عقدت اللجنة الشعبية لمقاطعة دونج ناي بعد ظهر اليوم (17 ديسمبر) مؤتمرا صحفيا لتقديم معلومات حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي في عام 2024.

عطلة تيت.jpg
تُقدّم الشركات في دونغ ناي مكافأة تيت متوسطة تُقارب ١١ مليون دونج. الصورة: AH

وفي المؤتمر الصحفي، قالت السيدة نجوين ثي تو هيين، مديرة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة دونج ناي، إنه من خلال التقارير الواردة من 360 شركة كبيرة تضم عددًا كبيرًا من العمال، فإن معظمها لديها خطط لمنح مكافآت تيت للموظفين.

وبناءً على ذلك، أعدّت معظم الشركات مكافآت "تيت" تتراوح بين راتب شهر وشهر ونصف. وصرحت السيدة هين قائلةً: "هذا المستوى يعادل راتب عام ٢٠٢٣، وقد رفعته بعض الشركات قليلاً".

W-Nguyen Thi Thu Hien.jpg
السيدة نجوين ثي ثو هين، مديرة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة دونغ ناي، تُطلعنا على مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٥ للشركات في المنطقة. تصوير: هوانغ آنه

يبلغ متوسط ​​مكافأة الموظفين حوالي ١١ مليون دونج للفرد، أي ما يعادل راتب شهر واحد أو أكثر. أما بالنسبة للموظفين الذين تقل خبرتهم العملية عن ١٢ شهرًا، فسيتم احتساب المكافأة بناءً على ساعات العمل الفعلية.

أعلنت إحدى الشركات في منطقة ترانج بوم عن أعلى مكافأة بمناسبة عيد تيت لمنصب المدير بقيمة 380 مليون دونج.

وفقًا للسيدة هيين، أعلنت شركات كبرى في دونغ ناي عن مكافآت تيت مغرية، منها: أنفقت شركة تي كي جي تايكوانغ فينا المساهمة حوالي 500 مليار دونج على مكافآت تيت لـ 36 ألف موظف، وتصل أعلى مكافأة إلى راتب شهر ونصف. كما أعلنت شركة تشانغشين فيتنام المحدودة عن أعلى مكافأة تيت وهي راتب شهرين، بينما تخطط مجموعة فونغ تاي لمكافأة موظفيها براتب شهر واحد.