الابتكار القوي، وجذب العمال ذوي أنشطة الرعاية الأكثر عملية

باك نينه - في 26 نوفمبر/تشرين الثاني، وفي جلسة عمل مع اتحاد العمال الإقليمي، وجه الرفيق نجوين هونغ ثاي، عضو اللجنة المركزية للحزب وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية، المنظمة النقابية إلى زيادة جاذبيتها للعمال من خلال أنشطة الرعاية العملية.

Báo Bắc Ninh•26/11/2025

وحضر الاجتماع الرفيق نجوين ثي هونغ، نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب الإقليمية؛ وأعضاء اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية: لي شوان لوي، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ وفو مينه هيو، رئيس لجنة تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية؛ ونجوين ثي ها، رئيسة لجنة جبهة الوطن الإقليمية؛ وبوي دوي هونغ، مدير شرطة المقاطعة؛ وممثلون عن عدد من الإدارات والفروع الإقليمية.

ترأس الاجتماع الرفيق نجوين هونغ ثاي.

وفقًا لتقرير اتحاد العمال الإقليمي، منذ الأول من يوليو/تموز، أدار اتحاد عمال مقاطعة باك نينه وأدار بشكل مباشر أكثر من 2100 نقابة عمالية شعبية للشركات ووحدات الخدمة العامة التي لا تتلقى كامل رواتبها من ميزانية الدولة، ويبلغ عدد أعضائها حوالي 578,500 عضو. من بينها، يوجد 945 نقابة عمالية شعبية في المناطق الصناعية، تضم أكثر من 444,600 عضو نقابي. ويعمل في النقابات 81 مسؤولاً نقابيًا بدوام كامل.

في الآونة الأخيرة، ركزت النقابة العمالية الإقليمية على تنفيذ مهمتها الأساسية المتمثلة في تمثيل حقوق ومصالح أعضاء النقابة والعمال المشروعة ورعايتها وحمايتها، محققةً نتائج إيجابية. حاليًا، تُنسق 84.7% من نقابات الشركات أعمالها لتنظيم حوارات في أماكن العمل والتفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها. وقد وجهت النقابة العمالية إلى تعزيز أنشطة رعاية العمال، حيث زارت النقابة 100% من أعضاء النقابة الذين عانوا من ظروف صعبة، وتضرروا من العواصف والفيضانات، وقدمت لهم هدايا. يستفيد من برامج مثل: وجبات النقابة، ورعاية أعضاء النقابة، أكثر من 280 ألف عامل.

أنشطة مثل: الدعاية والتوعية؛ إطلاق حركة المحاكاة "عمال جيدون - عمال مبدعون"؛ الثقافة والرياضة ... تُنظَّم بمحتوى وأشكال غنية، تجذب عددًا كبيرًا من أعضاء النقابات والعمال للمشاركة. التفتيش، والرقابة، وعمل المرأة، والتمويل... يُحافظ على العمل بفعالية، مما يُحسِّن تدريجيًا مكانة المنظمة النقابية.

وتحدث الرفيق نغوين ثي هوونغ في الاجتماع.

فيما يتعلق بتنظيم مؤتمرات النقابات العمالية على جميع المستويات، بحلول 19 أكتوبر، كانت جميع نقابات الأحياء والبلديات قد أكملت تنظيمها بنسبة 100%، وهي أسرع جهة في البلاد تُكمله. حاليًا، أكثر من 70% من نقابات الشركات قد نظمت أعمالها، ونسعى جاهدين لإكمالها بحلول 30 نوفمبر، مما يضمن التقدم المُحدد. وقد استكمل المؤتمر الإقليمي الأول للنقابات العمالية، للفترة 2025-2030، بشكلٍ أساسي محتوياته الأساسية (التقرير السياسي ، خطة شؤون الموظفين...)، وينتظر موافقة هيئة رئاسة الاتحاد العام الفيتنامي للعمل. موعد التنظيم هو 23 ديسمبر.

وفي الاجتماع ركز المندوبون على مناقشة وتحليل الصعوبات والعقبات في تنظيم وتشغيل النقابة العمالية الإقليمية مثل: إن عدد الشركات والعمال في تزايد بينما يتناقص عدد المسؤولين النقابيين بدوام كامل؛ حيث يعمل 100٪ من المسؤولين النقابيين في الشركات بدوام جزئي، وهذه صعوبات وعقبات رئيسية أمام النقابة لأداء وظائفها بشكل جيد.

في الوقت نفسه، يتهرب بعض أصحاب الأعمال من المسؤولية، ويعرقلون تأسيس نقابات شعبية، ويجذبون أعضاءً نقابيين، أو لا يطبقون بدقة تخصيص الأموال للأنشطة النقابية وفقًا لأحكام القانون. يعاني العديد من العمال من محدودية التواصل والسلوك، وعدم وعي كامل بحقوقهم، ما يجعلهم لا يدركون تمامًا ضرورة الانضمام إلى منظمة نقابية.

في الوقت نفسه، ناقش بعض الحلول لتحسين فعالية أنشطة النقابات العمالية، مثل: فهم وضع علاقات العمل في المؤسسات بشكل استباقي لإيجاد حلول سريعة، والحد من توقف العمل الجماعي؛ وتحسين عمليات التفتيش والرقابة للكشف عن انتهاكات قوانين العمل في المؤسسات، ومعالجتها وفقًا للصلاحيات، والتوصية بمعالجتها، وضمان الحقوق المشروعة لأعضاء النقابات والعمال. وتعزيز التنسيق مع لجان الحزب القاعدية على جميع المستويات لتطوير الحزب في المؤسسات، وخلق قاعدة من أعضاء الحزب بين العمال.

وحضر الاجتماع قيادات المحافظات.

خلال الاجتماع، أشادت الرفيقة نجوين ثي هونغ باهتمام اتحاد العمال الإقليمي ومبادرة الاتحاد في تطبيق هيكله التنظيمي وهيكله وفقًا للنموذج الجديد. وحتى الآن، تم تنظيم العمل، مما يضمن سير العمل بسلاسة وفعالية. واقترحت على اتحاد العمال الإقليمي أن يُقرّ بالصعوبات والقيود بصراحة، وأن يسعى من ثمّ إلى إيجاد حلول لها ووضع خارطة طريق تنفيذية للتغلب عليها.

وعلى وجه التحديد، من الضروري تقديم المشورة بشكل استباقي إلى لجنة الحزب لإصدار وثائق توجيهية تتعلق بأنشطة النقابات العمالية؛ ومواصلة تعزيز الدعاية ونشر وتعليم قوانين العمل للعمال والشركات؛ والتركيز على التدريب وتحسين المعرفة والمهارات وأساليب العمل لمسؤولي النقابات العمالية، وخاصة على المستوى الشعبي.

مشهد العمل.

الابتكار بقوة في محتوى وأساليب العمل، مع التركيز على القاعدة الشعبية لتحقيق المهمة الأساسية المتمثلة في تنمية أعضاء النقابة، وتأسيس نقابات قاعدية، وتعزيز مكانة المنظمة ودورها. متابعة القاعدة الشعبية عن كثب، وفهم تطلعات أعضاء النقابة، وحالة أنشطة نقابات الشركات، لتنظيم أنشطة فعالة لرعاية وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة. وفي هذا الوقت تحديدًا، تهتم النقابة بتخصيص الأموال، وتعبئة الموارد الاجتماعية، وضمان رعاية تيت كافية للعمال في المقاطعة.

في كلمته الختامية، أشاد الرفيق نجوين هونغ تاي بجهود وإنجازات اتحاد العمال الإقليمي في الآونة الأخيرة. وفي الوقت نفسه، شدد على عدد من المهام والحلول التي ينبغي على الاتحاد التركيز على تنفيذها في الفترة المقبلة. وفي المستقبل القريب، من الضروري تهيئة الظروف جيدًا لتنظيم المؤتمر النقابي الإقليمي الأول، للفترة 2025-2030، ليكون بمثابة مهرجان حقيقي لأعضاء النقابات والعمال في جميع أنحاء المقاطعة.

ابتكار وتحسين أساليب ومحتوى الأنشطة، وخاصةً العمل الدعائي؛ وتعزيز تطبيق التحول الرقمي لإدارة وتنظيم المهمة الأساسية والمستمرة المتمثلة في حماية ورعاية حقوق ومصالح أعضاء النقابات والعمال بفعالية. ومواصلة البحث واقتراح الحلول اللازمة لإزالة الصعوبات والعقبات في تنظيم وآليات العمل، بما يعزز دور النقابات في النظام السياسي.

وألقى السكرتير الإقليمي للحزب نجوين هونغ ثاي كلمة ختامية في المؤتمر.

أكد أن باك نينه مقاطعة صناعية رئيسية، تضم قوة عاملة كبيرة تبلغ نحو 800 ألف شخص، 60% منهم نساء؛ وهناك حوالي 25 ألف عامل أجنبي؛ ونحو 60% منهم عمال من مقاطعات أخرى. هذه كلها عوامل خطر محتملة قد تُسبب مشاكل أمنية وأمنيّة في المنطقة. في الوقت نفسه، يُمثل السماح بإنشاء منظمات تُمثل العمال خارج الاتحاد العام الفيتنامي للعمل فرصةً وتحديًا كبيرًا للاتحاد في آنٍ واحد. لذلك، يحتاج الاتحاد الإقليمي للعمل إلى التركيز على مراجعة العوامل المؤثرة على الجهاز والعمليات. ومن هنا، ينبغي الابتكار بقوة، وخلق فرص عمل جديدة للعمال ذوي الأنشطة الأكثر فعالية.

يجب دراسة وتنسيق أنشطة التفتيش والفحص والرقابة من قِبل جميع المستويات والقطاعات والنقابات العمالية بما يتوافق مع الوضع الراهن، لتجنب أي إزعاج للشركات والتأثير على كفاءة جذب الاستثمار في المقاطعة. كما يجب تعزيز التنسيق بين النقابات العمالية والقطاعات ذات الصلة، وخاصةً شرطة المقاطعة، للمساعدة في حماية أمن المنطقة الصناعية وسلامة العمال.