الجيل Z ليس كسولًا، بل يحتاج فقط إلى التدريب المناسب

[إعلان 1]

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 1. — الإرشاد والتدريب لموظفي الجيل Z أمر بالغ الأهمية في مكان العمل اليوم - صورة: جيتي

صرحت جوليا توثاكر، خبيرة التخطيط المهني في ResumeTemplates.com، لموقع Business Insider أن بعض أصحاب العمل يشتكون من أخلاقيات عمل الشباب وجودة عملهم ومسؤوليتهم ومهارات التواصل لديهم. ومع ذلك، تُعدّ هذه فرصةً لأصحاب العمل لتوجيه وتدريب موظفيهم الشباب، وهو أمرٌ بالغ الأهمية.

وفقًا لـ "توثاكر"، خلقت الجائحة العديد من التحديات والصعوبات للعاملين الشباب. فقد حرمتهم إجراءات الإغلاق والتباعد الاجتماعي من فرصة التدريب والعمل في المكتب، بينما يتعلمون فيه بسهولة سلوكيات وأعراف العمل.

علاوة على ذلك، يتطلع العاملون الشباب إلى التطور وتحقيق أهدافهم في العمل. وصرح البروفيسور توماس روليت (من جامعة كامبريدج) - المتخصص في مجالات التنظيم الاجتماعي والقيادة - بأن توقعات جيل الشباب في العمل قد تغيرت تدريجيًا، ولم يعودوا كسالى مقارنة بالأجيال السابقة.

قال البروفيسور روليت: "يرغب الجيل الشاب في التطور، ولديه هدف، ويسعى أيضًا إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة. لذلك، يجب على المؤسسات تلبية هذه المتطلبات على أكمل وجه".

يقول جون فيسي-ديترز، كبير محللي الأبحاث في شركة سيراماونت للأبحاث والخدمات المهنية، إن الوافدين الجدد إلى سوق العمل غالبًا ما يضعون أهدافًا مماثلة لزملائهم الأكثر خبرة. ويضيف أنهم يسعون إلى كسب راتب ثابت، وإحداث تأثير إيجابي في العالم ، وخلق قيمة مضافة في عملهم.

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 2. — لدى الشباب الآن العديد من الأهداف في العمل والحياة - لقطة شاشة من Getty

لكن تحقيق هذه الأهداف ليس سهلاً دائمًا، وخاصةً بالنسبة للشباب. فمنذ أوائل عام ٢٠٢٠، شهد موظفو جيلي Y وZ انخفاضًا ملحوظًا في فرص التعلم وتراجعًا في مشاركتهم في وظائفهم، وفقًا لشركة غالوب الاستشارية.

هناك صورة نمطية مفادها أن الشباب مهووسون بالشاشات ولا يرغبون في الذهاب إلى المكتب. لكن الكثير من الشباب يرغبون بالفعل في الذهاب إلى المكتب، وأحيانًا أكثر من رؤسائهم. كما وجدت الدراسة أن كلًا من الشباب وكبار السن يرغبون في العمل المرن. وتقول شركة توثاكر إن التدريب والتوجيه يمكن أن يساعدا الشباب على فهم ملاحظات واقتراحات رؤسائهم بسرعة.

على سبيل المثال، تُقدّم شركة KPMG دوراتٍ تدريبيةً حول المهارات الشخصية، مثل كتابة رسائل البريد الإلكتروني، والتواصل مع الزملاء، وحتى كيفية ارتداء الملابس المناسبة للمكتب. يقول توثاكر: "من الجيد تنظيم دوراتٍ حول أساسيات آداب العمل. فبعض كبار السن يحتاجون إلى هذه الدورات أيضًا".

فتيات الجيل Z يخرجن إلى العالم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

باعتبارهم من الجيل Z مع نقاط القوة والقدرات الخاصة بهم، تتقاسم الفتيات الثلاث تران هونغ لان ولام نجوين ثانه ثاو ونجو آن ها ترانج شغفًا بموضوعات STEM ( العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات).

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm