(صحيفة دان تري) - "في الوقت الحالي، توفر الجامعات عمومًا معرفة متخصصة ولكنها تفتقر إلى المهارات العملية. هذه هي النقطة التي يعاني فيها الطلاب؛ فحتى لو كانوا طلابًا متفوقين للغاية، فإنهم لا يستطيعون العثور على وظائف."
ما سبق هو مشاركة من المستشار الاستراتيجي دوونغ فان لينه في ندوة "رحلة التقديم والنجاح في أمريكا"، التي عقدت بعد ظهر يوم 5 يناير في هانوي .
حتى مع حصولهم على درجات ممتازة، ما زالوا غير قادرين على إيجاد وظائف.
يتمتع السيد دوونغ فان لينه بخبرة عشر سنوات كمستشار استراتيجي في العديد من شركات التدقيق العالمية الرائدة مثل PwC و Ernst & Young (نيويورك) و KPMG وغيرها.
وفي حديثه للصحفيين، قال السيد لينه إن الجامعات عموماً توفر معرفة متخصصة للطلاب الدوليين، لكنهم غالباً ما يفتقرون إلى المهارات الأساسية - وهي صفات يقدرها أصحاب العمل بشدة أثناء مقابلات العمل.

يتمتع السيد دوونغ فان لينه بخبرة عشر سنوات كمستشار استراتيجي في العديد من الشركات الكبيرة (صورة: باو ها).
"هذه هي النقطة التي يتعثر فيها الطلاب؛ فالعديد من المرشحين، على الرغم من كونهم طلابًا متفوقين للغاية بمعدلات تراكمية ممتازة أو متميزة، لا يزالون يفشلون في العثور على وظيفة. بعبارة أخرى، العثور على وظيفة يعني العثور على نقطة ضعف صاحب العمل"، كما قال السيد لينه.
بحسب هذا الخبير، يعتقد العديد من الطلاب الدوليين في الولايات المتحدة أن المعدل التراكمي المرتفع سيقنع أصحاب العمل. لكن معظم الطلاب لا يعرفون ما تُقدّره الشركات أكثر من غيره. حتى هو نفسه، بعد أن تولى دور مسؤول التوظيف، أدرك أن أصحاب العمل في السوق الأمريكية يُقدّرون الخبرة أكثر من المعدل التراكمي.
"خلال المقابلات، غالباً ما يتحدث المرشحون عما يحبونه أو ما يفخرون به أكثر، ولكن هذا ليس دائماً ما يقدره صاحب العمل."
تُظهر التجربة أنه، اعتمادًا على الصناعة، فإن المهارات الأساسية التي يقدرها أصحاب العمل غالبًا ما تشمل: مهارات التواصل (سواء كانت مهارات العرض أو الكتابة)، ومهارات القيادة، ومهارات حل المشكلات، وما إلى ذلك.
سيكون من الإسراف العودة إلى الوطن مباشرة بعد الدراسة في الخارج.
في مواجهة هذه التحديات، شارك السيد دوونغ فان لينه تجاربه لمساعدة المرشحين في العثور على وظائف جيدة في الولايات المتحدة بعد التخرج.
بحسب هذا الخبير، بدلاً من الانتظار حتى السنة الثالثة أو الرابعة للبحث عن وظيفة، يمكن للطلاب البدء في البحث عن عمل في وقت مبكر من السنة الأولى.

يقدم مستشارو الدراسة في الخارج معلومات للآباء والطلاب (صورة: ماي ها).
من المؤسف أن يستثمر الآباء مبالغ طائلة في أبنائهم، ثم يعودون إلى ديارهم فور تخرجهم. وقد يفوتهم بذلك فرص العمل في الشركات متعددة الجنسيات في الولايات المتحدة.
على غرار التخطيط لطلب الالتحاق ببرنامج الدراسة في الخارج، ينبغي عليك أيضاً التخطيط لإيجاد وظيفة واكتساب خبرة عملية في الولايات المتحدة لعدة سنوات لتراكم الخبرة. بعد ذلك، يمكنك اتخاذ قرارك بشأن العودة إلى بلدك أو البقاء؛ فالوقت لم يفت بعد.
قال السيد لينه: "في الولايات المتحدة، تُعتبر فترة التدريب العملي الأهم بين السنة الثالثة والرابعة من الدراسة الجامعية. ويصعب إيجاد فرص تدريب في الولايات المتحدة لأن المتدربين يعملون كموظفين بدوام كامل ويتقاضون رواتب عالية جدًا. تميل بعض الشركات إلى توظيف المتدربين، وبعد ثلاثة أو أربعة أشهر، تتأكد من كفاءة المرشح قبل توظيفه كموظف بدوام كامل".
بحسب هذا الخبير، يواجه الطلاب صعوبة بالغة في إيجاد فرص تدريب في الولايات المتحدة خلال عامهم الدراسي الأول، لكن بإمكانهم العودة إلى فيتنام والتدرب في شركات عالمية مرموقة. وبعد حوالي ثلاث سنوات، يكتسب الطلاب المهارات والخبرات الكافية للتقدم للعمل في شركات أمريكية كبرى.
من نقاط ضعف الطلاب الدوليين عند التقدم للوظائف في الولايات المتحدة أنهم، على الرغم من جهودهم، لم يستوفوا بعد معايير التقييم التي يضعها أصحاب العمل. ولتحقيق ذلك، يحتاجون إلى بناء شبكة علاقات، وفهم ما تبحث عنه الشركة حتى يتمكنوا من الاستعداد مبكراً.
يُعد تصنيف الجامعات ميزة كبيرة للمتقدمين، مما يجعلهم أكثر جاذبية لأصحاب العمل، ولكن بالنسبة لي، فإن الجامعات متوسطة التصنيف جيدة أيضاً لأن الأهم هو روح الطلاب ودوافعهم.
يأتي إلينا العديد من المتقدمين من مدارس أقل شهرة، لكنهم يتمتعون بدافعية ذاتية عالية، ورغبة شديدة في التعلم، وعقلية منفتحة ومتطورة. وأكد السيد لينه قائلاً: "عموماً، يحتاجون إلى التحلي بالمرونة لأنهم سيواجهون العديد من التحديات والإخفاقات على طول الطريق".
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm








