جيل زد ليسوا كسولين؛ إنهم فقط بحاجة إلى التدريب المناسب.

يُعدّ توجيه وتدريب موظفي الجيل Z أمرًا بالغ الأهمية في بيئة العمل الحالية - الصورة: غيتي

أوضحت جوليا توثاكر، خبيرة استراتيجيات التوظيف في موقع ResumeTemplates.com، لموقع Business Insider أن بعض أصحاب العمل يشكون من أخلاقيات الشباب وجودة عملهم ومسؤوليتهم ومهارات التواصل لديهم. إلا أن هذا في الواقع يمثل فرصةً لأصحاب العمل لتوجيه موظفيهم الشباب وتدريبهم، وهو أمر بالغ الأهمية.

بحسب توثاكر، فقد فرضت الجائحة تحديات وصعوبات عديدة على الشباب العاملين. فقد حرمتهم إجراءات الإغلاق والتباعد الاجتماعي من فرص التدريب الداخلي والعمل المكتبي، حيث كان بإمكانهم بسهولة تعلم سلوكيات وقواعد العمل.

علاوة على ذلك، يتوق الشباب العاملون إلى التطور وتحقيق أهدافهم في وظائفهم. ويقول البروفيسور توماس روليه (جامعة كامبريدج)، المتخصص في التنظيم الاجتماعي والقيادة، إن توقعات العمل لدى جيل الشباب قد تغيرت تدريجياً، ولم يعودوا كسولين كما كانت الأجيال السابقة.

"يرغب الجيل الشاب في النمو، وأن يكون له هدف، ويريد أيضاً تحقيق التوازن بين العمل والحياة. لذلك، يجب على المنظمات تلبية هذه المتطلبات بشكل كامل"، كما قال البروفيسور روليه.

أوضح جون فيسي-ديترز، كبير محللي الأبحاث في شركة سيراماونت للخدمات المهنية والأبحاث، أن الوافدين الجدد إلى سوق العمل غالباً ما يضعون أهدافاً مماثلة لزملائهم الأكثر خبرة. وأشار إلى أن الجميع يسعى للحصول على راتب ثابت، وإحداث تأثير إيجابي في العالم ، وخلق قيمة مضافة في عملهم.

لدى الشباب اليوم العديد من الأهداف في عملهم وحياتهم - لقطة شاشة من Getty Images

لكن تحقيق هذه الأهداف ليس بالأمر السهل دائمًا، لا سيما بالنسبة للشباب. فبحسب شركة غالوب الاستشارية، شهد موظفو الجيلين Y وZ منذ بداية عام 2020 انخفاضًا ملحوظًا في فرص التعلم، وشعورًا أكبر بالالتزام تجاه وظائفهم.

هناك صورة نمطية شائعة مفادها أن الشباب منغمسون في شاشاتهم ولا يرغبون بالذهاب إلى المكتب. لكن في الواقع، يرغب الكثير منهم بالذهاب إلى المكتب، بل وأحيانًا أكثر من رؤسائهم. كما تُظهر الدراسات الاستقصائية أن كلاً من الموظفين الشباب وكبار السن يرغبون في ترتيبات عمل مرنة. ويقول توثاكر إن التدريب والتوجيه سيساعدان الموظفين الشباب على فهم ملاحظات واقتراحات رؤسائهم بسرعة.

فعلى سبيل المثال، نظمت شركة KPMG دورات تدريبية في المهارات الشخصية، مثل كيفية كتابة رسائل البريد الإلكتروني، وكيفية التواصل مع الزملاء، وحتى ما يُناسب ارتدائه في المكتب. وعلق توثاكر قائلاً: "إن تنظيم دورات تدريبية حول آداب العمل الأساسية فكرة جيدة، وبعض كبار السن يحتاجون أيضاً إلى هذه الدورات".

المصدر: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm