اقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9.2% اعتبارًا من 1 يوليو

على هامش الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور صباح يوم 26 يونيو/حزيران، صرّح نائب مدير معهد الدراسات الاستراتيجية ومجلة العمل النقابية، نهاك فان لينه، وعضو المجلس، بأن الاتحاد العام الفيتنامي للعمل اقترح خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور لضمان مستوى معيشي أدنى للعمال. هذان الخياران هما 9.2% و8.3%.

خاصة:

وبناء على الخيارات المذكورة أعلاه، يوصي الاتحاد العام للعمل في فيتنام بزيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

إن الاقتراح المذكور أعلاه من ممثل العمال يرتكز على السياق الاقتصادي العام وأهداف التنمية الاقتصادية والتوقعات القادمة؛ والمسوحات والتحقيقات المنتظمة التي تقوم بها المنظمة النقابية.

نائب مدير معهد الدراسات الاستراتيجية والعمل - مجلة النقابات العمالية نهاك فان لينه (الصورة: هوا لي).

وعلى وجه التحديد، إلى جانب العصر الجديد للبلاد، تهدف فيتنام إلى أن تصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045.

وبناء على ما تقدم، قال السيد لينه، فإن متوسط دخل الفرد يجب أن يصل إلى 15 ألف دولار أميركي للفرد، في حين أنه يصل حاليا إلى 4700 دولار أميركي للفرد فقط.

وبالتالي، يجب أن يزيد دخل العمال سنويا بما يزيد عن 400 دولار أميركي، أي ما يعادل 12 مليون دونج/شخص.

هذا هو الأساس لاجتماع المجلس الوطني للأجور ومناقشته بنهج مختلف عن ذي قبل. وبالطبع، لا يزال أساس تحديد الحد الأدنى للأجور يعتمد بشكل كبير على سلة السلع، أي مؤشر أسعار المستهلك... لكننا نأخذ أيضًا الأهداف السياسية التي وضعها الحزب والدولة بعين الاعتبار لإحداث نقلة نوعية، كما أكد السيد لينه.

أعضاء المجلس الوطني للأجور يحضرون الجلسة الأولى (تصوير: هوا لي).

ولذلك يعتقد ممثلو العمال أن أجور العمال ودخولهم بحاجة أيضًا إلى "ثورة".

وأضاف السيد لينه أنه فيما يتعلق بالأمن الوظيفي، فإن أمن الراتب والدخل هو الحد الأدنى من الشروط.

وقال السيد نهاك فان لينه "إن الزيادة المقترحة بنسبة 9.2% و8.2% من قبل الاتحاد العام للعمال في فيتنام لا تزال متواضعة للغاية مقارنة بالأهداف التي حددها الحزب والدولة".

ومن عام 2023 حتى الآن، استشهد ممثلو العمال بمثال ارتفاع أسعار الكهرباء 4 مرات، بزيادة إجمالية قدرها 17%، في حين ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 6% فقط.

وفيما يتعلق بتعديل الحد الأدنى للأجور في الساعة، اقترح ممثل العمال تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة على أساس تحويل الحد الأدنى للأجور الشهري ويكون له معامل تعديل.

إلى جانب زيادتي الحد الأدنى للأجور المقترحتين من ممثل العمل، قال السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن نطاق التعديل المقترح يتراوح من 3٪ إلى 5٪.

وقال إن "هذا المستوى معتدل ويهدف إلى زيادة مساحة الشركات للتكيف وتوفير الظروف لمكافأة العمال المجتهدين، وخاصة التنفيذ الفعال للقرار 57 بشأن زيادة إنتاجية العمل والابتكار".

وأكد السيد فونج أن القرار بشأن مستوى الزيادة المحدد يحتاج إلى الاستمرار في التفاوض داخل المجلس ولا توجد وثيقة رسمية في الوقت الحالي.

في حين اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام زيادة الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو، اقترح ممثلو أصحاب العمل زيادة الحد الأدنى للأجور ليتم تطبيقها اعتبارًا من الأول من يناير 2026.

وأضاف فونج أن القسم الفني بالمجلس اقترح أيضًا زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة تتراوح بين 6.5% إلى 7%.

ومن ثم، فإن مستويات الزيادة في الرواتب المقترحة للأحزاب الثلاثة تظهر بوضوح فارقاً كبيراً.

المصدر: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html