الابتكار المؤسسي وتعزيز الاعتماد على الذات على المستوى الوطني

في الأجواء الصاخبة للتحضير للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، كرس العديد من أعضاء الحزب المخضرمين وأولئك الذين شغلوا مناصب مهمة في قيادة مقاطعة تاي نينه قلوبهم وعقولهم بالكامل للمساهمة بأفكارهم في صياغة الوثائق التمهيدية التي سيتم تقديمها إلى المؤتمر.

كل رأي يأتي من ممارسات القيادة والإدارة، ويعكس التطلع إلى بناء فيتنام قوية، والتنمية المستدامة والحفاظ على الاستقلال والحكم الذاتي في العصر الجديد.

الحاجة إلى تجسيد روح "الاستقلال الاستراتيجي - الاعتماد على الذات الوطنية"

قال عضو الحزب دو مينه كوانغ، القائم بأعمال رئيس مكتب وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة تاي نينه سابقًا، إن مسودة التقرير السياسي المقدمة إلى المؤتمر الرابع عشر عبّرت بوضوح عن روح "الاستقلال الاستراتيجي، والاعتماد على الذات، والثقة بالنفس، والتقدم الكبير في عصر التنمية الوطنية". ومع ذلك، من الضروري توضيح محتوى "الاستقلال الاستراتيجي" ومستوى تطبيقه الدقيق على جميع المستويات، من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي.

حلل السيد كوانغ الوضع قائلاً: إذا اقتصرنا على السياسات، فسيكون من الصعب خلق زخم حقيقي. تحتاج كل مقاطعة ومدينة ومنطقة اقتصادية إلى خارطة طريق ومعايير محددة لقدرة الاعتماد على الذات، بدءًا من الإدارة الاقتصادية والعلوم والتكنولوجيا، وصولًا إلى القدرة على التكيف مع التقلبات الدولية. عندها فقط، ستصبح روح الاعتماد على الذات فعلًا، لا مجرد شعارات.

أكد عضو الحزب دو مينه كوانغ أيضًا على أن تحقيق هدف التنمية السريعة والمستدامة يتطلب من فيتنام تحديد أهداف واضحة تتعلق بإنتاجية العمل، ومعدل توطين التكنولوجيا، ومساهمة الشركات المحلية في سلسلة القيمة العالمية. وهذا يُمثل أساسًا لقياس القوة الذاتية للاقتصاد.

واقترح أن تتناول وثائق المؤتمر بشكل أعمق مخاطر الوضع العالمي : فالمنافسة الاستراتيجية، واضطرابات سلاسل التوريد، وتغير المناخ، والأوبئة، وغيرها، كلها تحديات مباشرة. ويجب أن يشمل الاستقلال الاستراتيجي مرونة الاقتصاد الاجتماعي وقدرته على التكيف.

من خلال سنوات خبرته الطويلة في العمل في المناطق الحدودية، شارك قائلاً: لا يمكن أن يقتصر الحكم الذاتي على المستويين الإقليمي والإقليمي على الإدارة الإدارية فحسب، بل يجب أن يشمل التنمية - أي الحق في تعبئة الموارد بشكل استباقي، والتعاون الإقليمي، والروابط الإقليمية، للحفاظ على السيادة وتنمية الاقتصاد. وتحديدًا، تتمتع مقاطعة تاي نينه بمكانة خاصة، فهي بوابة للتجارة بين فيتنام وكمبوديا، عبر بوابات حدودية دولية، مما يوفر فرصًا كبيرة للتنمية الصناعية، والتجارة الحدودية، والسياحة الروحية والبيئية، ولكنه يطرح أيضًا تحديات في البنية التحتية، والموارد البشرية، وإدارة الحدود. لذلك، تحتاج تاي نينه إلى مزيد من اللامركزية للتخطيط الذاتي للسياسات لجذب الاستثمار، وتطوير البنية التحتية الإقليمية، والاستغلال الفعال لإمكانات الحدود المرتبطة بحماية السيادة الوطنية.

يعتقد السيد دو مينه كوانغ أن المؤسسات هي "المفتاح" لتحقيق تطلعات التنمية. واقترح أن يُعزز المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب روح "الانطلاق المؤسسي"، لا سيما تبسيط الإجراءات وتوزيع الصلاحيات على المحليات، بما يُتيح إطلاق العنان للموارد المتاحة لدى الشعب والشركات. وقال: "لقد حان الوقت للتحول من عقلية "الطلب والعطاء" إلى عقلية "الخدمة وتحمل المسؤولية". يجب تقييم المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية بناءً على فعالية أفعالهم ورضا الشعب والشركات".

وبحسب السيد دو مينه كوانج، إذا تم ترسيخ روح الابتكار بقوة، فإن المقاطعات والمدن مثل تاي نينه - حيث توجد إمكانات في الصناعة والزراعة والسياحة الحدودية - ستتاح لها الفرصة لتطوير اختراقات، وتقديم مساهمات عملية لنمو منطقة الجنوب الشرقي والبلاد بأكملها.

بناء فريق من الموظفين المحترفين، وتعزيز قوة الشعب بأكمله

وقال السيد دو فان ثو، نائب الرئيس السابق لجمعية المحاربين القدامى في مقاطعة تاي نينه ، متحدثا بروح المسؤولية التي يتسم بها عضو الحزب ذو الخبرة، إنه في سياق دخول البلاد مرحلة جديدة من التنمية، يتعين وضع بناء الحزب وتنمية الموارد البشرية في مركز جميع الاستراتيجيات.

أكد السيد ثو قائلاً: "إن قوة الحزب تكمن في كوادره المتميزة، وتقدم الدولة يكمن في أبنائها الأكفاء. لذلك، يتعين على المؤتمر الرابع عشر للحزب إحداث نقلة نوعية في توحيد وتجديد وتأهيل فريق القادة والمديرين".

وفقًا للسيد دو فان ثو، حددت مسودة الوثيقة العديد من الحلول المهمة، لكنها تحتاج إلى أن تكون أكثر تحديدًا مع مؤشرات كمية مثل: زيادة نسبة الكوادر الشابة (أقل من 45 عامًا) التي تشغل مناصب قيادية رئيسية؛ وتوسيع تدريب الكوادر على التحول الرقمي والاقتصاد الأخضر والحوكمة الحديثة؛ وتشجيع الكوادر المحلية على الذهاب في رحلات ميدانية إلى المناطق الاقتصادية الرئيسية لتعلم نماذج جديدة. وأكد بشكل خاص على عوامل الانضباط والنزاهة والإبداع في فريق الكوادر. ووفقًا له، يجب أن تصبح هذه القيم الثلاث معايير إلزامية في تقييم وتعيين الكوادر، وليس مجرد معايير تحفيزية. يجب ألا يعرف الكادر الجيد كيفية العمل فحسب، بل يجب أن يجرؤ أيضًا على تحمل المسؤولية والجرأة على الابتكار من أجل الصالح العام.

علاوةً على ذلك، أكد عضو الحزب، دو فان ثو، على ضرورة تعزيز التضامن الوطني. ويحتاج الحزب إلى آلية تُمكّن الشعب من المعرفة والنقاش والمتابعة والاستفادة.

قال: عند طلب التعليقات على مسودات الوثائق، ينبغي وضع آلية واضحة لتلقي الملاحظات، مع الإعلان عن المحتوى الذي تم قبوله، والمحتوى الذي لم يتغير، وأسباب ذلك. إذا تم ذلك، ستزداد ثقة الناس بالحزب أضعافًا مضاعفة. بالنسبة للمناطق الحدودية، مثل تاي نينه، اقترح تعزيز "الترابط بين الجيش والشعب والحزب" لضمان الدفاع والأمن الوطنيين، وتطوير اقتصاد الحدود. وأضاف: "عندما يحظى سكان المناطق الحدودية برعاية جيدة، ويتمتعون بسبل عيش مستقرة، فإنهم يُمثلون "معالم حية" تحمي الوطن".

تلتقي الآراء المختلفة لعضوين مخضرمين في الحزب، في نقطة واحدة: الابتكار القوي، والعمل الجوهري، واتخاذ الشعب كجذر، والتركيز على الكوادر.

إن هذه التعليقات الصادقة لا تظهر فقط الشعور بالمسؤولية لدى أعضاء الحزب المخضرمين، بل تمثل أيضا صوت العديد من الكوادر وأعضاء الحزب والشعب في جميع أنحاء البلاد، على أمل أن يكون المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب حقا نقطة تحول تاريخية، ويفتح مرحلة جديدة من التنمية، حيث تتاح لكل منطقة وكل شخص الفرصة للمساهمة والاستمتاع بثمار تنمية البلاد.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-the-che-phat-huy-suc-manh-tu-cuong-dan-toc-20251028073221765.htm