ما الذي تفعله الشركات في ها تينه لجذب العمال؟

(Baohatinh.vn) - لم تعد العديد من الشركات في ها تينه تنتظر العمال بشكل سلبي ليأتوا إليها، بل قامت بتطبيق حلول لجذب القوى العاملة، حتى أنها تقدم مكافآت بملايين الدونغ لتوسيع مصادر التوظيف الخاصة بها.

استجابةً لمتطلبات توسع الإنتاج وزيادة طلبات التصدير، بدأت شركة هايفينا هونغ لين المحدودة حملة توظيف نشطة منذ بداية العام. فإلى جانب الرواتب والمكافآت ودعم التدريب المهني، تُطبّق الشركة سياسات تحفيزية متنوعة، كبدلات الوقود والسكن ومكافآت الحضور. وعلى وجه الخصوص، تُنفّذ الشركة برنامج إحالة لمكافأة من يُرشّحون عمالاً جدداً، بهدف توسيع قاعدة التوظيف لديها. أما بالنسبة للموظفين العائدين، فتُحافظ الشركة على رواتبهم ومستويات مهاراتهم وفقاً لأقدميتهم، وتُقدّم مكافأة إضافية قدرها مليون دونغ فيتنامي للعمال المهرة في صناعة الملابس.

تُكثّف شركة هايفينا هونغ لين المحدودة جهودها في التوظيف لتلبية احتياجات توسيع الإنتاج وتلبية طلبات التصدير.

بفضل هذه السياسات العملية، قامت الشركة منذ بداية العام بتوظيف ما يقرب من 200 عامل إضافي، مما ساهم في دعم القوى العاملة لأنشطة الإنتاج والأعمال التجارية والوفاء بالمواعيد النهائية لطلبات التصدير.

صرحت السيدة فو ثي تام، رئيسة قسم التوظيف في شركة هايفينا هونغ لين المحدودة، قائلةً: "يُعدّ وجود قوة عاملة مستقرة أمرًا بالغ الأهمية للشركات للحفاظ على مستويات الإنتاج والوفاء بمواعيد تسليم طلبات التصدير. ولذلك، بالإضافة إلى تعزيز سياسات الموظفين، تعمل الشركة أيضًا بالتنسيق مع السلطات المحلية لتشجيع التوظيف وتقديم الاستشارات بهدف توسيع نطاق قوتها العاملة، ساعيةً إلى توظيف ما يقارب 500 عامل إضافي في مجال صناعة الملابس و100 عامل في الأقسام المساندة بحلول نهاية العام، براتب شهري لا يقل عن 7 ملايين دونغ فيتنامي."



يتلقى العديد من العمال الجدد تدريباً مهنياً ودعماً لمساعدتهم في الحصول على وظائف مستقرة داخل الشركة.

في مصنع ها تينه للملابس رقم 10، ولجذب العمال، طبقت الشركة العديد من سياسات الدعم، كالتدريب المهني، وتحسين ظروف العمل، وإطلاق حملات توظيف بين الموظفين والعمال لتعزيز القوى العاملة في خطوط الإنتاج. وابتداءً من يوليو 2025، رفعت الشركة مكافأة الإحالة من 500,000 دونغ فيتنامي إلى 1,000,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد؛ كما يحصل الأفراد الذين يحيلون عددًا أكبر من العمال شهريًا على مكافآت إضافية.

صرح السيد دانغ فيت ثوك، مدير مصنع ها تينه للملابس رقم 10، قائلاً: "بعد زيادة مكافأة الإحالة، زاد عدد العمال الجدد بمقدار 200 شخص، مما ساهم في تلبية احتياجات الإنتاج للمؤسسة".

قالت السيدة نغوين ثي ثو هوونغ، العاملة في قسم قص الأقمشة في مصنع الملابس رقم 10 في ها تينه: "منذ أن طبقت الشركة المزيد من سياسات الدعم وزادت مكافآت الإحالة، قمنا بإحالة الأقارب والأصدقاء للعمل هنا بنشاط. العمل مستقر، والدخل أفضل، لذلك يشعر كل من ينضم إلينا بالأمان والالتزام بالعمل هنا على المدى الطويل."

لدعم تشغيل خطوط إنتاجها، تقوم شركة VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company باستمرار بتوظيف العمال في منطقة Vung Ang الاقتصادية.

لا يقتصر ازدياد الطلب على العمالة على صناعة الملابس فحسب، بل يشمل قطاعات أخرى عديدة، وذلك مع تعافي الإنتاج والأنشطة التجارية بقوة. ففي منطقة فونغ آنغ الاقتصادية ، تحتاج العديد من الشركات الصناعية والميكانيكية واللوجستية إلى توظيف أعداد كبيرة من العمال المهرة وغير المهرة لتشغيل خطوط الإنتاج الجديدة التي بدأت العمل.

تحتاج شركة فورموزا ها تينه هونغ نغيب للصلب المحدودة حاليًا إلى توظيف حوالي 500 عامل؛ بينما تقوم شركة فينفاست للإنتاج والتجارة المساهمة بتوظيف ما يصل إلى 3000 عامل لشغل وظائف مختلفة. وفي الوقت نفسه، تقوم شركة نام ها تينه لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية المساهمة بتوظيف حوالي 400 عامل في مجال تجهيز المأكولات البحرية لتلبية احتياجات الإنتاج...

قال السيد فان آنه توان، مدير الموارد البشرية في شركة نام ها تينه لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية المساهمة: "سعياً لتوسيع قاعدة العمالة في قطاع الإنتاج، تطبق الشركة سياسة مكافأة الموظفين بمبلغ 600 ألف دونغ فيتنامي مقابل ترشيح عمال جدد للشركة. ومنذ بداية العام، وظفت الشركة أكثر من 150 عاملاً".

تسعى شركة نام ها تينه للمأكولات البحرية للاستيراد والتصدير المساهمة إلى توظيف 400 عامل إضافي.

بحسب مركز خدمات التوظيف في ها تينه، أجرى المركز منذ بداية العام استطلاعات رأي مباشرة في 285 شركة لفهم احتياجات التوظيف وربط العمال بالوظائف المناسبة. وحتى الآن، تلقى ما يقارب 4000 عامل استشارات وتوجيهات وظيفية، تم توظيف نحو 600 منهم من خلال معارض التوظيف وأنشطة التوفيق بين العرض والطلب في سوق العمل.

قال السيد نغوين مينه هين، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في ها تينه: "يتزايد الطلب على التوظيف من قبل الشركات في العديد من المجالات مثل صناعة الملابس والإنتاج والخدمات اللوجستية والمطاعم والفنادق... ويواصل المركز التنسيق مع المناطق والشركات لتعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة، ومساعدة العمال على الوصول إلى فرص العمل في مناطقهم".

في سياق التنمية الصناعية وجذب الاستثمارات، لم تعد قضية العمالة مجرد حاجة للشركات الفردية، بل أصبحت عاملاً حاسماً في تنافسية الاقتصاد المحلي وديناميكيته. فعندما تُبادر الشركات إلى تحسين رفاهية موظفيها، وتوسيع فرص العمل، والحفاظ على العمال من خلال سياسات عملية، فإن ذلك لا يُسهم فقط في استقرار الإنتاج، بل يُشجع أيضاً المزيد من العمال في ها تينه على البقاء في مسقط رأسهم لبناء مستقبلهم المهني والمساهمة في تنمية المحافظة.

المصدر: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html