صامدًا في وجه الأمواج
"على الرغم من أن الشركة تأسست رسميًا في عام 2004، إلا أنه مع الأخذ في الاعتبار إنشاء وعمليات المساهمين الرئيسيين والشركات التابعة والشركات السابقة، تعمل مجموعة ماسان منذ عام 1996،" هو المقدمة الموجودة على موقع ماسان الإلكتروني حول تاريخ الشركة.
1996 - بعد ست سنوات من إقرار الجمعية الوطنية لقانون الشركات وقانون المؤسسات الخاصة 1990. كان هذا الحدث بمثابة المرة الأولى التي يتم فيها الاعتراف بالقطاع الاقتصادي الخاص الفيتنامي بموجب القانون وكان مهدًا لظهور شركات مثل ماسان.
على مدار سبعة وعشرين عامًا، تحولت ماسان من شركة صغيرة إلى شركة رائدة في مجالات السلع الاستهلاكية سريعة التداول، واللحوم ذات العلامات التجارية، وتجارة التجزئة، وسلاسل المطاعم، والخدمات المالية... بإيرادات تُقدر بعشرات آلاف المليارات من الدونات الفيتنامية، وأرباح تُقدر بآلاف المليارات سنويًا. وكما أوضح السيد نجوين ثيو نام، نائب المدير العام لشركة ماسان جروب كوربوريشن، فإن كل مطبخ فيتنامي تقريبًا يحتوي الآن على منتجات هذه العلامة التجارية.
رسّخت العديد من الشركات الفيتنامية مكانتها في السوق المحلية وتوسّعت عالميًا. وتنتشر منتجات "صنع في فيتنام" في معظم الأسواق الرئيسية، ويبدأ حلم "مصنع العالم" بالتبلور تدريجيًا.
السيد دينه هونغ كي، نائب رئيس جمعية أعمال مدينة هو تشي منه ورئيس مجلس إدارة شركة سيكوين، تفاخر بفخر قائلاً: تأسست الشركة قبل 35 عامًا، وهي شركة مصنعة للطوب والبلاط غير المحروق، ولديها شبكة من 9 مصانع في جميع أنحاء البلاد. تُورّد منتجات سيكوين إلى مشاريع رئيسية في جميع أنحاء البلاد، وتُصدّر إلى 60 دولة. وقد حظيت سيكوين باعتراف الحكومة كعلامة تجارية وطنية لفيتنام على مدى السنوات الثماني الماضية.
على مدار السنوات القليلة الماضية، واجهت الشركات صدمات داخلية وخارجية عديدة. وقد أبطأت جائحة كوفيد-19 الاقتصاد العالمي، ولا تزال عواقبها قائمة.
خلال السنوات الثلاث الماضية، واجه إنتاجنا ووضعنا التجاري العديد من الصعوبات نتيجةً للصعوبات الاقتصادية العالمية. فقد انخفض إنتاج التصدير، وتأثر قطاع البناء ومواد البناء في المشاريع المحلية سلبًا بسبب تجميد سوق العقارات وضيق الائتمان، مما أثر سلبًا على قطاع البناء ومواده.
وفي هذا السياق، أصدرت الجمعية الوطنية والحكومة العديد من سياسات الدعم بقيمة مئات الآلاف من المليارات من الدونغ كل عام من خلال تدابير مثل الإعفاءات من الضرائب والرسوم، والتخفيضات، والتأجيلات... ويجب على كل مؤسسة أيضًا إعادة هيكلة إنتاجها وأنشطتها التجارية على أساس تحسين التكاليف، وتوجيه السفينة عبر العاصفة.
بفضل روح المثابرة في التغلب على الصعوبات، تساهم كل مؤسسة في استعادة الاقتصاد الفيتنامي تدريجيًا بعد الصدمات غير المسبوقة.
أكد وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونج أن اقتصاد بلادنا لا يزال يشكل نقطة مضيئة في الصورة العامة للاقتصاد العالمي.
بعد الربعين الأولين القاتمين من العام، بدأ "الضوء في نهاية النفق" يظهر منذ الربع الثالث.
في الربع الثالث من عام 2023 وحده، دخل ما يقرب من 60 ألف شركة السوق وأعادت دخولها على مستوى البلاد، بزيادة قدرها 18% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022. وفي الأشهر التسعة الأولى من العام، بلغ عدد الشركات في فيتنام 165 ألف شركة، أي أعلى بمقدار 1.2 مرة من المتوسط للفترة 2018-2022.
دفعة جديدة من قرار المكتب السياسي
تلقى مجتمع الأعمال للتو القرار 41-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن بناء وتعزيز دور رواد الأعمال الفيتناميين في العصر الجديد.
وباعتباره رجل أعمال يتمتع بخبرة تزيد عن 40 عامًا في عالم الأعمال الشرس، أعرب السيد تران با دونج، رئيس مجلس إدارة مجموعة ترونغ هاي (ثاكو)، عن "رضاه الكبير" عن محتوى القرار 41.
وقال السيد تران با دونج: "إن مجتمع الأعمال متحمس للغاية لأن القرار الجديد يواصل التأكيد على دور ومكانة مجتمع الأعمال ويعززه بشكل أكبر باعتباره أحد القوى الأساسية التي تساهم في تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد".
في الوقت نفسه، لا يقتصر دور مجتمع الأعمال على بناء وتطوير اقتصاد مستقلّ ومعتمد على الذات فحسب، بل يُكلَّف أيضًا بالمساهمة في ضمان الدفاع والأمن الوطنيين. بالإضافة إلى ذلك، يلعب دورًا في الدبلوماسية الاقتصادية والتكامل الدولي.
وأشارت السيدة نجوين ثي فونج ثاو، رئيسة مجموعة سوفيكو، إلى أن القرار رقم 41 "شجع رجال الأعمال".
وأضافت السيدة ثاو: "انطلاقاً من هذه الأخبار السارة، نعد بأن نكون أكثر تصميماً على المساهمة في بناء فيتنام قوية".
إن الطريق إلى الأمام يحتاج دائمًا إلى سياسات للشركات.
على الرغم من العدد الكبير من الشركات، لا تزال الشركات الفيتنامية في معظمها صغيرة ومتوسطة الحجم. ولم يتحقق هدف مليون شركة بحلول عام 2020، في حين أن العدد الفعلي لم يتجاوز 800 ألف شركة. ولم يُظهر قلة عدد الشركات الكبيرة الدور القيادي للقطاع الخاص المحلي بوضوح، إذ لا تزال شركات الاستثمار الأجنبي المباشر تُهيمن على العديد من المجالات. وتُلخص عبارة "العمل مقابل أجر من المنزل" بدقة ما يحدث في السوق.
بعض قادة الشركات الكبرى لا يلتزمون بالقانون. وقد أثار انهيار هذه الشركات قلقًا بالغًا لدى المهتمين دائمًا بتطور الشركات الفيتنامية.
ولهذا السبب فإن القرار 41 يتوقع من رواد الأعمال في العصر الجديد أن يأخذوا الأخلاق وثقافة الأعمال كجوهر، وأن يدعموا روح احترام القانون، وأن يتحلوا بالوطنية والاعتماد على الذات الوطنية والرغبة في المساهمة.
حدد القرار الحكومي رقم 58/NQ-CP المؤرخ 21 أبريل 2023 هدفًا يتمثل في الوصول إلى 1.5 مليون مؤسسة بحلول عام 2025. ووفقًا للسيدة نجوين مينه ثاو، رئيسة إدارة بيئة الأعمال والقدرة التنافسية (المعهد المركزي للإدارة الاقتصادية - CIEM)، فإن هذا الهدف مليء بالتحديات.
وأضافت السيدة ثاو "على الرغم من أن هدف 1.5 مليون شركة يدل على رغبة الحكومة وتصميمها على تحسين بيئة الأعمال وكذلك روح المبادرة، إلا أنه ليس من السهل تحقيقه دون بذل جهود لإصلاح ودعم ومرافقة الشركات".
يأمل خبراء مركز CIEM أن يكون لدى فيتنام عدد أكبر من الشركات الكبيرة التي تلعب دورًا قياديًا. فحتى الآن، تعتمد فيتنام بشكل كبير على الصادرات في نموها، إلا أن 70% من صادراتها تأتي من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر. لذلك، من الضروري رعاية الشركات الكبيرة لتحقيق تأثيرات غير مباشرة وقيادة قطاع الشركات المحلية.
وأكدت السيدة ثاو قائلةً: "يجب أن تكون هذه الشركات متخصصة في التصنيع والخدمات، بدلاً من التركيز على العقارات فقط. لأنها ستُنشئ منظومةً متكاملةً تربط الشركات المحلية القادرة على المشاركة بشكل أفضل في سلسلة القيمة، والمشاركة في السوق".
هذا ما يأمله أيضًا قادة الأعمال، مثل السيد ترونغ جيا بينه، رئيس مجلس إدارة مجموعة FPT. يأمل السيد بينه أن "إذا أحبت الحكومة الشركات، فسيزداد حبها لها، وإذا اهتمت بها، فسيزداد اهتمامها، وإذا أزالت الصعوبات، فستزداد إزالتها، وإذا خفضت الضرائب والرسوم، فستُعمّقها وتُطيل أمدها".
وقال رئيس مجلس إدارة مجموعة FPT: "مع هذا الشعور، ستصبح الشركات الفيتنامية مثل الطيور الفيتنامية التي تنشر أجنحتها وتحلق في السماء، مما يجعل فيتنام دولة قوية وسعيدة".
من أجل بناء مثل هذه "الأسراب الفيتنامية"، صرّح المحامي نجوين دوك مانه، من شركة بيزلينك للمحاماة، قائلاً: "يجب على الدولة تهيئة بيئة مناسبة لـ"النسور الصغار" ليتطوروا إلى "نسور حقيقية". بالإضافة إلى ذلك، ينبغي على هيئات الإدارة والمنظمات الاجتماعية دعمهم من خلال التدريب على أساليب العمل الاحترافية، وآليات الإدارة العلمية والعميقة، واحترام وحماية السمعة، والامتثال للقانون...".
وأضاف السيد مانه قائلاً: "هناك قضية أخرى يمكن للشركات الفيتنامية اختصارها أيضًا وهي قضية الابتكار واستخدام وتطبيق التكنولوجيا والتحول الرقمي لتكون قادرة على المنافسة مع "النسور" الدولية".
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)