وفقًا للمادة 2 من قانون الموظفين العموميين لعام 2010، فإن الموظفين العموميين هم مواطنون فيتناميون يتم تعيينهم وفقًا للمناصب الوظيفية، ويعملون في وحدات الخدمة العامة بموجب عقود عمل، ويتلقون رواتب من صندوق رواتب وحدات الخدمة العامة وفقًا لأحكام القانون.
وعليه، ففي حالة المعلمين المتعاقدين في وحدات الخدمة العامة، فلن يتم اعتبارهم موظفين مدنيين.

هل المعلمون المتعاقدون موظفون حكوميون؟ (صورة توضيحية)
إذا كنت ترغب في أن تصبح موظفًا حكوميًا، فعليك أن تستند في اختيارك إلى متطلبات الوظيفة، والمنصب، ومعايير المسمى الوظيفي، وصندوق الرواتب في وحدة الخدمة العامة. ويتم توظيف الموظفين الحكوميين من خلال الامتحان أو الاختيار.
تنص المادة 22 من قانون الموظفين المدنيين على أنه يجب أن تتوافر في الشخص الشروط التالية:
- الجنسية والإقامة في فيتنام؛
- ١٨ عامًا فأكثر. في بعض المجالات الثقافية والفنية والبدنية والرياضية ، يجوز أن يكون سن التجنيد أقل وفقًا لأحكام القانون، مع ضرورة الحصول على موافقة كتابية من الممثل القانوني.
- نموذج الطلب؛
- خلفية واضحة؛
- - أن يكون حاصلاً على دبلوم أو شهادة تدريب أو شهادة مزاولة مهنة أو لديه مهارات مناسبة لوظيفة؛
- لائق بدنيا لأداء الوظيفة أو الواجبات؛
- - استيفاء الشروط الأخرى التي تتطلبها الوظيفة وفقاً لما تحدده وحدة الخدمة العامة على أن لا يتعارض ذلك مع أحكام القانون.
هل يحق للمعلمين المتعاقدين الحصول على التأمين الاجتماعي؟
طبقاً للمادة 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن المعلمين المتعاقدين يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي إذا كانت مدة عقد عملهم شهراً واحداً أو أكثر.
على وجه التحديد، يجب على الموظفين العاملين بموجب عقود عمل غير محددة المدة، وعقود العمل التي تبلغ مدتها شهرًا واحدًا فأكثر، الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي. كما تخضع عقود العمل قصيرة الأجل (من شهر واحد إلى أقل من ثلاثة أشهر) للتأمين الاجتماعي الإلزامي.
وبالتالي، إذا وقعت مدرسة عقد عمل مع معلم لمدة شهر أو أكثر، فيجب عليه المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا للوائح، مما يساعد المعلمين المتعاقدين على التمتع بأنظمة التأمين مثل المرض والأمومة وحوادث العمل والأمراض المهنية والتقاعد والوفاة، على غرار العمال الآخرين في فئة التأمين الاجتماعي الإلزامي.
المصدر: https://vtcnews.vn/giao-vien-hop-dong-co-phai-la-vien-chuc-ar942122.html
تعليق (0)