تواجه الشركات نقصاً في العمالة.

تشهد العديد من الشركات في مدينة دونغ ناي حالياً طلباً هائلاً على العمالة. ومع ذلك، ثمة مفارقة: فبالرغم من وفرة المعروض في سوق العمل، لا تزال العديد من الشركات تعاني من نقص في الموظفين.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

تشارك الشركات في عمليات التوظيف بمركز خدمات التوظيف في دونغ ناي (حي تام هيب). الصورة: ثاو ماي

تشارك الشركات في عمليات التوظيف في مركز خدمات التوظيف في دونغ ناي (حي تام هيب). الصورة: ثاو مي

تواجه العديد من الشركات نقصاً في العمالة، لا سيما في قطاعات التصنيع والتكنولوجيا والخدمات اللوجستية وصناعة الأحذية والملابس.

على الرغم من تقديمها للعديد من المزايا الجذابة، إلا أنه لا يزال من الصعب توظيف العمال.

في هذه الأيام، بات مشهد ملصقات التوظيف المعلقة أمام أبواب المصانع في العديد من المناطق الصناعية في دونغ ناي مألوفاً. فمن مصانع مكونات الإلكترونيات، إلى مصانع النسيج والملابس، ومصانع الأحذية، وصولاً إلى مصانع معالجة الأخشاب، جميعها تعاني من نقص في العمالة. ورغم التوسع المستمر في التوظيف مع العديد من السياسات التفضيلية، لا تزال العديد من الشركات تكافح للعثور على مرشحين مناسبين.

على الرغم من استمرار شركة إيليت لونغ ثانه المحدودة (حي لونغ ثانه) في توظيف العمال عبر وسائل مختلفة منذ بداية عام 2026، إلا أنها لا تزال تعاني من نقص في الأيدي العاملة اللازمة للإنتاج. وتحتاج الشركة حاليًا إلى توظيف حوالي 1000 عامل في مجال صناعة الملابس. وقالت السيدة فان ثي هين، مسؤولة الموارد البشرية في الشركة: "لقد تحولت الشركة من أساليب التوظيف التقليدية إلى البث المباشر للتوظيف على صفحة الشركة على فيسبوك. بهذه الطريقة، يمكن للعمال الاطلاع مباشرةً على الوظائف الشاغرة والسياسات، وتقديم طلباتهم لبدء العمل فورًا. كما تقدم الشركة برنامجًا يُكافئ من يُرشّح عمالًا مهرة في مجال صناعة الملابس بمبلغ 5.5 مليون دونغ فيتنامي، ومن يُرشّح عمالًا غير مهرة بمبلغ 4 ملايين دونغ فيتنامي."

لمواجهة تحديات الموارد البشرية، تُبادر العديد من الشركات في دونغ ناي إلى تغيير استراتيجيات التوظيف وإدارة العمالة لديها. وتستثمر بعض الشركات في بناء مساكن جماعية ومناطق سكنية مشتركة لتوفير بيئة معيشية مستقرة للعمال القادمين من محافظات أخرى، ما يُعدّ وسيلةً للاحتفاظ بالكفاءات من أجل التنمية المستدامة للشركة.

في غضون ذلك، تواصل شركة غودوود فيتنام المحدودة (المملوكة بالكامل لرأس مال أجنبي، والمتخصصة في إنتاج خزائن المطابخ والأثاث في حي تشون ثانه) توظيف عمالة عامة وفنية. وتقدم الشركة للعمال القادمين من مناطق بعيدة مساعدة في إيجاد سكن، بالإضافة إلى دعم مالي قدره 800,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد في الشهر الأول من العمل، كما تتكفل بنفقات السفر إلى مقر الشركة. وتقدم الشركة أيضًا مكافآت فنية تتراوح بين 500,000 و6,000,000 دونغ فيتنامي شهريًا للشخص الواحد، إلى جانب الراتب الثابت. وعلى الرغم من هذه المزايا العديدة، لا تزال الشركة تعاني من نقص في عدد الموظفين لتلبية احتياجات الإنتاج.

يشهد قطاع صناعة الأحذية الجلدية طلباً مستمراً على العمالة. فعلى سبيل المثال، تحتاج شركة هواسونغ فينا المحدودة (المجمع الصناعي نهون تراش 1، حي نهون تراش) إلى توظيف 1000 عامل غير ماهر براتب يتراوح بين 6.7 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهرياً. ووفقاً لنجوين داك فينه، نائب رئيس قسم الموارد البشرية في الشركة، فإنه لتلبية احتياجات القوى العاملة، تنسق الشركة مع مركز الخدمات الإدارية العامة في بلدية فوك آن لتنظيم مقابلات وجلسات توظيف محلية، كما تقوم بتوزيع منشورات توضح الوظائف الشاغرة لتمكين العمال، وخاصة العاطلين عن العمل، من إيجاد وظائف مناسبة والعودة إلى سوق العمل في أسرع وقت ممكن.

حلول لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم

من الواضح أنه مع تعافي الطلبات والزيادة الكبيرة في توسع الإنتاج، باتت مشكلة الموارد البشرية تشكل ضغطاً كبيراً على مجتمع الأعمال. وتُظهر معارض التوظيف الأخيرة مشاركة العديد من الشركات داخل المدينة وخارجها في هذه المعارض لاستقطاب الموظفين. وتشهد قطاعات مثل الإلكترونيات والمنسوجات وتصنيع الأغذية والتجارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات احتياجات توظيفية عالية لتلبية الطلبات وتوسيع الإنتاج.

مع ذلك، وعلى عكس الطلب المتزايد على التوظيف، هناك نقص حاد في الأيدي العاملة. تحتاج العديد من الشركات إلى توظيف مئات بل آلاف العمال، لكن عدد الطلبات الواردة محدود للغاية. ولا يقتصر هذا على قطاع التصنيع فحسب، بل تتنافس شركات الخدمات اللوجستية والتجارة الإلكترونية وخدمات الدعم الصناعي بشدة على استقطاب الموظفين. وعلى وجه الخصوص، يُعدّ العمال ذوو المهارات العالية، أو ذوو الخبرة الفنية، أو الذين يتقنون لغات أجنبية، نادرين في سوق العمل.

إلى جانب نقص العمالة غير الماهرة، تواجه العديد من الشركات في دونغ ناي مشكلة أكثر تعقيدًا تتمثل في نقص الموارد البشرية عالية الجودة. وقد أدى تطور التكنولوجيا والأتمتة والتحول الرقمي إلى ارتفاع الطلب على مهندسي الميكانيكا والكهرباء والإلكترونيات، ومشغلي الآلات المؤتمتة، ومتخصصي إدارة الإنتاج. ومع ذلك، لم يواكب المعروض من الكوادر المؤهلة هذا الطلب المتزايد.

بحسب الشركات، لا يعود نقص العمالة إلى مجرد نقص في عدد العاملين، بل إلى تغير في تفضيلاتهم الوظيفية. فبينما كان العديد من العاملين في السابق يفضلون الوظائف المستقرة طويلة الأمد، فإنهم الآن يختارون بيئات عمل أكثر مرونة، ودخلاً أفضل، وفرصاً أكبر للتطوير الشخصي. ويتجه الكثيرون إلى العمل الحر، أو التجارة الإلكترونية، أو خدمات النقل التشاركي، أو يفكرون في تغيير وظائفهم للعودة إلى مسقط رأسهم.

بحسب نغوين فان كانه، مدير مركز خدمات التوظيف في دونغ ناي، من المتوقع أن يصل الطلب على التوظيف في مقاطعة دونغ ناي خلال الربع الثاني من عام 2026 إلى نحو 7000 عامل. ولتحسين فعالية التوظيف، نفّذ المركز العديد من الحلول الشاملة لتوسيع نطاق الوصول إلى معلومات التوظيف. وقد تم تطبيق شبكة دعم التوظيف على نطاق واسع في جميع أنحاء المدينة من خلال نظام من المتعاونين.

كما يعزز المركز التنسيق مع المدارس ومؤسسات التعليم المهني لإنشاء منصات معلوماتية عن الوظائف وتحديث احتياجات التوظيف لدى الشركات بشكل دوري. ومن خلال ذلك، تتاح للطلاب فرصة دخول سوق العمل أثناء دراستهم، وفي الوقت نفسه، يحصلون على توجيهات مهنية أوضح تمكنهم من البحث بفعالية عن وظائف مناسبة بعد التخرج. إضافة إلى ذلك، يربط المركز الشركات بالعمال بشكل استباقي، مما يساهم في تلبية العرض والطلب على العمالة في المستقبل.

من الواضح أنه في سوق عمل يزداد تنافسية، لا يمكن للشركات الاعتماد على الرواتب وحدها للاحتفاظ بالمواهب واستقطابها، بل تحتاج إلى بناء بيئة عمل مستقرة ومهنية توفر فرصًا للتطوير الوظيفي على المدى الطويل. إن بيئة العمل الإيجابية التي تحترم الموظفين وتتمتع بثقافة مؤسسية واضحة ستكون جذابة للغاية للباحثين عن عمل، وخاصة الشباب منهم.

ثاو ماي

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/