وقع نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي للتو على القرار رقم 38/QD-TTg الذي يوافق على استراتيجية تطوير قطاع التأمين الاجتماعي في فيتنام حتى عام 2030.
الهدف العام للاستراتيجية هو تطوير قطاع التأمين الاجتماعي الفيتنامي بطريقة احترافية وحديثة وفعالة وكفؤة لتنفيذ السياسات والأنظمة المتعلقة بالتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي بشكل فعال؛ وتوسيع نطاق تغطية التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي تدريجيًا وبشكل مستدام نحو هدف التأمين الاجتماعي الشامل والتأمين الصحي.
- تحسين كفاءة الإدارة المالية واستخدام أموال التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي وفقا للقواعد القانونية ومبادئ المركزية والوحدة والدعاية والشفافية والأمان.
ويتم الاستثمار في صناديق التأمين وفقا لأحكام القانون لضمان السلامة والاستدامة والكفاءة.
- تجديد وتنظيم جهاز الضمان الاجتماعي في فيتنام بطريقة مبسطة ومهنية وحديثة وفعالة وكفؤة، وتلبية متطلبات إصلاح وتحديث قطاع الضمان الاجتماعي في فيتنام، وضمان التنفيذ السليم لوجهات نظر الحزب وسياساته وقوانين الدولة، ووفقا للمواقف العملية.
الهدف المحدد بحلول عام 2025 هو السعي إلى أن يشارك حوالي 45٪ من القوى العاملة في سن العمل في التأمين الاجتماعي، ومن بينهم المزارعون والعاملون في القطاع غير الرسمي المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي يمثلون حوالي 2.5٪ من القوى العاملة في سن العمل؛ يتلقى حوالي 55٪ من الأشخاص بعد سن التقاعد معاشات تقاعدية وتأمينًا اجتماعيًا شهريًا ومزايا التقاعد الاجتماعي؛ يشارك حوالي 35٪ من القوى العاملة في سن العمل في تأمين البطالة؛ يشارك أكثر من 95٪ من السكان في التأمين الصحي.
يصل مستوى رضا الأفراد والشركات عن تسوية الإجراءات الإدارية إلى 90% على الأقل. ويتجاوز مؤشر رضا المشتركين في التأمينات الاجتماعية 85%.
ويبلغ عدد الأشخاص الذين يحصلون على إعانات التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة من خلال وسائل الدفع غير النقدية في المناطق الحضرية أكثر من 68%.
تعزيز التحول الرقمي وتحسين كفاءة وفعالية العمليات: يتم توفير 100٪ من الخدمات العامة عبر الإنترنت على أجهزة وصول مختلفة، بما في ذلك الأجهزة المحمولة؛ تتم معالجة 95٪ من سجلات العمل في قطاع الضمان الاجتماعي في فيتنام عبر الإنترنت (باستثناء سجلات العمل ضمن نطاق أسرار الدولة)؛ 100٪ من المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي لديهم حسابات معاملات إلكترونية وقاموا بتثبيت تطبيق VssID - التأمين الاجتماعي الرقمي، والذي يمكنه تتبع عملية الدفع، والاستمتاع بفوائد التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي، والبحث عن المعلومات، وأداء الخدمات العامة عبر الإنترنت؛ تم منح 100٪ من الأشخاص المشاركين في التأمين الصحي بطاقة هوية المواطن التي يمكن استخدامها بدلاً من بطاقة التأمين الصحي عند الذهاب إلى الطبيب.
ومن أهم مهام وحلول الإستراتيجية إصلاح الإجراءات الإدارية، وابتكار آلية الشباك الواحد والشامل في التعامل مع الإجراءات الإدارية، وتعزيز روح المسؤولية والموقف تجاه خدمة المواطنين من موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعاملين في قطاع التأمينات الاجتماعية.
مواصلة مراجعة وتبسيط الإجراءات الإدارية؛ والتخلص من الوثائق غير الضرورية، والحد بشكل كبير من نماذج الطلبات والإقرارات التي تحتوي على معلومات مكررة، وتجنب إنشاء إجراءات إدارية جديدة غير ضرورية. نشر الإجراءات الإدارية وجعلها شفافة، وتحسين عمليات الأعمال، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات لتقديم الخدمات العامة بما يُمكّن الأفراد والمؤسسات والشركات من تقديم الوثائق والحصول على نتائج الإجراءات الإدارية بغض النظر عن الحدود الإدارية.
الرقابة الصارمة على تنفيذ الوثائق القانونية التي تنظم الإجراءات الإدارية وشروط العمل. ابتكار آلية النافذة الواحدة في معالجة الإجراءات الإدارية. تطبيق الخدمات العامة الإلكترونية في جميع مراحل العملية في جميع مجالات التأمين الاجتماعي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي. ربط الخدمات العامة الإلكترونية بالبوابة الوطنية للخدمة العامة.
ومن بين المهام والحلول الأخرى ابتكار وتنظيم وتبسيط الجهاز التنظيمي؛ وتحسين القدرة على التنفيذ وجودة الموارد البشرية نحو عمليات فعالة وكفؤة.
وعلى وجه التحديد، تقديم مشروع "بحث وترتيب جهاز التأمين الاجتماعي على مستوى المقاطعات في قطاع التأمين الاجتماعي في فيتنام وفقًا للمناطق بين المقاطعات" إلى رئيس الوزراء للموافقة عليه، بما في ذلك تقييم نتائج تنظيم جهاز التأمين الاجتماعي على مستوى المقاطعات، ومواصلة دراسة واقتراح خطة لترتيب الجهاز وفقًا للمناطق بين المقاطعات حتى عام 2025، وضمان الامتثال لسياسة الحزب في القرار رقم 18-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر 2017؛ والقرار رقم 37-NQ/TW المؤرخ 24 ديسمبر 2018 والقرار رقم 653/2019/UBTVQH14 المؤرخ 12 مارس 2019 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية؛ وضمان الاتساق مع ترتيب تنظيم الحزب في الفترة المقبلة ووفقًا لممارسات قطاع التأمين الاجتماعي في فيتنام في تنظيم تنفيذ المهام السياسية .
تطبيق إصلاحات في نظام الخدمة المدنية، وتحسين جودة موظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، وموظفي قطاع التأمينات الاجتماعية، بما يلبي متطلبات العمل؛ واستخدام المناصب الوظيفية كأساس للتعيين والإدارة والتشغيل ودفع الرواتب وفقًا للوائح. وتعزيز الانضباط والانضباط الإداري وأخلاقيات الخدمة المدنية، من خلال سياسات معاملة وتحفيز وتشجيع موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على أداء واجباتهم ومهامهم.
تحسين البحث العلمي والقدرة على التنبؤ لخدمة عمل اقتراح وتوصية التشريعات وتصميم السياسات؛ وتعزيز التدريب ورعاية الموارد البشرية لتلبية متطلبات تطوير صناعة التأمين الاجتماعي في فيتنام.
مواصلة تحديث نظام المكاتب المرتبط بترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي لضمان التوفير والراحة في خدمة الأشخاص والمنظمات والشركات، وتلبية متطلبات تطوير تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي لصناعة التأمين الاجتماعي في فيتنام.
حكمة
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)