لإكمال فرحة الحصول على زيادة في الراتب.

إن زيادة الراتب الأساسي إلى 2.53 مليون دونغ فيتنامي شهرياً اعتباراً من 1 يوليو 2026، تثير ترقباً كبيراً بين ملايين المسؤولين والموظفين المدنيين والمتقاعدين.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 161/2026/ND-CP (الصادر في 15 مايو 2026)، سيزداد الراتب الأساسي بنسبة 8% تقريبًا مقارنة بالمستوى الحالي؛ وفي الوقت نفسه، سيتم تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي بالزيادة بنسبة 8%، حيث سيحصل أولئك الذين يتلقون معاشات تقاعدية منخفضة على حد أدنى قدره 3.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

لا يقتصر هذا القرار على الجانب الاقتصادي فحسب، بل له أيضاً آثار اجتماعية هامة، لا سيما في ظل الارتفاع المستمر لتكاليف المعيشة. فقد شكلت فواتير الكهرباء والنفقات الطبية ورسوم الخدمات وأسعار المواد الغذائية وحدها ضغطاً كبيراً على أصحاب الرواتب الثابتة.

بالنسبة للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام، يمكن لزيادة الرواتب أن تخفف إلى حد ما من ضغوط العيش على الكفاف. ففي الوقت الراهن، لا يزال المعلمون والعاملون في مجال الرعاية الصحية والمسؤولون المحليون، حتى مع سنوات خدمتهم الطويلة، يكافحون لتغطية نفقاتهم إذا كانوا يعيشون في المدن الكبرى. وفي الوقت نفسه، فإن متطلبات التحول الرقمي والإصلاح الإداري وتبسيط الإجراءات البيروقراطية تعني أن على الكثيرين العمل بكثافة أكبر من ذي قبل.

ومن الجدير بالذكر أن استمرار انخفاض الرواتب يُصعّب على القطاع العام الاحتفاظ بالكفاءات. ويلجأ العديد من المهنيين الشباب إلى الشركات الخاصة بدلاً من المؤسسات الحكومية نظراً للفجوة الكبيرة في الدخل. لذا، يُعدّ هذا التعديل في الرواتب، إلى حد ما، مؤشراً إيجابياً، يُظهر الاهتمام بالقوى العاملة في القطاع العام.

لكنّ الفئة الأكثر ترقباً لهذا الأمر هي على الأرجح فئة المتقاعدين. فبعد سنوات من الخدمة، لا يحصل الكثيرون منهم الآن إلا على معاش تقاعدي لا يتجاوز بضعة ملايين من الدونغ شهرياً. ومع تقدمهم في السن وتدهور صحتهم، يصبح هذا المبلغ ضرورياً لتغطية تكاليف الأدوية والمعيشة، فضلاً عن إعالة أبنائهم وأحفادهم. بالنسبة لهم، قد تكفي بضع مئات الآلاف من الدونغ الإضافية لتغطية نفقات الأدوية أو فواتير الخدمات الأساسية كالكهرباء والماء لمدة شهر.

لكن ما يُقلق الكثيرين هو أن "الأسعار ترتفع قبل أن تُتاح لهم فرصة الاحتفال بزيادة الأجور". فقد أظهرت سنوات من التجربة أنه بعد كل تعديل للأجور، ترتفع أسعار بعض السلع الأساسية غالبًا بما يتماشى مع توجهات السوق. وبدون حلول للسيطرة على التضخم، تتلاشى الزيادة الإضافية بسهولة، مما يحول دون تحقيق تحسن ملموس في مستوى المعيشة.

لذا، يجب أن تترافق زيادات الرواتب مع سياسات شاملة للضمان الاجتماعي. ويأتي في مقدمة هذه السياسات ضبط الأسعار، لا سيما أسعار الكهرباء والرعاية الصحية والتعليم والمواد الغذائية الأساسية. كما يتعين على الحكومة مواصلة إصلاح نظام الرواتب بحيث تُدفع الرواتب بناءً على المسمى الوظيفي وأداء العمل، وتجنب النظام الموحد.

بالنسبة للمتقاعدين، ثمة حاجة إلى سياسات دعم خاصة لمن يتقاضون معاشات تقاعدية منخفضة لسنوات طويلة، لا سيما العزاب أو المصابين بأمراض مزمنة. وإلى جانب المعاشات التقاعدية، من الأهمية بمكان مساعدتهم على تخفيف أعبائهم المالية من خلال توفير رعاية صحية عامة عالية الجودة، وأدوية بأسعار معقولة، وبرامج رعاية المسنين المجتمعية.

لا يُقاس تقدم المجتمع بمعدل نموه الاقتصادي فحسب، بل أيضاً بمدى رعايته للعاملين في مؤسسات الدولة، وخاصةً من بلغوا سن التقاعد. صحيح أن زيادات الرواتب مرحب بها، لكن لكي ينعم المواطنون، ولا سيما المتقاعدون، بحياة كريمة، لا بد من سياسات ضمان اجتماعي أكثر استدامة وطويلة الأجل.

بحسب فينه تونغ (NLDO)

المصدر: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html