متى يجب على الشركات دفع التأمين الاجتماعي لموظفيها الأجانب؟

[إعلان 1]

في العاشر من أكتوبر/تشرين الأول، طرحت العديد من الشركات في مدينة هوشي منه المشاركة في حوار مع الحكومة أسئلة مشتركة تتعلق بمدفوعات التأمين الاجتماعي الإلزامي للعمال الأجانب.

على وجه التحديد، تتساءل الشركات عن كيفية دفع رسوم التأمين الاجتماعي للعمال الأجانب الذين يوقعون عقودًا مع الشركة دون رواتب شهرية، ويأتون إلى فيتنام للعمل فقط. في الوقت الحالي، لا تدفع الشركة سوى النفقات العرضية مثل الطعام والسكن والسفر، إلخ. فكيف ينبغي للشركات دفع رسوم التأمين الاجتماعي؟

وفي تقديم المزيد من المعلومات حول هذا المحتوى، قالت السيدة نجوين ثي هونغ ثاو، رئيسة قسم نظام التأمين الاجتماعي (التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه) إنه وفقًا للمرسوم 143/2018/ND-CP، يخضع الموظفون الأجانب العاملون في فيتنام للتأمين الاجتماعي الإلزامي عندما يكون لديهم تصريح عمل أو شهادة ممارسة/رخصة ممارسة صادرة عن سلطة مختصة في فيتنام؛ لديهم عقد عمل غير محدد المدة أو عقد عمل محدد المدة لمدة 12 شهرًا أو أكثر مع صاحب عمل في فيتنام.

وتم خلال الحوار الرد على العديد من أسئلة الشركات المتعلقة بعقود العمل مع الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة .

وبناءً على ذلك، ستعتمد السلطات على هذه الشروط وأشكال العمل في فيتنام لمنح تصاريح العمل للعمال الأجانب. كما تُحدد الشركات الشروط المذكورة أعلاه لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، وليس بناءً على ساعات العمل. وعندما يتوقف الموظف عن العمل، تُبلغ الشركة عن تخفيض عدد موظفيها ولن تُلزم بدفع أي أجور إضافية.

في حالة العمال بدوام جزئي الذين يتنقلون بين البلدان بشكل متكرر، يجب على الشركة والعامل الاتفاق على عقد مناسب. أما العقد، فيعتمد على طبيعة عمل الطرفين، ويجب على الطرفين الاتفاق على كيفية التوصل إلى الاتفاقية الأنسب.

على الشركات تحديد الجهات المشمولة بالتأمين الاجتماعي. وبناءً على ذلك، قبل بدء العمل، يجب عليها التفاوض على عقد عمل يتوافق مع أنظمة كل شركة وطبيعة عملها ووضعها الإنتاجي.

وأضافت السيدة ثاو أن العمال الأجانب لا يُلزمون بدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي إلا عند حصولهم على تصريح عمل وتوقيعهم عقد عمل غير محدد المدة أو عقد عمل لمدة ١٢ شهرًا أو أكثر. أما العمال الأجانب المتزوجون من فيتناميين، فهم غير خاضعين حاليًا للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

ومع ذلك، اعتبارًا من يوليو 2025، عندما يدخل قانون التأمين الاجتماعي الجديد حيز التنفيذ، سيكون العمال الأجانب المتزوجون من فيتناميين مؤهلين للمشاركة في التأمين الاجتماعي.

تلقت إدارة الضمان الاجتماعي في مدينة هو تشي منه العديد من الاستفسارات من الشركات حول الحالات المعفاة من التأمين الاجتماعي. ونطلب أيضًا آراء إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام بخصوص هذا الموضوع. وفي حال عدم توفر معلومات لدى إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فلن نحصّل رسومًا على هذه الحالات. وسنحصّل الرسوم فقط على الحالات التي تستوفي الشروط وفقًا للوائح، وفقًا للسيدة ثاو.

وبالإضافة إلى المحتوى أعلاه، قام ممثل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه بشرح السياسات واللوائح القانونية بالتفصيل وبشكل محدد، مما ساهم في تسهيل قيام مجتمع الأعمال في المدينة بتنفيذ سياسات الدولة في الوقت المناسب وبطريقة سريعة وفعالة.

[إعلان 2]
المصدر: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-khi-nao-d227160.html