اقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9.2% اعتبارًا من 1 يوليو

على هامش الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور صباح يوم 26 يونيو/حزيران، صرّح نائب مدير معهد الدراسات الاستراتيجية ومجلة العمل النقابية، نهاك فان لينه، عضو المجلس، بأن الاتحاد العام للعمل في فيتنام اقترح خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور لضمان مستوى معيشي أدنى للعمال. هذان الخياران هما 9.2% و8.3%.

خاصة:

استناداً إلى الخيارات المذكورة أعلاه، يقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام زيادة الحد الأدنى للأجور اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2025.

إن الاقتراح المذكور أعلاه من ممثل العمال يرتكز على السياق الاقتصادي العام وأهداف التنمية الاقتصادية والتوقعات القادمة؛ والمسوحات والتحقيقات الدورية التي تقوم بها المنظمة النقابية.

نائب مدير معهد الدراسات الاستراتيجية والعمل - مجلة النقابات العمالية نهاك فان لينه (الصورة: هوا لي).

وعلى وجه التحديد، إلى جانب العصر الجديد للبلاد، تهدف فيتنام إلى أن تصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045.

وبناء على ما سبق، قال السيد لينه، إن متوسط دخل الفرد يجب أن يصل إلى 15 ألف دولار أميركي للفرد، في حين أنه يصل حاليا إلى 4700 دولار أميركي للفرد فقط.

وبالتالي، يجب أن يزيد دخل العمال سنويا بما يزيد عن 400 دولار أميركي، أي ما يعادل 12 مليون دونج/شخص.

هذا هو الأساس الذي سيعتمد عليه المجلس الوطني للأجور للاجتماع والنقاش بنهج مختلف عن ذي قبل. وبالطبع، لا يزال تحديد الحد الأدنى للأجور يعتمد بشكل كبير على سلة السلع، أي مؤشر أسعار المستهلك... لكننا نأخذ أيضًا الأهداف السياسية التي وضعها الحزب والدولة بعين الاعتبار لإحداث نقلة نوعية، كما أكد السيد لينه.

أعضاء المجلس الوطني للأجور يحضرون الجلسة الأولى (تصوير: هوا لي).

وهكذا يعتقد ممثلو العمال أن أجور العمال ودخولهم بحاجة أيضًا إلى "ثورة".

وأضاف السيد لينه أنه في مجال الأمن الوظيفي فإن أمن الراتب والدخل هو الحد الأدنى من الشروط.

وقال السيد نهاك فان لينه "إن الزيادة المقترحة بنسبة 9.2% و8.2% من قبل الاتحاد العام للعمال في فيتنام لا تزال متواضعة للغاية مقارنة بالأهداف التي حددها الحزب والدولة".

ومن عام 2023 حتى الآن، استشهد ممثلو العمال بمثال ارتفاع أسعار الكهرباء 4 مرات، بزيادة إجمالية قدرها 17%، في حين ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 6% فقط.

وفيما يتعلق بتعديل الحد الأدنى للأجور في الساعة، اقترح ممثل العمال تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة على أساس تحويل الحد الأدنى للأجور الشهري ويكون هناك معامل تعديل.

إلى جانب زيادتين مقترحتين للحد الأدنى للأجور من ممثل العمل، قال السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن نطاق التعديل المقترح يتراوح من 3٪ إلى 5٪.

وقال إن "هذا المستوى معتدل ويهدف إلى زيادة مساحة الشركات للتكيف وتوفير الظروف لمكافأة العمال المجتهدين، وخاصة التنفيذ الفعال للقرار 57 بشأن زيادة إنتاجية العمل والابتكار".

وأكد السيد فونج أن القرار بشأن مستوى الزيادة المحدد يحتاج إلى الاستمرار في التفاوض داخل المجلس ولا توجد وثيقة رسمية في الوقت الحالي.

في حين اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام زيادة الأجور اعتبارًا من الأول من يوليو، اقترح ممثلو أصحاب العمل زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من الأول من يناير 2026.

وأضاف السيد فونج أن القسم الفني بالمجلس اقترح أيضًا زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة تتراوح بين 6.5% إلى 7%.

ومن ثم، فإن مستويات الزيادة في الرواتب المقترحة للأحزاب الثلاثة تظهر بوضوح فرقا كبيرا.

المصدر: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html