نظمت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية (VSS) مؤخرًا "مؤتمرًا لدعم سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للموظفين وأصحاب العمل في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات، والإجابة عليها، والحوار بشأنها، والتشاور بشأنها" في بينه دونغ . وبفضل حماس موظفي الهيئة للإجابة على أسئلة الشركات والموظفين والتشاور معهم، ساهم المؤتمر في تقريب سياسات وأنظمة التأمين الاجتماعي من المواطنين.
ويطرح ممثلو الشركات أسئلة حول السياسات الخاصة بالموظفين الذين فقدوا كتب التأمين الاجتماعي الخاصة بهم أو تركوا وظائفهم.
فهم الأداء بشكل أفضل
خصّص المؤتمر وقتًا كافيًا للوفود الممثلة لأصحاب العمل والموظفين في المؤسسات بالمحافظة لطرح الصعوبات والمواقف العملية المتعلقة بتطبيق سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، وذلك للمناقشة والإجابة. وبالتالي، يُحسّن فهم الموظفين لحقوقهم وواجباتهم عند الاشتراك في التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، وتُصبح المؤسسات أكثر درايةً بالدعم ومعالجة السجلات والإجراءات اللازمة لتمكين الموظفين من الاستفادة الكاملة من السياسات والأنظمة.
سأل ممثل شركة فيتنام فوياو الصناعية المحدودة (مجمع دونغ آن الثاني الصناعي) عما إذا كان بإمكان الأجانب المشتركين في التأمين الاجتماعي، عند عودتهم إلى ديارهم في إجازة وعدم العودة إلى العمل، الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة؟ أوضحت وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية بوضوح ورضا أنه في هذه الحالة، ستُخطر الوحدة الأجنبي بالتخفيض، وتُغلق سجل التأمين الاجتماعي، وتتواصل معه لتقديم طلب للحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة. إذا لم يكن الأجنبي موجودًا في فيتنام، فيمكنه تفويض موظفي الشركة لتقديم طلب للحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة. إذا تعذر التواصل معه، فلن يحصل على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.
في غضون ذلك، أثار ممثل شركة TPR Vietnam Co., Ltd. (فيتنام - سنغافورة الصناعية الثانية) قضية تسجيل الموظفين الجدد في التأمينات الاجتماعية، واكتشاف اشتراكهم في الشركة القديمة. في حال عدم إعادة الشركة القديمة دفتر التأمينات الاجتماعية للموظف، ما العمل؟ صرّح رئيس وكالة التأمينات الاجتماعية الإقليمية بأن هذه القضية ترجع إلى علاقة العمل بين الموظف والشركة القديمة، وليس إلى علاقة التأمينات الاجتماعية. لحل هذه المشكلة، من الضروري التوصل إلى اتفاق بين الموظف والشركة القديمة، أو طلب توضيح من المحكمة بشأن طبيعة هذه القضية، وما إذا كانت تُخالف أحكام القانون، والتعامل معها وفقًا للقانون الفيتنامي.
في المؤتمر، دعمت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام وإدارة الضمان الاجتماعي الإقليمية أيضًا العديد من الشركات والموظفين وأجابت عليهم وناقشتهم وقدمت لهم المشورة السياسية في العديد من الحالات العملية، مثل: هل يمكن للموظفين الذين يدرسون في الخارج الحصول على إعانة لمرة واحدة بعد أقل من عام واحد من ترك العمل؟ الموظفون الذين تعرضوا لحادث عمل في طريقهم إلى العمل، بعد عودتهم إلى العمل، لم يكملوا بعد طلب الحصول على إعانات حوادث العمل لأنه يستغرق وقتًا للتقييم. لذا، عند إكمال الطلب وتقديمه إلى الضمان الاجتماعي، هل سيؤثر ذلك على ذهابهم إلى العمل أم لا؟ في حالة الموظفة التي اشتركت في الضمان الاجتماعي لمدة عام واحد وهي حامل في شهرها الثالث، ولكن بسبب عدم استقرار صحتها، تريد أخذ إجازة بدون أجر قبل 3 أشهر ثم التحول إلى إجازة الأمومة، فهل سيؤثر ذلك على إعانات الأمومة الخاصة بالموظفة أم لا؟ ... أجاب قادة الضمان الاجتماعي الإقليمي على جميع الأسئلة المذكورة أعلاه بشكل مرضٍ.
ضمان رفاهية الناس
ناقش المؤتمر تحديث ونشر بعض المواضيع المتعلقة بسياسات وأنظمة التأمينات الاجتماعية التي ينبغي مراعاتها، ومزايا التأمينات الاجتماعية، وفوائد الاشتراك فيها ومخاطر عدم الاشتراك فيها، بالإضافة إلى حقوق ومسؤوليات المنشآت تجاه موظفيها، وبعض النقاط الجديدة في مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل والمكمل. كما شارك المشاركون في استطلاع رأي حول مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل والمكمل.
نظراً لتطور سياسات التأمينات الاجتماعية بشكل متزايد، تُطرأ تغييرات جديدة سنوياً لتعزيز التفوق وضمان الضمان الاجتماعي للمواطنين. وإدراكاً منها للصعوبات والتحديات التي تواجهها المؤسسات، ورغبةً منها في مشاركة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات، وفّرت شركة التأمينات الاجتماعية في فيتنام العديد من قنوات الدعم الإلكتروني للتواصل مع الموظفين وأصحاب العمل، مثل: مركز الاتصال 19009068 وأرقام الخط الساخن في المحافظات والمدن؛ بالإضافة إلى تطبيقات على منصات التواصل الاجتماعي، وصفحة التأمينات الاجتماعية على فيسبوك، ومجموعات زالو لدعم الموظفين وأصحاب العمل... وبالتالي، تهدف هذه الأنشطة إلى الاستجابة الفورية ودعم جميع الأطراف في مواجهة الصعوبات والمشاكل، وفهم أفكار وتطلعات الجميع لتقديم دعم أفضل.
يضم بنه دونغ أكثر من مليون موظف مشمولين بالتأمين الاجتماعي (بنسبة 80%)، وحوالي 2.2 مليون شخص مشمولين بالتأمين الصحي (بنسبة 91%). وتتمتع بنه دونغ بمعدلات مشاركة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي أعلى بكثير من المعدل العام في البلاد. وتؤكد هذه الأرقام حرص لجان الحزب وسلطات بنه دونغ على توفير خدمات الضمان الاجتماعي للمواطنين، وخاصةً التأمين الاجتماعي. كما يتم تنسيق مسؤوليات الإدارات والفروع والكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المقاطعة، مما يُسهم في التعاون مع الشركات في تطبيق التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للموظفين والمواطنين في المنطقة. (السيدة دونج نغوك آنه، نائبة مدير مركز خدمة العملاء والدعم، الضمان الاجتماعي في فيتنام) |
مينه هيو
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)