ما هو مقدار الراتب الذي ترغب الشركات في دفعه شهريًا للخريجين الموهوبين؟

[إعلان 1]

في مؤتمر إعادة تصور تعليم الموهوبين والمتفوقين (RE*GATE) الذي عقد في 26 يوليو في جامعة فينيوني (هانوي)، شارك الخبراء والعلماء المحليون والدوليون أبحاثهم مع العديد من المعلمين من العديد من الجامعات والمدارس الثانوية في البلاد.

استمر المؤتمر طوال اليوم، مع العديد من جلسات العمل التي تدور حول مواضيع تعليم وتدريب المواهب.

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — شاركت الدكتورة لي ماي لان، ممثلة فريق البحث بجامعة فينيوني، النتائج الأولية للدراسة حول مستقبل الخريجين الموهوبين في سوق التوظيف.

نبدأ بالسؤال "هل الخريجون الموهوبون لديهم وظائف؟"

شاركت الدكتورة لي ماي لان، رئيسة مجلس إدارة جامعة فينوني، ممثلة فريق البحث بالجامعة (المكون من 5 علماء و10 طلاب)، النتائج الأولية للبحث حول مستقبل الخريجين الموهوبين في سوق التوظيف الذي أجراه الفريق.

أجرى الفريق استطلاعًا لآراء 344 طالبًا من جامعات مختلفة، و35 من كبرى الشركات في فيتنام، وأجرى 50 مقابلة معمقة مع طلاب السنة الثالثة في جامعة فين يوني ومسؤولي التوظيف في الشركات. ووفقًا للدكتورة لي ماي لان، يُعد هذا نشاطًا هادفًا تُنفذه المدرسة قبل تخرج أول دفعة مُسجلة في نهاية العام الدراسي المقبل.

قام فريق البحث بمراجعة أساليب البحث المتبعة في العديد من الجامعات المرموقة في العالم لبناء أسلوب مناسب لواقع سوق العمل الفيتنامي، وهو عبارة عن مجموعة أدوات مكونة من 40 مهارة من 4 مجموعات مهارات مهمة للموهبة.

المجموعة الأولى هي مهارة العمل مع العقل (القدرة على التعلم)، والثانية هي مهارة العمل مع الآلات (القدرة على تطبيق التكنولوجيا)، والثالثة هي مهارة العمل مع الآخرين (مع الزملاء)، والرابعة هي مهارة العمل مع الذات. وعلّق الدكتور لان قائلاً: "المهارة الرابعة هي الأكثر تطلبًا، لأن فهم الذات، وتحسين الذات، وتغييرها... هي الأصعب".

بدأت رحلتنا البحثية حول هذا الموضوع بأسئلة مثل: هل يجد الموهوبون في فيتنام وظائف بعد تخرجهم؟ إذا كان الأمر كذلك، فهل هذه الوظائف جيدة؟ ما هي رواتبهم؟ كيف ستكون مساراتهم المهنية؟...

من الغريب ندرة الأبحاث المنشورة حول هذه الأمور، رغم وجود العديد من المدارس الثانوية المتخصصة والجامعات التي تفتح برامج البكالوريوس للموهوبين. جامعة فين يوني هي مجرد جامعة تأتي بعد هذه الجامعة وتساهم في تدريب هذه المواهب في فيتنام،" قالت الدكتورة لي ماي لان.

غالبًا ما يتوقع الموهوبون المستقبليون أن يضاعفوا رواتبهم بمقدار النصف.

وتظهر نتائج البحث العديد من المحتويات المثيرة للاهتمام، مثل قضية توقعات الخريجين الموهوبين بشأن الراتب ومستوى الرغبة في الدفع للمؤسسات.

استقبلت جامعة فين يوني مؤخرًا وفودًا عديدة من كوريا وسنغافورة وغيرهما، بهدف استقطاب الكفاءات للعمل في دول أخرى برواتب عالية جدًا. ماذا عن بلدنا، ما هو المبلغ الذي يرغب أصحاب العمل في دفعه شهريًا للكفاءات؟ لم نعلن حتى الآن عن الأرقام الدقيقة التي يمتلكها فريق البحث، ولكن نطاقها واسع جدًا، ويتراوح بين 5 ملايين دونج فيتنامي شهريًا و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وفي بعض الحالات، قد يصل إلى 50 مليون دونج فيتنامي شهريًا، حسبما ذكرت الدكتورة ماي لان.

أضافت الدكتورة ماي لان تفصيلاً آخر جديرًا بالملاحظة: غالبًا ما يتوقع الخريجون الموهوبون أن يكون راتبهم الابتدائي ضعف ما يرغب أصحاب العمل في دفعه. ويتراوح الفرق بين 6 و15 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

هذا لا يعني أن الشركات ترفض دفع رواتب عالية (من 30 إلى 50 مليون دونج شهريًا). فهي لا تزال مستعدة للدفع إذا أثبت الخريجون الموهوبون جدارتهم. مستوى الدخل يتناسب طرديًا مع المواهب المتميزة. ومن هنا، طرح فريق البحث أيضًا السؤال (للإجابة عليه) في تقريرهم: من سيساعدهم على إظهار جميع مهاراتهم عند التقدم للوظائف؟

[إعلان 2]
رابط المصدر