عقدت اللجنة الشعبية لمقاطعة دونج ناي بعد ظهر اليوم (17 ديسمبر) مؤتمرا صحفيا لتقديم معلومات حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي في عام 2024.

عطلة تيت.jpg
تمنح الشركات في دونج ناي مكافأة تيت متوسطة تبلغ حوالي 11 مليون دونج. الصورة: AH

وفي المؤتمر الصحفي، قالت السيدة نجوين ثي تو هيين، مديرة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة دونج ناي، إنه من خلال التقارير الواردة من 360 شركة كبيرة تضم عددًا كبيرًا من العمال، فإن معظمها لديها خطط لمنح مكافآت تيت للموظفين.

وبناء على ذلك، أعدت معظم الشركات مكافآت تيت تتراوح بين 1 إلى 1.5 راتب شهر. وقالت السيدة هين إن "هذا المستوى يعادل عام 2023 وبعض الشركات شهدت زيادة طفيفة".

W-Nguyen Thi Thu Hien.jpg
تحدثت السيدة نجوين ثي ثو هيين، مديرة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة دونج ناي، عن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة 2025 للشركات في المنطقة. الصورة: هوانغ آنه

ويبلغ متوسط ​​المكافأة التي يحصل عليها الموظفون نحو 11 مليون دونج للشخص الواحد، وهو ما يعادل راتب شهر واحد أو أكثر. بالنسبة للموظفين الذين لديهم أقل من 12 شهرًا من الخدمة، سيتم حساب المكافأة بناءً على وقت العمل الفعلي.

على وجه الخصوص، أعلنت إحدى الشركات في منطقة ترانج بوم عن أعلى مكافأة تيت لمنصب المدير بقيمة 380 مليون دونج.

وبحسب السيدة هين، أعلنت الشركات الكبرى في دونج ناي عن مكافآت تيت جذابة مثل: أنفقت شركة TKG Taekwang Vina Joint Stock Company حوالي 500 مليار دونج على مكافآت تيت لـ 36000 موظف، وتصل أعلى مكافأة إلى راتب شهر ونصف. وأعلنت شركة تشانغشين فيتنام المحدودة أيضًا عن أعلى مكافأة بمناسبة عيد تيت وهي راتب شهرين، في حين تخطط مجموعة فونج تاي لمكافأة الموظفين براتب شهر واحد،...