العمال والعمال المرافقين

رئيس اتحاد العمال الإقليمي - نجوين فان كوي يقدم الهدايا للعمال والعاملات

هدايا دافئة وكلمات امتنان

لقد أصبح شهر العمال على مدى السنوات الـ 11 الماضية مهرجانًا عظيمًا للعمال حقًا من خلال العديد من الأنشطة المحددة التي تستهدف العمال وحظي باهتمام عميق من لجان الحزب على جميع المستويات والسلطات وأصحاب العمل واستجابة عدد كبير من النقابات والعمال والتقدير الإيجابي من المجتمع بأكمله.

تمارس النقابات العمالية على كافة المستويات في مقاطعة لونغ آن العديد من الأنشطة لتمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال؛ تحسين ظروف العمل للموظفين، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات؛ التأكيد على دور ومكانة المنظمة النقابية الإقليمية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة.

في شهر 2025، ستركز جميع مستويات النقابات العمالية الإقليمية على تنظيم 5 أنشطة نموذجية: برنامج عمل إبداعي وواثق يدخل العصر الجديد؛ برنامج الحوار لشهر مايو ومنتدى الحزب مع العمال - العمال مع الحزب؛ برنامج شكر الموظفين؛ تنظيم شهر الذروة لتنمية النقابات، وإنشاء النقابات القاعدية؛ تعريف وتطوير أعضاء الحزب؛ برنامج لنشر وتوعية الموظفين والعمال.

قدم الاتحاد الإقليمي للعمال (FFL) 5300 هدية للعمال في الظروف الصعبة في المقاطعة، بقيمة مليون دونج لكل هدية؛ منح أموال الدعم لبناء 5 ملاجئ نقابية للأعضاء الذين يواجهون صعوبات سكنية من إجمالي 46 منزلاً تم صرفها في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2025، بقيمة 70 مليون دونج لكل منزل؛ تنظيم برنامج شكر الموظفين في 20 موقعًا تجاريًا في المقاطعة؛...

يقدم اتحاد العمال الإقليمي لوحة رمزية لملجأ النقابات العمالية لأعضاء النقابات والعمال والعمال

وعلى وجه الخصوص، يتمتع برنامج شكر الموظفين بمعنى إنساني عميق، ويهدف إلى التعبير عن الامتنان لمساهمات الموظفين في أنشطة العمل والإنتاج في المؤسسات، مما يساهم في التنمية المستدامة للمؤسسات والتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحافظة.

في برنامج امتنان الموظفين، قدم اتحاد العمال الإقليمي 1000 هدية للموظفين الجيدين والقدوة والمتميزين والمجتهدين والذين عملوا في الشركة لمدة 5 سنوات أو أكثر، ولكنهم في ظروف صعبة، أو تعرضوا لحوادث عمل، أو أمراض خطيرة، أو حوامل. تبلغ قيمة كل هدية مليون دونج.

وعلى وجه الخصوص، يحظى البرنامج أيضًا بدعم الشركات في تقديم الهدايا والتعبير عن الشكر للموظفين الذين ساهموا بشكل نشط في تطوير الأعمال، وخاصة المشاركة في مبادرات الابتكار، مما يساعد على تحسين الإنتاجية وخفض تكاليف الإنتاج. وبمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة هذا العام، قدمت اللجنة الشعبية الإقليمية 20 هدية للعمال الذين تعرضوا لحوادث عمل بمعدل إعاقة 61٪ أو أكثر، حيث بلغت قيمة كل هدية 2 مليون دونج نقدًا.

قال نغوين تين ثانه، مدير شركة فان فو لونغ آن للخرسانة: "خلال جائحة كوفيد-19 وبعدها، واجهت الشركة صعوبات جمة، إلا أن الموظفين ظلوا متعاونين ومتضامنين ومتحدين للتغلب عليها. ساهم العديد منهم في تعزيز سلاسة عمل الشركة، والحفاظ على استقرارها، وتطويرها. تعتبر الشركة موظفيها أصولاً قيّمة، لذا تبذل جهودًا حثيثة لرعاية وظائفهم ودخلهم وظروف معيشتهم، وتهيئة الظروف المناسبة لهم لتطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم".

مدير شركة فان فو لونغ آن للخرسانة - نجوين تيان ثانه يقدم الهدايا للعمال والعاملات

من خلال برنامج تقدير الموظفين، أشعر باهتمام النقابة العميق وتشجيعها ومشاركتها على جميع المستويات، وكذلك قادة الشركة، تجاه الموظفين - الذين يعملون وينتجون مباشرةً في المصنع. ومن خلال ذلك، أشعر بحافز أكبر لبذل المزيد من الجهد وإنتاج منتجات ذات جودة أفضل للشركة. - قال السيد فو تان هوا، موظف في شركة فان فو لونغ آن للخرسانة.

خلال شهر العمال، نفذت كافة مستويات النقابة بشكل فعال هدف رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابة والعمال؛ بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسة؛ وفي الوقت نفسه، يساهم في تعزيز قيادة لجان الحزب على جميع المستويات، وتعزيز مسؤولية السلطات على جميع المستويات في الاهتمام ببناء الطبقة العاملة الفيتنامية في فترة تعزيز التصنيع وتحديث البلاد؛ وبالتالي التأكيد على دور ومكانة النقابة العمالية الإقليمية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد والإقليم. وبناء على هذه النتائج أيضا، يعتبر شهر العمال السنوي هو الشهر الأبرز بالنسبة للنقابات العمالية على كافة المستويات لتنظيم أنشطة لرعاية أعضاء النقابات والعمال.

رئيس اتحاد العمال الإقليمي - نجوين فان كوي

إنني متحمس وأقدر الاهتمام والرعاية التي قدمها القادة على كافة المستويات والمنظمات النقابية للعمال خلال شهر العمل هذا العام. وهذا أمر مشجع للغاية، وخاصة الهدايا التي تساعد في تقاسم بعض الصعوبات التي تواجهها أسر عمالنا. واستجابة لهذا الاهتمام، أشارك بنشاط وحماس في حركات المحاكاة "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، مما يساهم في تحسين الإنتاجية والجودة والكفاءة للشركات. وفي الوقت نفسه، أسعى إلى التعلم وتحسين مهاراتي والحصول على أسلوب صناعي لأكون جديرًا بأن أكون رائدًا في عملية التصنيع والتحديث في البلاد.

السيدة نجوين ثي كيم تيان - عاملة في شركة تشينغ لوه فيتنام للأحذية المحدودة (منطقة بن لوك)

توفير المعرفة المفيدة للعمال

ولا تركز النقابات العمالية على كافة المستويات على الأنشطة الرامية إلى رعاية حياة العمال فحسب، بل تهتم أيضاً بتحسين فهم العمال، مما يساعد على حمايتهم بشكل أفضل. خلال شهر العمال هذا العام، قام اتحاد العمال الإقليمي بالتنسيق مع المركز الإقليمي لمكافحة الأمراض بتنظيم الدعاية حول السياسات والقوانين والرعاية الصحية الإنجابية للعمال في 5 مؤسسات في المقاطعة.

خلال جلسة الدعاية في شركة شين بريدج المحدودة (منطقة كان جيوك)، أبلغت نائبة رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل - فام ثي كوين العديد من المعارف المهمة حول سياسات العمل والقوانين للموظفين لفهمها بوضوح مثل اللوائح المتعلقة بتوقيع عقود العمل، وإنهاء عقود العمل، والإنهاء غير القانوني لعقود العمل، ومكافأة نهاية الخدمة، وإعانات البطالة.

وخاصة السياسات الخاصة بالعاملات مثل عدم السماح بفصل العاملات لأسباب الزواج أو الحمل أو تربية الأطفال دون سن 12 شهرًا؛ لا يجوز إنهاء العقد من جانب واحد بالنسبة للموظفة الحامل أو الموظفة في إجازة الأمومة أو الموظفة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن 12 شهراً؛ ضمان توافر الحمامات والمراحيض الكافية والمناسبة في مكان العمل؛ استشارة الموظفين أو ممثليهم عند اتخاذ القرارات بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين.

يتلقى العمال والعاملات استشارات الصحة الإنجابية

بالإضافة إلى ذلك، تُقدم الاستشارات للموظفات حول إجراءات الوقاية من العدوى ومكافحتها، والأمراض المنقولة جنسيًا، وضرورة إجراء فحوصات دورية للصحة الإنجابية، وفحوصات أمراض النساء، وغيرها. وقد صرحت السيدة دونغ ثي كيم نغان، الموظفة في شركة شين بريدج المحدودة، قائلةً: "بصفتي امرأة، أشعر بقلق بالغ إزاء قضايا الصحة الإنجابية. وخاصةً مع اقتراب موعد زواجي، يزداد قلقي وأرغب في معرفة كيفية الوقاية من أمراض النساء ومكافحتها، وكيفية العناية بنفسي أثناء الحمل، وغيرها من الأمور لضمان صحة جيدة. وبفضل هذه الاستشارة، اكتسبتُ الكثير من المعرفة المفيدة، وأدركتُ أهمية الفحوصات الطبية الدورية." ومن خلال الأنشطة الدعائية يتم تزويد العمال بالمعرفة بقانون العمل والصحة الإنجابية، مما يساهم في تحسين نوعية الحياة.

كما نظم اتحاد العمال الإقليمي خلال شهر العمل مسابقة السلامة والصحة المهنية 2025 للعمال للمشاركة فيها بهدف تعزيز عمل ضمان السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة؛ الوقاية من الحرائق والانفجارات ومكافحتها في الهيئات والوحدات والمؤسسات. ومن هناك، مساعدة الموظفين على رفع مستوى الوعي بشأن تنفيذ اللوائح وإجراءات السلامة في العمل، وتقليل مخاطر حوادث العمل والأمراض المهنية.

العمال والعمال يشاركون في مسابقة السلامة والصحة المهنية

من خلال المسابقة يتم تعريف العمال بالسلامة والصحة المهنية، وخاصة قانون السلامة والصحة المهنية، والمراسيم والتعميمات والوثائق ذات الصلة، وما إلى ذلك، وبالتالي زيادة الوعي والمسؤولية في عملية العمل والإنتاج، مما يساهم في حماية أرواح وصحة وممتلكات العمال والهيئات والوحدات والمؤسسات.

بدعم من النقابات العمالية على جميع المستويات، واهتمام لجان الحزب على جميع المستويات، والسلطات، وأصحاب العمل، يتم تحفيز الموظفين، وضمانهم، والسعي إلى العمل، وتعزيز المبادرات المبتكرة، والمساهمة بنشاط في تطوير المؤسسات والتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة.

أن نهين

المصدر: https://baolongan.vn/dong-hanh-cung-cong-nhan-lao-dong-a195345.html