الاحتفاظ بالسكان في المدن الكبرى

بعد عملية الاندماج، لم تتوسع مدينة هو تشي منه في مجال التنمية فحسب، بل دخلت أيضاً ساحة تنافسية جديدة: المنافسة على الاحتفاظ بالعمال.

في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة، وضغوط السكن والنقل، وتزايد التنقل الوظيفي، وبدون سياسات جذابة بما فيه الكفاية، فإن المدن معرضة بشدة لمفارقة وجود نقص في الوظائف عالية الجودة ونقص في العمالة الماهرة.

تُظهر إحصاءات التوظيف الأخيرة ارتفاعًا حادًا في الطلب على العمالة في مدينة هو تشي منه بعد عملية الدمج. تحتاج قطاعات عديدة إلى عشرات الآلاف من العمال، لكن الشركات لا تزال تُعاني في توظيف المرشحين المناسبين. ومما يُثير القلق أكثر هو أن شريحة من الشباب لم تعد مهتمة بالوظائف التقليدية، في حين يفتقر العديد من الخريجين الجدد إلى المهارات العملية اللازمة لتلبية متطلبات سوق العمل.

إذا نظرت مدينة هو تشي منه إلى العمال كمجرد مصدر للموارد البشرية، فسيكون من الصعب الاحتفاظ بهم على المدى الطويل. أما إذا نظرت إليهم كمواطنين حضريين مستقبليين، فإن مدينة هو تشي منه بحاجة إلى استراتيجية أكثر شمولية، لا تقتصر على خلق فرص العمل فحسب، بل توفر أيضًا فرصًا للتنمية وشعورًا بالانتماء. في المقام الأول، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى تحول جذري من عقلية "التدريب وفقًا للقدرات المدرسية" إلى "التدريب وفقًا لاحتياجات سوق العمل".

بعد الاندماج، باتت المدينة تمتلك منظومة صناعية وخدمية واسعة النطاق، تشمل الخدمات اللوجستية والتجارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات والهندسة الميكانيكية وأشباه الموصلات والخدمات المالية. وهذا يتيح فرصةً لإنشاء مراكز تدريب مهني عالية الجودة داخل المناطق الصناعية ومناطق التصدير، حيث تشارك الشركات بشكل مباشر في تصميم المناهج الدراسية وتلتزم بتوظيف الخريجين بعد إتمام تدريبهم.

في الواقع، لا يزال العديد من الخريجين بحاجة إلى إعادة تأهيل شاملة. وهذا مكلف للشركات ومحبط للشباب. وقد بادرت بعض الجامعات إلى تغيير نهجها لدمج التعلم بالتجربة العملية، فزادت عدد فصول إدارة الأعمال، ووفرت التدريب على المهارات المهنية واللغوية من السنة الأولى.

فعلى سبيل المثال، قامت جامعة لاك هونغ مؤخراً بتعزيز الشراكات التجارية، وبرامج التدريب ثنائية اللغة في مجالات الهندسة والتكنولوجيا، ودعم التدريب العملي المبكر للطلاب لمساعدتهم على التكيف بشكل أسرع مع بيئة العمل الحديثة.

يُعدّ تنقل العمالة بين المناطق بعد عمليات الدمج أمرًا لا مفر منه. سيتم استبدال جزء من القوى العاملة غير الماهرة بالأتمتة أو لن تستوفي متطلبات المهارات الجديدة. لذلك، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى تعزيز دعمها للانتقال الوظيفي للعمال، مع إعطاء الأولوية لبرامج التدريب قصيرة الأجل في المهارات الرقمية والتجارة الإلكترونية والخدمات اللوجستية والذكاء الاصطناعي التطبيقي وإدارة العمليات، لمساعدة العمال على تغيير مساراتهم المهنية بسرعة والعودة إلى سوق العمل في أقرب وقت.

من بين القضايا الأخرى التي تدفع العمال إلى مغادرة مدينة هو تشي منه، تكلفة المعيشة. يختار العديد من الشباب العودة إلى مسقط رأسهم أو الانتقال إلى المناطق المجاورة بسبب ارتفاع الإيجارات وتكاليف المعيشة والضغوط الحضرية. وبدون معالجة مشكلة السكن، يصعب الحديث عن استبقاء العمال على المدى الطويل.

لذا، يتعين على مدينة هو تشي منه النظر إلى الإسكان الاجتماعي للعمال الشباب باعتباره بنية تحتية للتنمية الاقتصادية ، وليس مجرد سياسة رعاية اجتماعية. إضافةً إلى ذلك، ينبغي للمدينة توسيع نطاق سياسات الضمان الاجتماعي "غير المباشرة" مثل توفير رعاية أطفال بأسعار معقولة للعمال، ومراكز الإرشاد المهني، والدعم القانوني في مجال العمل، والتأمين الصحي المجتمعي...

تُعدّ مدينة هو تشي منه حاليًا المدينة الرئيسية الرائدة في البلاد. ومع ذلك، لا تُعتبر المدينة الكبرى قوية حقًا إلا عندما ينظر إليها العاملون كمكان لبناء مسيرة مهنية طويلة الأمد، وليس مجرد محطة مؤقتة.

بحسب منظمة NLDO

المصدر: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html