من المقترح زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9.2%، اعتباراً من الأول من يوليو.

في تصريح أدلى به على هامش الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور صباح يوم 26 يونيو، قال فان لينه نياك، نائب مدير معهد الدراسات الاستراتيجية ومجلة العمل والنقابات العمالية، وعضو المجلس، إن الاتحاد العام للعمال في فيتنام اقترح خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور لضمان مستوى معيشي لائق للعمال، وهما زيادة بنسبة 9.2% و8.3%.

خاصة:

وبناءً على الخيارات المذكورة أعلاه، يقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

يستند الاقتراح المذكور أعلاه من ممثلي العمال إلى السياق الاقتصادي العام، وأهداف التنمية الاقتصادية، والتوقعات المستقبلية؛ والدراسات الاستقصائية والتحقيقات المنتظمة التي تجريها منظمة النقابات العمالية.

نائب مدير معهد الدراسات الاستراتيجية ومجلة نقابة العمال، نهاك فان لينه (صورة: هوا لي).

وعلى وجه التحديد، ومع دخول البلاد حقبة جديدة، تهدف فيتنام إلى أن تصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045.

وبناءً على ما سبق، ذكر السيد لينه أن متوسط دخل الفرد يجب أن يصل إلى 15000 دولار، بينما يبلغ حاليًا 4700 دولار فقط.

لذلك، يجب أن يزيد دخل العمال كل عام بأكثر من 400 دولار، أي ما يعادل 12 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد.

"هذا يوفر أساساً لمجلس الأجور الوطني للاجتماع ومناقشة نهج مختلف عن السابق. بالطبع، لا يزال أساس تحديد الحد الأدنى للأجور يعتمد بشكل كبير على سلة السلع ومؤشر أسعار المستهلك، وما إلى ذلك. لكننا نستخدم أيضاً الأهداف السياسية التي وضعها الحزب والدولة لتحقيق اختراق جديد"، أكد السيد لينه.

أعضاء المجلس الوطني للأجور يحضرون الجلسة الأولى (صورة: هوا لي).

وبالتالي، يجادل ممثلو العمال بأن أجور العمال ودخلهم بحاجة أيضاً إلى "ثورة".

وأضاف السيد لينه أن ضمان الأجور والدخل هو الحد الأدنى المطلوب لضمان التوظيف.

"إن الزيادة المقترحة بنسبة 9.2% و8.2% من قبل الاتحاد العام للعمال في فيتنام لا تزال متواضعة للغاية مقارنة بالأهداف التي حددها الحزب والدولة"، هذا ما صرح به السيد نهاك فان لينه.

من عام 2023 وحتى الآن، استشهد ممثلو العمال بمثال أسعار الكهرباء، التي زادت أربع مرات، بإجمالي 17٪، في حين أن الحد الأدنى للأجور لم يزد إلا بنسبة 6٪.

فيما يتعلق بتعديل الحد الأدنى للأجور بالساعة، اقترح ممثلو العمال أن يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة بناءً على تحويل الحد الأدنى للأجور الشهرية مع عامل تعديل.

إلى جانب مقترحين لزيادة الحد الأدنى للأجور من قبل ممثلي العمال، صرح السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور، بأن التعديل المقترح يتراوح بين 3% و5%.

وقال: "هذا المستوى مناسب، ويهدف إلى زيادة مساحة الشركات للتكيف، ومكافأة الموظفين المجتهدين، وخاصة لتنفيذ القرار رقم 57 بشكل فعال بشأن زيادة إنتاجية العمل والابتكار".

أكد السيد فونغ أن مبلغ الزيادة المحدد يحتاج إلى مزيد من التفاوض داخل المجلس، ولا توجد حاليًا أي وثيقة رسمية بهذا الشأن.

في حين اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام زيادة فورية في الأجور ابتداءً من الأول من يوليو، اقترح ممثلو أصحاب العمل أن يتم تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور ابتداءً من الأول من يناير 2026.

وأوضح السيد فونغ كذلك أن القسم الفني بالمجلس اقترح أيضاً زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة تتراوح بين 6.5% و7%.

وبالتالي، فإن مقترحات زيادة الرواتب التي قدمتها الأطراف الثلاثة جميعها تُظهر بوضوح تفاوتاً كبيراً.

المصدر: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html