حل مشكلة "مغادرة الريف" دون "مغادرة الوطن"

"ترك الزراعة ولكن عدم مغادرة المنزل" ليس مجرد شعار، بل هو اتجاه لا مفر منه، عندما يترك العمال الزراعة التقليدية ولكن لا يزال بإمكانهم العثور على وظائف مناسبة في المنزل.

لقد خلقت المناطق والتجمعات الصناعية فرص عمل مستدامة ودخلاً مستقراً للعديد من العمال.

من أرض زراعية بحتة، شهد حي أو لاو بعد دمج البلديات: حي أو لاو، وجيوي فين، ومينه كوان، وهوب مينه تحولاً قوياً.

يوجد في المنطقة حاليًا منطقة Au Lau الصناعية، بمساحة 112 هكتارًا، ومعدل إشغال يصل إلى 91.16٪، مع العديد من الشركات في مجالات مثل المنسوجات والأحذية الجلدية والمكونات الإلكترونية والميكانيكا؛ ومنطقة Minh Quan الصناعية، بمساحة 120 هكتارًا، ومعدل إشغال حوالي 80٪، تجذب العديد من شركات الملابس والأحذية الجلدية والحرف اليدوية وتجميع الإلكترونيات.

يضم حي أو لاو 133 شركة، وأكثر من 1300 منشأة إنتاجية وتجارية، توفر فرص عمل لآلاف العمال المحليين بمتوسط ​​دخل شهري يتراوح بين 7 و9 ملايين دونج. ومن الأمثلة على ذلك شركة يونيكو جلوبال واي بي المحدودة، وهي شركة كبيرة في منطقة أو لاو الصناعية، توفر فرص عمل لحوالي 1700 عامل، منهم أكثر من 200 عامل محلي.

قالت السيدة لي ثي هاو - رئيسة الموارد البشرية - الإدارة، شركة يونيكو جلوبال واي بي المحدودة: "في الماضي، كانت الشركة تدفع دائمًا الرواتب في الوقت المحدد، وبالتالي الاحتفاظ بالموظفين، وحتى جذب أولئك الذين اعتادوا العمل بعيدًا للعودة إلى مسقط رأسهم للعمل".

السيدة لي ثي هونغ، من مجموعة نوك مات السكنية، حي أو لاو، واحدة من هؤلاء. بعد أن ابتعدت عن زوجها وأطفالها، وعملت عاملة في مصنع في باك نينه ، اضطرت هونغ إلى تقبّل الحياة في غرفة مستأجرة ضيقة، مع شعور بالوحدة والحنين إلى الوطن. في عام ٢٠٢٢، عادت إلى مسقط رأسها وعملت عاملة في مصنع في شركة يونيكو جلوبال واي بي المحدودة.

دخلي الشهري يقارب 9 ملايين دونج، وهو أقل مما كان عليه عندما كنت أعمل في باك نينه، لكنني أعيش بالقرب من زوجي وأولادي، ولا أضطر لدفع الإيجار. والأهم من ذلك، أنني أُعدُّ وجبات الطعام لعائلتي يوميًا، وأخرج أطفالي في عطلات نهاية الأسبوع. أصبحت الحياة الآن أكثر استقرارًا وراحة،" قالت السيدة هونغ.

السيدة هونغ هي واحدة من آلاف العمال الذين يستطيعون العثور على عمل واستقرار حياتهم في بلدتهم الأصلية، "مغادرة الريف" ولكن ليس "مغادرة وطنهم".

في الوقت الحالي، في مقاطعة لاو كاي ، تقدر القوى العاملة التي تبلغ أعمارها 15 عامًا فأكثر بنحو 836030 شخصًا، موزعة بشكل غير متساوٍ، وتتركز بشكل أساسي في المناطق الريفية بنحو 76٪.

لحل مشكلة التوظيف والحفاظ على هذا المورد، اتّبعت المقاطعة العديد من الحلول لجذب الشركات المحلية والأجنبية للاستثمار فيها. كما أن عامل جذب الشركات يكمن في امتلاك لاو كاي لقوة عاملة شابة ووفيرة ومؤهلة.

المناطق الصناعية: باك دوين هاي، تانج لونج، أو لاو، مينه كوان، المنطقة الصناعية الجنوبية... والتجمعات الصناعية اجتذبت الآلاف من الشركات العاملة، مما أدى إلى خلق فرص عمل للعديد من العمال المحليين.

كما استفادت المحافظة من كافة الموارد للاستثمار في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، بما في ذلك اختيار الاستثمار في تطوير الصناعات ذات المزايا التنافسية مثل الصناعات الزراعية وتجهيز الأغذية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن تعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا في الإنتاج، وتطوير الصناعات الصغيرة والقرى الحرفية المرتبطة بالسياحة، والتي تعد صناعات كثيفة العمالة، من شأنه أن يجذب العمالة من الزراعة إلى غير الزراعة.

بالإضافة إلى ذلك، تم تعزيز أنشطة ربط العرض والطلب على العمالة، وتقديم الاستشارات وتوفير فرص العمل للعمال. ونفذ مركز خدمات التوظيف الإقليمي بنشاط أنشطة استشارية، وجلسات معاملات التوظيف، وأيامًا استشارية للتوظيف، مما ساهم في توفير وتوفير وتوظيف العمالة للمؤسسات في المناطق الصناعية بالمقاطعة.

منذ بداية العام، نظّم مركز خدمات التوظيف الإقليمي 154 جلسة/مؤتمرًا حول معاملات التوظيف، والدعاية، والتشاور حول سياسات العمل والتوظيف، استفاد منها 45,311 شخصًا. واستقبل المركز وأبلغ عن احتياجات التوظيف لـ 490 وحدة وشركة، منها 398 في المقاطعة، ويعمل بها حوالي 47,123 عاملًا (وتبلغ احتياجات التوظيف في المقاطعة حوالي 1,623 عاملًا).

بفضل العمل العملي لجميع المستويات والقطاعات الوظيفية، وفي غضون 8 أشهر فقط من عام 2025، خلقت المقاطعة بأكملها فرص عمل لما يقرب من 23000 عامل، وهو ما يصل إلى ما يقرب من 76٪ من الخطة السنوية؛ وتحويل 5802 عامل من الزراعة إلى غير الزراعة؛ والمجالات الرئيسية للتحويل هي الإنتاج الصناعي والبناء والسياحة والأعمال والمبيعات، إلخ.

الأرقام المذكورة أعلاه هي دليل واضح على الاتجاه القوي نحو "ترك الزراعة".

ومع ذلك، يطرح حل مشكلة توظيف العمال العديد من التحديات. إذ يتعين تحسين جودة المهارات المهنية في بعض المجالات لتلبية متطلبات التصنيع.

ورغم زيادة فرص العمل، إلا أنها لا تزال تتركز بشكل رئيسي في المناطق الصناعية الكبرى والتجمعات السكانية، في حين لا تزال البلديات النائية تفتقر إلى الوظائف غير الزراعية.

لحل هذه المشكلات، تواصل المقاطعة تعزيز جودة الموارد البشرية، وتشجيع الشركات على تطبيق التقنيات الحديثة للاستثمار فيها. ويجري تنفيذ العديد من المشاريع الرئيسية، مثل: مشروع المرحلة الأولى من تشييد البنية التحتية لمجمع تران ين الصناعي، على مساحة تصل إلى 254.59 هكتارًا، والذي من المتوقع أن يوفر المزيد من فرص العمل المتميزة للمقاطعة.

إن التحول في هيكل العمل في لاو كاي ليس مجرد تغيير في الخيارات المهنية، بل هو أيضًا استراتيجية تنمية إنسانية ومستدامة. تُظهر الأرقام المذهلة أن بقاء العمال في موطنهم يُمكّنهم من تحقيق الاستقرار في حياتهم، ويمنحهم فرصة الثراء وبناء مستقبلهم.

المصدر: https://baolaocai.vn/giai-bai-toan-ly-nong-khong-ly-huong-post882352.html