التركيز على القاعدة الشعبية، من أجل مصلحة العمال.
في إطار تنفيذ برنامج تنمية العضوية التابع للاتحاد العام للعمال في فيتنام (VGCL) للفترتين 2018-2023 و2023-2028، وقرارات مؤتمر نقابات العمال الفيتنامي ومؤتمر نقابات العمال الإقليمي الثالث عشر، أصدر الاتحاد العام للعمال في المقاطعة خطة لتنمية العضوية وإنشاء نقابات عمالية محلية للفترة الكاملة ولكل عام؛ وشكّل لجنة توجيهية لتنمية العضوية وإنشاء النقابات العمالية المحلية؛ ووجّه النقابات العمالية العليا إلى تشكيل لجان توجيهية، ووضع خطط، وتنظيم وتنسيق تنفيذ تنمية العضوية وإنشاء النقابات العمالية المحلية. وتم تحديد أهداف محددة للنقابات العمالية العليا، وطُلب من الوحدات التنسيق بشكل استباقي مع القطاعات ذات الصلة وتحديث المعلومات المتعلقة بوضع الشركات وعدد العاملين فيها، وما إلى ذلك، في الشركات العاملة في المنطقة. وبناءً على ذلك، يجب الترويج بنشاط، والتعبئة، والإقناع لرفع مستوى الوعي والمسؤولية بين أصحاب الأعمال والموظفين فيما يتعلق بتطوير عضوية النقابات العمالية وإنشاء نقابات عمالية شعبية، وخاصة خلال فترات الذروة مثل شهر العمال ويوم تأسيس نقابة عمال فيتنام...
خلال الفترة 2022-2024، حشدت المحافظة بأكملها جهودها لإنشاء 154 نقابة عمالية جديدة على مستوى القاعدة الشعبية، وانضم إليها 29,809 أعضاء جدد، متجاوزةً بذلك الهدف المحدد في القرار رقم 2. وفي الربع الأول من عام 2025 وحده، أنشأت المحافظة 7 نقابات عمالية جديدة على مستوى القاعدة الشعبية تضم 674 عضوًا، ليصل إجمالي عدد أعضاء النقابات في المحافظة إلى أكثر من 130,200 عضو، يشاركون في أنشطة 1,275 نقابة عمالية على مستوى القاعدة الشعبية. ومن خلال التنفيذ الناجح لتنمية العضوية وإنشاء النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية، ساهمت المحافظة في بناء تنظيم نقابي أقوى، وتعزيز الحركة العمالية، والتطوير المستمر للأنشطة النقابية، بما يلبي متطلبات الابتكار في المرحلة الراهنة.
إلى جانب التركيز على التطوير التنظيمي، أدخلت النقابات العمالية في مختلف أنحاء المقاطعة العديد من الابتكارات في أساليب تنفيذها لمهامها المتمثلة في تمثيل أعضاء النقابات والعمال ورعايتهم وحماية حقوقهم. وتنتشر برامج مثل "مأوى النقابات العمالية"، و"لم شمل العمال"، و"سوق النقابات العمالية في عيد رأس السنة الفيتنامية"، و"رعاية الأعضاء"، و"وجبات النقابات العمالية"، و"شهر العمال" على نطاق واسع، وأصبحت من أبرز أنشطة النقابات العمالية. وتشير الإحصاءات من عام 2021 وحتى الآن إلى أن النقابات العمالية في جميع أنحاء المقاطعة قدمت أكثر من 130 ألف هدية لأعضائها والعمال الذين يمرون بظروف صعبة؛ ونظمت أكثر من 100 رحلة حافلة مجانية لنقلهم إلى مسقط رأسهم للاحتفال بعيد رأس السنة الفيتنامية، ودعمت آلاف تذاكر الحافلات للعمال الذين تبعد مسقط رأسهم أكثر من 150 كيلومترًا للعودة إلى ديارهم، بتكلفة إجمالية تجاوزت 47 مليار دونغ فيتنامي. إضافة إلى ذلك، دعمت النقابات 24 دارًا لإيواء العمال، بتكلفة إجمالية تقارب 1.2 مليار دونغ فيتنامي. كما تم تشجيع الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية من خلال تنظيم 25 مسابقة رياضية و6 مسابقات فنية، وذلك بهدف تعزيز الحياة الروحية للعمال ومساعدتهم على استعادة صحتهم. وبفضل هذه الأنشطة العملية والمحددة، تعززت مكانة المنظمة النقابية، وجذبت العمال للمشاركة، وساهمت في بناء منظمة أكثر قوة.
تُراقب النقابات العمالية، على جميع المستويات، ظروف معيشة وعمل أعضائها والعمال بشكل استباقي، وتُنسق على الفور مع الجهات المعنية لحل المشكلات المتعلقة بالمزايا والسياسات بفعالية، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال؛ كما تُولي اهتمامًا كبيرًا لتفتيش ومراقبة تطبيق قوانين العمل في المؤسسات، وتقديم المشورة القانونية لأعضاء النقابات والعمال. وقد شهد التنسيق في تطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية العديد من التغييرات الإيجابية. سنويًا، تُنظم جميع الهيئات والوحدات الإدارية ووحدات الخدمة العامة مؤتمرات للمسؤولين والموظفين الحكوميين والعاملين؛ وتُنظم ما بين 80% و85% من المؤسسات التي تضم نقابات عمالية مؤتمرات للعمال. كما تُوقع جميع المؤسسات المملوكة للدولة وأكثر من 90% من المؤسسات غير الحكومية التي تضم نقابات عمالية اتفاقيات عمل جماعية.
ركز على بناء فريق من الموظفين المؤهلين.
في إطار تنفيذ القرار رقم 2، جرى العمل على توطيد وتعزيز منظمات النقابات العمالية بطريقة مركزة ومتسقة، بهدف تبسيط العمليات وفعاليتها وكفاءتها؛ كما جرى توظيف ونقل وتعيين مسؤولي النقابات العمالية وفقًا للوائح. وقد وجّه اتحاد العمل الإقليمي جميع مستويات النقابات العمالية إلى التخطيط الاستباقي ووضع خطط شؤون الموظفين منذ بداية الولاية، مع الالتزام التام بوثائق الاتحاد العام للعمل في فيتنام.
على مدى السنوات الثلاث الماضية، أرسل اتحاد العمال الإقليمي مسؤولين اثنين للمشاركة في دورات تدريبية إدارية لكبار المتخصصين، وسبعة مسؤولين لحضور دورات متقدمة ومتوسطة في النظرية السياسية ، بالإضافة إلى العديد من المسؤولين الآخرين للمشاركة في دورات تدريبية مهنية وتقنية. ونظمت النقابات العمالية على جميع المستويات في أنحاء المقاطعة 95 دورة تدريبية مهنية شارك فيها 20,734 شخصًا، بمن فيهم رؤساء ونواب رؤساء وأعضاء اللجان التنفيذية في النقابات العمالية المحلية. وقد ركزت هذه الدورات على الإدارة المالية والتفتيش والإشراف، ومهارات الحوار والمفاوضة الجماعية، والحل الفوري للقضايا المستجدة في علاقات العمل. وقد ساهم ذلك في تزويد وتحديث المعارف والمهارات اللازمة لبناء فريق من مسؤولي النقابات العمالية المحلية قادر على تلبية متطلبات الوضع الجديد.
صرح السيد نجو آنه توان، نائب رئيس اتحاد نقابات العمال في المقاطعة، قائلاً: "يُعدّ القرار رقم 2 الصادر عن المكتب السياسي بشأن إصلاح تنظيم وعمل النقابات العمالية في فيتنام في ظل الوضع الراهن ذا أهمية بالغة، إذ يُقدّم التوجيه والإرشاد، ويُشكّل أساساً لإصلاح تنظيم وعمل النقابات العمالية بما يُلبي متطلبات ومهام الوضع الراهن. وبعد ثلاث سنوات من تطبيق هذا القرار، شهدت الحركة العمالية والأنشطة النقابية، من مستوى المقاطعات إلى المستوى الشعبي، العديد من التغييرات الإيجابية، لا سيما في أداء مهمة رعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال."
خلال الفترة المقبلة، سيوجه الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال جميع مستويات النقابات العمالية لمواصلة التركيز على تنفيذ الأهداف والمهام والحلول التي وضعها الاتحاد لتنفيذ القرار رقم 02/NQ-TW بفعالية. ويشمل ذلك الابتكار والإبداع في العمل على تنمية عضوية النقابات، وإنشاء نقابات عمالية على مستوى القاعدة الشعبية، وبناء منظمات نقابية قوية؛ وتنظيم حركات وطنية فعّالة. وفي الوقت نفسه، ستؤدي النقابات دورًا محوريًا في الربط بين الحزب والدولة والعمال، من خلال المشاركة الفعّالة في بناء الحزب والنظام السياسي؛ والمساهمة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسات. وقد حققت النقابات العمالية، وما زالت تحقق، وستواصل تحقيق إسهام كبير في إنجازات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة.
هوانغ هاي
المصدر: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html
تعليق (0)