تقدم الناخبون في مقاطعات باك كان، وهاي دونج، وكوانج نام، وخان هوا، وبينه ثوان بطلب إلى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لاقتراح إضافة المزيد من العطلات إلى العام.
وفقًا للناخبين، يُعدّ انتصار ديان بيان فو (7 مايو 1954) ذكرى وطنية بارزة كل عام. إنه حدث ذو أهمية تاريخية بالغة للأمة. يقترح الناخبون دراسة قانون العمل لعام 2019 ومراجعته وتعديله لينص على أن ذكرى انتصار ديان بيان فو كل عام عطلة رسمية، مع حصول جميع السكان على يوم عطلة واحد. ويحق للعمال أخذ إجازة من العمل والحصول على أجر كامل.
واقترح الناخبون أيضًا النظر في تقديم تعديل على قانون العمل إلى الجمعية الوطنية في اتجاه إضافة يوم عطلة آخر للموظفين بأجر كامل، وهو يوم 5 سبتمبر من كل عام، اليوم الوطني لأخذ الأطفال إلى المدرسة، وهي عادة جميلة للشعب الفيتنامي، لرعاية مستقبل الجيل الشاب، مما يدل على اهتمام الآباء بأبنائهم واهتمام المجتمع بالتعليم .
من ناحية أخرى، اقترح الناخبون إضافة يومين إضافيين لإجازة العيد الوطني (من 2 إلى 5 سبتمبر) لإتاحة الفرصة للعمال لاصطحاب أطفالهم إلى المدارس في أول يوم دراسي. ويمثل هذا الاقتراح رغبة صادقة لدى غالبية العمال الذين لديهم أطفال في سن الدراسة.
ويتفق العديد من الناخبين من أعضاء النقابات والعمال مع الاقتراح بإضافة يومين إضافيين للإجازة في اليوم الوطني (من 2 إلى 5 سبتمبر/أيلول من كل عام) لأن عدد أيام الإجازة الرسمية في العام لا يزال محدودا ولإعطاء العمال الفرصة لأخذ أطفالهم إلى المدارس لحضور حفل الافتتاح.
علاوةً على ذلك، يرى الناخبون أن يوم تأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي (3 فبراير) يومٌ بالغ الأهمية، ومحطةٌ فارقةٌ تُمثل نقطة تحولٍ رئيسية في تاريخ الثورة الفيتنامية. ولتعريف جميع فئات الشعب بالأهمية التاريخية والدور القيادي الكبير للحزب، يقترح الناخبون أن تدرس الجمعية الوطنية وتنظر في إدراج يوم تأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي ضمن قائمة الأعياد الوطنية.
لدى فيتنام 11 عطلة رسمية بما في ذلك: رأس السنة الجديدة (يوم واحد)، رأس السنة القمرية الجديدة (5 أيام)، يوم ذكرى ملوك هونغ (يوم واحد)، يوم النصر ويوم العمال العالمي (يومان)، اليوم الوطني (يومان).
إن عدد أيام الإجازة هذا أقل بحوالي 5 إلى 6 أيام من المتوسط في جنوب شرق آسيا والعالم.
ردًا على التماسات الناخبين، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج إن إجازة العطلات الرسمية وعيد تيت للعاملين يتم البحث عنها واقتراحها بناءً على العديد من العوامل مثل الدين والعادات والتقاليد ومعنى العطلة والتأثير الاجتماعي والاقتصادي.
إن إضافة المزيد من العطلات الرسمية وعطلة تيت بأجر كامل، بالإضافة إلى تشجيع الموظفين، سوف يخلق أيضًا ضغوطًا على أصحاب العمل لأن هذه أيام إجازة مدفوعة الأجر للموظفين.
ستقوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة بالتنسيق مع الوزارات والفروع والهيئات والمنظمات ذات الصلة لتقييم الآثار الاجتماعية والاقتصادية والبحث وتقديم المشورة في عملية تعديل واستكمال قانون العمل.
تعليق (0)