التعبئة والتعيين والتناوب للكوادر: ضمان التشغيل السلس للحكومة المحلية على المستويين

باك نينه - بعد قرابة شهرين من تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين، واجهت بعض البلديات والدوائر في مقاطعة باك نينه نقصًا في الكوادر المتخصصة. ولحل هذه المشكلة، إلى جانب انتداب ونقل موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من المقاطعة، قامت العديد من البلديات بمراجعة الموظفين بشكل استباقي، وتناوبوا على مناصبهم بمرونة، بما يتناسب مع قدراتهم وخبراتهم.

الوصول السريع إلى الوظائف الجديدة

وفقًا لإحصاءات وزارة الداخلية، يوجد في المقاطعة حاليًا 4,698 موظفًا مدنيًا و42,959 مسؤولًا على مستوى البلدية. بناءً على طلب البلديات والأحياء، نقلت وزارة الداخلية حتى الآن 9 حالات من البلديات والأحياء التي بها فائض إلى البلديات والأحياء التي تعاني من نقص؛ وأعارت 18 حالة ذات خبرة مناسبة من مسؤولي مركز توريد الخدمات المهنية العامة للعمل في وظائف الخدمة المدنية. وعلى وجه الخصوص، تم نقل 20 حالة ذات خبرة متعمقة في مجال البناء وإدارة الأراضي من وحدات على مستوى المقاطعة إلى البلديات والأحياء، بفترة نقل مدتها عام واحد. وبشكل أساسي، فقد استوعب جميع الكوادر المنقولة والمعارة المهام الجديدة، مما ساهم بنشاط في تنفيذ المهام المهنية في المنطقة.

قدم قيادات وزارة الداخلية قرارا بشأن حشد وإعارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الوكالات المهنية في المقاطعة إلى البلديات والأحياء.

قال الرفيق نجوين دينه خانج، نائب مدير وزارة الداخلية: "بناءً على الاحتياجات المحلية ورغبات موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، تُنظّم وزارة الداخلية وتُحشد وتُوفّد الكوادر وفقًا لشعارها المتمثل في تلبية متطلبات العمل وتسهيل إجراءات السفر للمُجنّدين والمُعارين. وبفضل ذلك، يستطيع موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام، منذ الأيام الأولى لمباشرة العمل في البلديات والأحياء، تعزيز قدراتهم ونقاط قوتهم، وأداء المهام الموكلة إليهم بكفاءة."

بمجرد تعيينه من مجلس صيانة طريق باك نينه (قسم البناء) في قسم البنية التحتية الاقتصادية والحضرية في منطقة تو لان، تكيف السيد نجوين فان هوان بسرعة مع مهمته الجديدة. إلى جانب مراجعة جميع المشاريع الخمسة والعشرين المنجزة في المنطقة لاستكمال وثائق التسوية، يُجري السيد هوان أبحاثًا ويُقدّم المشورة بشأن إنشاء ثمانية مشاريع يجب التركيز عليها خلال هذه الفترة، وتتمثل بشكل رئيسي في الاستثمار في المرافق المدرسية، وأعمال التجريف، وتحديث شبكات الصرف الصحي، ومحطات الضخ، وغيرها. وصرح الرفيق دو كوانغ كانه، رئيس إدارة البنية التحتية والحضرية في مقاطعة تو لان: "بعد تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين، كان عدد موظفي الإدارة عشرة موظفين، منهم موظفان فقط من الوكالات المهنية في المقاطعة. ونظراً لضخامة حجم العمل، لا يستطيع موظفو البلدية القدامى وموظفو الخدمة المدنية تلبية متطلبات المهمة. ومع إضافة أشخاص ذوي خبرة عميقة في مجال البناء وإدارة المشاريع، تغلبنا على نقص الموارد البشرية وحسّنا جودة أداء المهام المهنية".

خدمة الناس

يوجد في المقاطعة بأكملها حاليًا 38 بلدية وجناحًا تطلب إعارة موظفين مدنيين وموظفين عموميين من البلديات والجناحات الفائضة ومن الوحدات على مستوى المقاطعة، وخاصة موظفي الخدمة المدنية ذوي الخبرة العميقة في مجالات: البناء وإدارة الأراضي وتكنولوجيا المعلومات والمالية والتعليم والصحة... تجدر الإشارة إلى أنه في بلدية ترونغ كينه، نظرًا لأن اللجنة الشعبية للبلدية لديها فقط 9/50 من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية المنقولين من الوكالات المهنية على مستوى المنطقة، فإن البلدية تفتقر حاليًا إلى 5 موظفين مدنيين وموظفين عموميين في مجالات: الزراعة والبيئة والأراضي والتعليم والصحة.

منذ الأول من يوليو وحتى الآن، قررت وزارة الداخلية نقل 9 حالات من البلديات والوحدات الإدارية التي تعاني من فائض إلى البلديات والوحدات الإدارية التي تعاني من نقص؛ ونقل 18 حالة أخرى ذات خبرة مناسبة من مسؤولي مركز إمداد الخدمة العامة للعمل في وظائف حكومية. وعلى وجه الخصوص، نقل 20 حالة أخرى ذات خبرة متعمقة في مجال البناء وإدارة الأراضي من الوحدات الإدارية إلى البلديات والوحدات الإدارية، بفترة نقل مدتها عام واحد.

بعض الأحياء والبلديات، مثل نينه، وجيا بينه، وتام جيانج، وترونغ تشينه...، تفتقر أيضًا إلى مسؤولين ذوي خبرة واسعة في مجال الأراضي والبناء. وصرح الرفيق فو فان هاو، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ترونغ تشينه: "على الرغم من أن البلدية لديها ثلاثة مسؤولين عن الأراضي والبناء من البلديات قبل الاندماج، إلا أن معظمهم يمتلكون خبرات أخرى، إلا أن استقبال الأعمال المنقولة من مستوى المقاطعة محدود ولا يفي بالمتطلبات. وحتى الآن، لم تُنجز البلدية أي وثائق لإصدار شهادات حقوق استخدام الأراضي وفقًا لنظام اللامركزية".

بهدف تحسين كفاءة عمل الحكومة المحلية ذات المستويين، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة، في 13 أغسطس/آب 2025، القرار رقم 12-KL/TU بشأن سياسة إدارة واستخدام رواتب الموظفين عند دمج المقاطعة وتوحيدها. وتنفيذًا لهذا التوجيه، قامت العديد من المحليات حتى الآن بمراجعة وتعبئة جهودها داخليًا، حرصًا على شعار "إيجاد فرص عمل". وفي 22 أغسطس/آب، قررت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة نينه حشد وإعارة خمسة مسؤولين ذوي خبرة في شؤون الأراضي والثقافة والمجتمع من الحزب والمنظمات الجماهيرية إلى الجهات الحكومية المتخصصة. لتجنب أي خلل كبير، ستُنفَّذ عملية التعبئة والإعارة وفقًا لمبدأ مراجعة البلديات ذاتيًا والتعبئة الداخلية. بعد ذلك، سيتم إعارة الفائض من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من البلديات والوحدات الإدارية (التي كانت تتبع نفس الوحدة الإدارية على مستوى المقاطعة قبل الدمج) إلى البلديات والوحدات التي تعاني من نقص. وفي حال استمرار وجود نقص، ستقوم وزارة الداخلية بحشد وإعارة موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الوكالات الإقليمية إلى مستوى القاعدة الشعبية، بهدف تلبية احتياجات الشعب على أفضل وجه، كما أضاف السيد نغوين دينه خانج.

المقال والصور: سي كويت

المصدر: https://baobacninhtv.vn/dieu-dong-biet-phai-luan-chuyen-can-bo-bao-dam-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-van-hanh-thong-suot-postid425218.bbg