حل مشكلة البطالة

50% من العاطلين عن العمل هم تحت سن 35 عامًا

قالت السيدة نجوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه (المختصر بالمركز) التابع لإدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، إنه في أبريل 2025، تلقى المركز 12376 طلبًا للحصول على إعانات البطالة، بزيادة قدرها 1740 طلبًا (زيادة بنسبة 16.36٪) مقارنة بشهر مارس 2025 (10636 طلبًا). وإجمالاً، استقبل المركز خلال الفترة من 1 يناير 2025 إلى 30 أبريل 2025، 35966 طلباً، بانخفاض قدره 5490 طلباً مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024 (41456 طلباً). كما أصدرت مدينة هوشي منه خلال هذه الفترة 33792 قرارا بشأن إعانات البطالة للعمال، وتلقت 168233 تقريرا شهريا عن حالة العمال في مجال العمل.

يستقبل الموظفون ويقومون بمعالجة وتقديم المشورة لهم والتحقق من مستندات إعانات البطالة للموظفين. الصورة: PTN

وفي الفترة من بداية العام وحتى منتصف مايو 2025 فقط، تلقى المركز أكثر من 43 ألف طلب. والجدير بالذكر أن ما يقرب من 50% من العاطلين عن العمل هم من العمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 35 عاماً. وفي الوقت نفسه، 43% من العاطلين عن العمل ليس لديهم شهادة جامعية، و37% لديهم شهادة جامعية أو أعلى. بالإضافة إلى ذلك، دعم المركز التدريب المهني لنحو 800 عامل يتلقون إعانات البطالة. ومع ذلك، لا يزال هذا العدد متواضعا مقارنة بالعدد الإجمالي للأشخاص الذين يتقدمون بطلبات للحصول على المزايا.

في 22 مايو، لاحظ مراسلو ثانه نين في إدارة التأمين ضد البطالة بمركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه (منطقة بينه ثانه) أن عدد العمال الذين جاءوا لتقديم الطلبات واستكمال الإجراءات للحصول على إعانات البطالة كانوا في الغالب من منتصف العمر والشباب. الأسباب الرئيسية التي تجعل الموظفين يتركون وظائفهم ويريدون الحصول على إعانات البطالة هي بسبب تغيير البيئات، والرغبة في الحصول على إجازة لرعاية أنفسهم وعائلاتهم، وقيام الشركات بخفض عدد الموظفين، وعدم القدرة على تحمل ضغوط العمل الحالية في الشركة.

إن العديد من العمال الذين يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة هم من الشباب. الصورة: PTN

أنهت السيدة NTĐ (42 عامًا، في منطقة بينه ثانه) للتو عقد عملها مع شركة متخصصة في توزيع الأدوية ومستحضرات التجميل. قالت السيدة د.: "والدتي أيضًا مسنة وضعيفة، وأريد أخذ إجازة لرعايتها. إضافةً إلى ذلك، أرى أن الشركة تُقلص أعداد موظفيها، والعديد من كبار السن يغادرون، لذلك قررتُ الاستقالة، تاركًا الجيل التالي ليحل محلّي. سجّلتُ للحصول على المزايا أولًا، لأرى عدد الأشهر التي يمكنني الحصول عليها قبل التفكير في البحث عن وظيفة."

وفي هذه الأثناء، تخرجت السيدة NNKV (في مدينة هوشي منه) للتو. بسبب الظروف العائلية الصعبة، ذهبت إلى العمل مبكرًا ووجدت وظيفة في المبيعات. قالت السيدة ف.: "أجد عبء العمل ثقيلاً للغاية. كما أن التوظيف في الشركة صعب، فأنا أرى إعلانات وظائف باستمرار. أحيانًا أقف وحدي أبيع المنتجات، وهذا يُرهقني. ربما ما زلت شابة ولم أتكيف أو أتحمل ضغوط سوق العمل الحالية."

التقلبات الناجمة عن هجرة العمالة

وبحسب السيدة نجوين فان هانه ثوك، فإن البيانات مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024 تظهر أن معدل البطالة في اتجاه تنازلي. ومع ذلك، لا تزال صورة سوق العمل متقلبة.

يتقدم العمال بطلبات للحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف في مدينة هوشي منه. الصورة: PTN

لقد أدت عملية التحول الرقمي وإعادة هيكلة الشركات بعد جائحة كوفيد-19 إلى موجة من تخفيضات الموظفين، مع التركيز على الوظائف التي لم تعد مناسبة لنموذج التشغيل الجديد. ولا يؤثر هذا فقط على العمال في منتصف العمر، الذين غالباً ما يواجهون صعوبة في التكيف مع التكنولوجيا الجديدة، بل يؤثر أيضاً على العمال الشباب لأنهم يتعرضون لضغوط الأداء والتغيرات السريعة في السوق.

وبحسب السيدة ثوك، يشكل العمال الشباب نسبة كبيرة من إجمالي العاطلين عن العمل في مدينة هوشي منه. وتتعدد الأسباب، مثل الاتجاه إلى "التنقل بين الوظائف" بحثاً عن بيئة عمل أكثر ملاءمة، والضغوط الكبيرة في العمل، والافتقار إلى فرص واضحة للتطوير المهني. وفي الوقت نفسه، تعد مدينة هوشي منه موطنا للعديد من الجامعات الرائدة في البلاد، وهو ما يؤدي أيضا إلى المنافسة في سوق العمل، وخاصة عندما يتخرج الطلاب.

يفتقر العديد من الخريجين الجدد إلى المهارات الشخصية والخبرة والضغوط العملية في العمل والقدرة على التكيف مع متطلبات العمل الحديثة، لذا فإنهم يكافحون في البداية للعثور على وظيفة مستقرة. ويعاني العمال في منتصف العمر، على الرغم من خبرتهم، من التحيز العمري والتغيرات السريعة في المهارات في القوى العاملة الرقمية.

ومن ناحية أخرى، تعمل العديد من المقاطعات والمدن خارج مدينة هوشي منه حالياً على تعزيز جذب العمال من خلال تطوير المتنزهات الصناعية والمناطق الاقتصادية التي توفر فرص عمل وفيرة بشكل متزايد. ولذلك، يختار العديد من العمال العودة إلى مسقط رأسهم بدلاً من الاستمرار في البقاء في المناطق الحضرية.

وقد تسببت هذه الموجة من هجرة العمالة في حدوث العديد من التقلبات في أعداد الموظفين، وخاصة في الصناعات كثيفة العمالة مثل صناعة المنسوجات والأحذية وتجارة الجملة والتجزئة. إن نقص الموارد البشرية أجبر العديد من الشركات على توظيف أعداد كبيرة بشكل مستمر أو مطالبة الموظفين بالعمل لساعات إضافية لضمان الإنتاج وتقدم الأعمال.

في الواقع، تحت الضغط للحفاظ على قوة عاملة مستقرة، اضطرت العديد من الشركات في مدينة هوشي منه إلى تعديل سياسات التعويض الخاصة بها. يتم رفع الرواتب الأساسية، وتحسين المزايا، وحتى أن بعض الأماكن توفر دعماً إضافياً للسكن، أو نفقات السفر، أو مكافآت تعتمد على الأداء للاحتفاظ بالموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تقوم العديد من الشركات أيضًا بتنفيذ برامج التدريب الداخلي والتوجيه المهني بشكل استباقي لتعزيز التزام الموظفين تجاه المنظمة.

وفيما يتعلق بمنظور المركز، قالت السيدة هانه ثوك إن الوحدة تنفذ العديد من الحلول لتحسين كفاءة ربط العرض والطلب على العمالة. يركز البرنامج على توحيد قنوات المعلومات الرسمية وإتقان برامج ربط الوظائف، وبالتالي دعم العمال للوصول إلى فرص العمل المناسبة بشكل أسرع وأكثر ملاءمة. وفي الوقت نفسه، سيعمل المركز على زيادة تنظيم معارض التوظيف، وخلق الظروف للشركات والموظفين للالتقاء بشكل مباشر، والتوظيف، وتحسين شكل ومحتوى المنصات للوصول إلى المزيد من الشباب.

وفقًا لتقرير اتجاهات سوق الموارد البشرية الصادر عن شركة Anphabe في أوائل عام 2025، فإن سوق العمل الفيتنامي بشكل عام في طور إعادة هيكلة المؤسسات. وفقًا لمسح أجرته شركة Anphabe، قامت 28% من الشركات بتبسيط عملياتها على نطاق واسع بحلول نهاية عام 2024، ويتوقع حوالي 10% من الشركات الأخرى استمرار هذا الاتجاه في عام 2025. وتمتد موجة التبسيط من تجارة التجزئة والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة والسياحة إلى التمويل والتصنيع.

ومع ذلك، تحذر أنفابي من العواقب طويلة المدى لإعادة الهيكلة وتحسين الموارد دون استراتيجية، مثل صعوبة جذب المواهب، والمجموعة بعد التبسيط تصبح أكثر توتراً، ويغادر الأشخاص الموهوبون... لذلك، تحتاج الشركات إلى تحديد الأهداف والاتجاهات بوضوح للاحتفاظ بالموظفين الأكثر ملاءمة، والمستعدين لمرافقة ومشاركة رؤية طويلة الأجل.

المصدر TNO

عرض الرابط الأصلي

المصدر: https://baotayninh.vn/giai-bai-toan-lao-dong-that-nghiep-a190523.html