العمل المتفق عليها عن الحد الأدنى للأجور الشهرية.

يُعدّ الحد الأدنى للأجر بالساعة أقل أجر يُستخدم كأساس للتفاوض على أجور العمال ودفعها، والذين يتقاضون أجورهم بالساعة. وهو يضمن ألا يقل أجر العامل عن ساعة عمل واحدة، أو عن إنجاز حصة العمل المتفق عليها، عن الحد الأدنى للأجر بالساعة.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعياً أو يومياً أو على أساس المنتج أو على أساس القطعة، يجب ألا يقل الأجر الشهري أو الساعي لهذه الطرق عن الحد الأدنى للأجور الشهرية أو الساعية. ويُحدد صاحب العمل الأجر الشهري أو الساعي، بناءً على ساعات العمل العادية، وفقاً لقوانين العمل على النحو التالي:

- يتم حساب الراتب الشهري عن طريق ضرب الراتب الأسبوعي في 52 أسبوعًا وقسمته على 12 شهرًا؛ أو عن طريق ضرب الراتب اليومي في عدد أيام العمل العادية في الشهر؛ أو عن طريق حساب الراتب بالقطعة أو الراتب الثابت للعمل الذي يتم إنجازه خلال ساعات العمل العادية في الشهر.

- يتم حساب الأجر بالساعة عن طريق قسمة الأجر الأسبوعي أو اليومي على عدد ساعات العمل العادية في الأسبوع أو اليوم؛ أو عن طريق قسمة الأجر بالقطعة أو الأجر التعاقدي على عدد ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو إنجاز المهام المتعاقد عليها.

ينص مشروع المرسوم بوضوح على أن أصحاب العمل مسؤولون عن مراجعة بنود عقود العمل، واتفاقيات العمل الجماعية، ولوائحهم وقواعدهم، لتعديلها واستكمالها وفقًا لذلك؛ ولا يجوز لهم إلغاء أو تخفيض استحقاقات الأجور عن العمل الإضافي، والعمل الليلي، والتعويضات العينية، وغيرها من الاستحقاقات المنصوص عليها في قانون العمل. أما فيما يتعلق بالأحكام المتفق عليها أو الملتزم بها في عقود العمل، أو اتفاقيات العمل الجماعية، أو غيرها من الاتفاقيات السارية قانونًا، والتي تُعدّ أكثر فائدةً للموظفين (بما في ذلك الاتفاقيات المتعلقة بمعدلات الأجور للموظفين الذين يؤدون وظائف أو مناصب تتطلب تدريبًا مهنيًا، والتي تزيد بنسبة 7% على الأقل عن الحد الأدنى للأجور) عن تلك المنصوص عليها في هذا المرسوم، فتستمر هذه الأحكام في التنفيذ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

HA (وفقًا لـ VGP)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html