ها تينه يوظف 36 موظفًا مدنيًا للقطاع الحكومي وفقًا للمرسوم رقم 140

أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة ها تينه للتو قرارًا بالموافقة على أهداف وخطط التوظيف للموظفين المدنيين في عام 2023 وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP المؤرخ 5 ديسمبر 2017 للحكومة بشأن السياسات الرامية إلى جذب وإنشاء مصدر للموظفين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب.

وبناء على ذلك، يبلغ إجمالي عدد أهداف التوظيف في الخدمة المدنية في عام 2023 وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP 36 هدفًا (انظر التفاصيل هنا).

تحدث قادة مقاطعة ها تينه مع الشباب والطلاب المتميزين الذين يدرسون ويعملون في هانوي .

المعايير والشروط العامة

يمكن للأشخاص الذين يستوفون الشروط التالية، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الوضع الاجتماعي أو المعتقد أو الدين، التسجيل للتقدم بطلب التوظيف في الخدمة المدنية:

أ) أن يكون لديه جنسية واحدة فقط، وهي الجنسية الفيتنامية؛

ب) 18 سنة أو أكثر؛

ج) أن يكون لديه نموذج طلب، وأن يكون لديه خلفية واضحة؛

د) المستوى التعليمي: درجة جامعية أو أعلى، بتخصص أو تخصص مناسب للوظيفة المتقدمة لها؛

د) القدرة على استخدام اللغات الأجنبية بما يعادل المستوى الثالث والقدرة على استخدام تكنولوجيا المعلومات الأساسية؛

هـ) أن يكون حسن السيرة والسلوك؛

ج) يتمتع بصحة جيدة للقيام بالمهام؛

ح) بالنسبة للمرشحين الذين هم موظفون مدنيون، ومسؤولون على مستوى البلديات وموظفون مدنيون، والأشخاص الذين يعملون في الشركات المملوكة للدولة، والضباط أو الجنود المحترفين، إذا كانوا يسجلون لإجراء امتحان الخدمة المدنية، فيجب أن يكون لديهم موافقة كتابية من رئيس وكالة الإدارة المختصة أو الوحدة (وفقًا للوائح اللامركزية) للمشاركة في امتحان الخدمة المدنية.

مرشحين

وفقاً لأحكام المادة 2 من المرسوم رقم 140/2017/ND-CP، بما في ذلك:

أ) الطلبة الحاصلون على تقدير ممتاز من إحدى الجامعات داخل الدولة أو خارجها والمعادلين لها من حيث الدبلومات والشهادات وفقاً لأحكام القانون، والحاصلون على نتائج أكاديمية وتدريبية ممتازة في جميع سنوات الدراسة الجامعية، ويقعون ضمن الفئة العمرية المحددة في المادة الأولى من قانون الشباب وقت تقديم الطلب، ويستوفون أحد المعايير التالية:

- حصل على المركز الثالث أو أعلى في إحدى مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على مستوى المحافظة، أو حصل على جائزة تشجيعية أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الوطني، أو حصل على شهادة تقدير أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين الدولية في إحدى العلوم الطبيعية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الأحياء، المعلوماتية) والعلوم الاجتماعية (الأدب، التاريخ، الجغرافيا، اللغات الأجنبية) خلال المدرسة الثانوية؛

- حصل على المركز الثالث أو أعلى في مسابقة وطنية أو دولية في العلوم والتكنولوجيا أثناء الدراسة الثانوية أو الجامعية؛

- الحصول على المركز الثالث أو أعلى في مسابقة أولمبية فردية في أحد المواد التالية: الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الميكانيكا، تكنولوجيا المعلومات أو غيرها من التخصصات أثناء الدراسة الجامعية المعترف بها من قبل وزارة التعليم والتدريب.

ب) الحاصلون على درجة الماجستير أو طبيب أخصائي من الدرجة الأولى أو طبيب مقيم أو صيدلي أخصائي من الدرجة الأولى في الطب أو الصيدلة ضمن الفئة العمرية المحددة في المادة الأولى من قانون الشباب وقت تقديم الطلب والذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

- استيفاء أحد المعايير المحددة في النقطة (أ)، القسم 2، الجزء الثالث من هذه الخطة؛

- أن يكون حاصلاً على درجة جامعية جيدة أو أعلى ولديه تخصص دراسات عليا في نفس تخصص البكالوريوس.

ج) الأشخاص الحاصلون على درجة الدكتوراه والأطباء المتخصصين من المستوى الثاني والصيادلة المتخصصين من المستوى الثاني المتخصصين في الطب والصيدلة ضمن الفئة العمرية المنصوص عليها في المادة 23 من المرسوم رقم 40/2014/ND-CP وقت تقديم الطلب والذين يستوفون جميع المعايير المنصوص عليها في الفقرة (ب) من القسم 2 الجزء الثالث من هذه الخطة.

لا يجوز التسجيل للتعيين في الخدمة المدنية في الحالات التالية:

أ) غير مقيم في فيتنام؛

ب) فقدان الأهلية المدنية أو الحد منها؛

ج) أن يكون ملاحقاً قضائياً بتهمة المسؤولية الجنائية؛ أو يقضي عقوبة جنائية أو قراراً صادراً عن المحكمة أو قد أكملها ولكن لم تتم إزالة سجله الجنائي بعد؛ أو أن يكون خاضعاً لتدابير إدارية تتمثل في إرساله إلى منشأة طبية أو مؤسسة تعليمية.

هدف التوظيف ذو الأولوية

أ) أبطال القوات المسلحة، أبطال العمال، المعوقون في الحرب، الأشخاص الذين يتمتعون بسياسات مثل المعوقين في الحرب، المعوقين في الحرب من النوع ب: سيتم إضافة 7.5 نقطة إلى نتائج الجولة الثانية؛

ب) الأقليات العرقية، والضباط العسكريون، وضباط الشرطة، والجنود المحترفين المسرحين، والأشخاص العاملين في الأعمال الكتابية الذين غيروا مهنتهم، وخريجو تدريب ضباط الاحتياط، وخريجو تدريب قادة القيادات العسكرية على مستوى البلديات في القطاع العسكري الأساسي الذين حصلوا على رتبة ضابط احتياطي وسجلوا في فئة ضباط الاحتياط، وأبناء الشهداء، وأبناء الجنود الجرحى، وأبناء الجنود المرضى، وأبناء الأشخاص الذين يتمتعون بنفس سياسات الجنود الجرحى، وأبناء الجنود الجرحى من النوع ب، والأطفال البيولوجيون للمقاتلين المقاومين المصابين بالمواد الكيميائية السامة، وأطفال أبطال القوات المسلحة، وأطفال أبطال العمل: سيتم إضافة 5 نقاط إلى نتائج الجولة الثانية؛

ج) الأشخاص الذين أنهوا الخدمة العسكرية أو خدمة الأمن العام أو أعضاء فريق المتطوعين الشباب: سيتم إضافة 2.5 نقطة إلى نتيجة الجولة الثانية.

في حالة انتماء المرشح للوظيفة المدنية إلى العديد من الفئات ذات الأولوية كما هو موضح أعلاه، سيتم فقط إضافة أعلى نقطة أولوية إلى درجة الامتحان في الجولة الثانية.

نموذج ومحتوى التوظيف

استمارة التوظيف : التوظيف عن طريق الامتحان .

محتوى القبول: يتم تنفيذه وفقًا لنموذج القبول المنصوص عليه في المرسوم رقم 140/2017/ND-CP، بما في ذلك:

أ) الجولة الأولى: النظر في نتائج الدراسة والتدريب والبحث (إن وجدت) للمرشح للتأكد من الامتثال للمعايير المحددة في المادة 2 من المرسوم 140/2017/ND-CP.

يستمر المرشحون الذين تفي ملفاتهم الشخصية بالمتطلبات المحددة في المادة 2 من المرسوم رقم 140/2017/ND-CP إلى الجولة الثانية.

ب) الجولة الثانية: مقابلة حول المؤهلات والمهارات المهنية (اختبار معارف ومهارات المرشح لأداء الواجبات العامة) وفقًا لمتطلبات الوظيفة المراد توظيفها؛ مدة المقابلة 30 دقيقة (لا يملك المرشحون أكثر من 15 دقيقة للتحضير قبل المقابلة)؛ مقياس من 100 نقطة (يُطبق وفقًا لأحكام المادة 11 من المرسوم رقم 138/2020/ND-CP المؤرخ 27 نوفمبر 2020 للحكومة).

لا يتم إجراء مراجعة لنتائج المقابلات.

تحديد الفائز

تطبق وفقًا لأحكام المادة 12 من المرسوم الحكومي رقم 138/2020/ND-CP المؤرخ 27 نوفمبر 2020 بشأن تنظيم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين:

أ) يشترط في المرشح لاجتياز امتحان الخدمة المدنية أن تتوفر فيه الشروط التالية:

- الحصول على درجة مقابلة 50 نقطة أو أعلى في الجولة الثانية؛

- تكون نتيجة الجولة الثانية بالإضافة إلى نقاط الأولوية (إن وجدت) أعلى بالترتيب من الأعلى إلى الأدنى ضمن حصة التوظيف لكل وظيفة.

ب) في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس الدرجة الإجمالية المحسوبة وفقًا لأحكام الفقرة (أ) من القسم 3 الجزء الرابع من هذه الخطة في الحصة النهائية لوظيفة العمل المراد تعيينها، يكون الشخص الحاصل على أعلى درجة في الجولة الثانية هو المرشح الناجح؛ إذا لم يتم تحديده بعد، فإن رئيس الجهاز الذي لديه سلطة تعيين الموظفين المدنيين سيقرر المرشح الناجح.

ج) من يفشل في اجتياز امتحان التوظيف في الخدمة المدنية لا يتم الاحتفاظ بنتائجه للامتحان التالي.

الموعد: من المتوقع أن يقام في الربع الرابع من عام 2023.

للحصول على معلومات مفصلة حول المناصب والوظائف المتاحة للتوظيف في الخدمة المدنية، انظر هنا.