هو تشي منه مع احترام المواهب

أصبحت طبقة الشباب المثقف التي تابعت الثورة العامل الحاسم في نشأة الحزب الشيوعي وانتصار ثورة أغسطس. مع نشأة جمهورية فيتنام الديمقراطية، وبهدف البحث عن الموهوبين واختيارهم للمشاركة في حرب المقاومة، أصدر الرئيس هو تشي منه توجيهًا (20 نوفمبر/تشرين الثاني 1946). نصّ التوجيه بوضوح على: "البلاد بحاجة إلى بناء، والبناء يتطلب مواهب... على المحليات أن تُجري تحقيقًا فوريًا حول وجود الموهوبين والفاضلين، وأن تُبلغ الحكومة بذلك فورًا".

كان هو تشي منه يحترم المواهب مهما كان حجمها: "نستخدم المواهب العظيمة في الأعمال الكبيرة، والمواهب الصغيرة في الأعمال الصغيرة. من يمتلك الكفاءة لوظيفة ما، نُعيّنه فيها. بمعرفة كيفية استخدام هؤلاء الأشخاص، لن نقلق بشأن نقص الكوادر". ووفقًا لهو تشي منه، فإن المواهب "تتطلب تضافر عاملين: الفضيلة والموهبة". وكان يؤمن بأن "امتلاك موهبة دون فضيلة لا طائل منه، وامتلاك فضيلة دون موهبة يُصعّب القيام بأي شيء". أما مفهوم المواهب، وفقًا لفكر هو تشي منه، فهو: "تتجلى الموهبة في الذكاء والرؤية، وفي الوقت نفسه يجب أن ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالقلب". فالقلب هو فضيلة الوفاء والإخلاص والاجتهاد والاقتصاد والصدق والحياد، ومعرفة كيفية التضحية بالمصالح الشخصية من أجل الصالح العام. الموهبة هي رأس مال الفهم والمعرفة العلمية المُكتسبة بالممارسة.

الرئيس هو تشي منه يتحدث بشكل حميمي مع المندوبين الفكريين الذين حضروا المؤتمر السياسي الخاص (مارس 1964)

كانت رؤية هو تشي مينه للموهبة محددة وعملية للغاية. قال: "استخدم الناس كما تستخدم الخشب"، "استخدم الناس وفقًا لمواهبهم، استخدمهم بمهارة في المكان المناسب وفي العمل المناسب". بعد ثورة أغسطس عام ١٩٤٥، دعا إلى استقطاب كبار رجال الأعمال من سلالة نجوين وحكومة تران ترونغ كيم، بالإضافة إلى المثقفين الفيتناميين في الداخل والخارج للانضمام إلى الثورة، مثل الوزير بوي بانغ دوان، والمفوض الإمبراطوري فان كي تواي، ومدير المكتب فام خاك هو، ووزير الشباب فان آنه، وحاكم ها دونغ هو داك ديم...

في الحكومة المؤقتة التي تأسست في 28 أغسطس 1945، كان هناك 15 شخصًا، 6 منهم فقط من فيت مينه، والبقية من المثقفين خارج الحزب، خارج جبهة فيت مينه، مثل وزير الاقتصاد نجوين مانه ها، ووزير النقل والأشغال العامة دوآن ترونج كيم، ووزير الإغاثة والشؤون الاجتماعية نجوين فان تو، ووزير الشباب دونج دوك هين... وبحلول مارس 1946، تم تأسيس حكومة ائتلاف المقاومة، بعشر وزارات، وكان الحزبان فيت كوك وفيت كاش يشغلان 4 وزارات، وكانت الوزارتان المهمتان، الداخلية والدفاع الوطني، يشغلهما وزراء غير حزبيين.

بحلول نوفمبر 1946، عندما انسحب ممثلو حزبي فيت كاش وفيت كوك، فوّضت الجمعية الوطنية الرئيس هو تشي مينه بتشكيل حكومة جديدة. وظلّ يدعو إلى "حكومة وحدة وطنية تجمع المواهب غير الحزبية". وحتى بعد استعادة السلام (1954)، كان لدى الحكومة وزراء من المثقفين غير الحزبيين مثل نغوين فان هوين، وفان آنه، ونغيم شوان يم، وتران دانغ خوا... كما دعا هو تشي مينه العديد من المثقفين من الخارج لتولي مناصب مهمة في الرعاية الصحية والتعليم والعدالة والعلوم والتكنولوجيا، مثل هو داك دي، وتون تات تونغ، وتران هو توك، وتران داي نغيا... وحتى خلال حرب المقاومة، دعا إلى اختيار الشباب المتميزين لإرسالهم للدراسة في الخارج، وفي الوقت نفسه فتح جامعات في البلاد لتدريب المواهب.

نشر إعلان بتاريخ 28 أغسطس 1945 على نطاق واسع قائمة تضم 15 عضوًا في الحكومة المؤقتة.

خلال أنشطته الثورية، وبفضيلته اللامعة وحكمته العميقة، ألهم هو تشي منه وأسر قلوب عدد لا يُحصى من المثقفين، مما دفعهم إلى الالتحاق بالثورة لخدمة الوطن. كان هو نفسه قدوة في التضحية، متجاهلاً الشهرة والمال، ساعياً بلا أنانية من أجل الوطن والشعب طوال حياته. كان رايةً تُلهم الوطنية، وتجذب المثقفين والمواهب، وتجذبهم إليها. بفضل ذلك، أصبح المجتمع المثقف الفيتنامي قوةً ضاربة، يُسهم إسهاماً هاماً في توحيد الشعب بأكمله من أجل نيل الاستقلال الوطني وبناء وطن قوي ومزدهر.

انطلاقًا من رؤية هو تشي منه حول اكتشاف المواهب واستقطابها، وفي سبيل الابتكار، أصدر حزبنا العديد من السياسات والقرارات والاستنتاجات بشأن هذه القضية. وقد نصّ برنامج البناء الوطني في الفترة الانتقالية إلى الاشتراكية (1991) بوضوح على أن المواهب ليست مجرد ثروة ثمينة للأمة والشعب، بل تلعب أيضًا دورًا محوريًا في بناء الوطن والتنمية والتكامل الدولي. وجاء في القرار رقم 03-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية في 18 يونيو/حزيران 1997، في دورته الثامنة، "حول استراتيجية الكوادر في فترة تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد": "إيلاء اهتمام خاص لاكتشاف المواهب وتدريبها ورعايتها". وأكدت وثيقة المؤتمر العاشر للحزب على: "تنفيذ سياسة اكتشاف المواهب وتعزيزها، واستقطابها إلى المجالات المهمة، سواءً أكانت داخل الحزب أم خارجه". في المؤتمر الحادي عشر، واصل الحزب التأكيد على "وجود سياسة خاصة لمواهب البلاد". وجاء في القرار رقم 26-NQ/TW الصادر في 19 مايو 2018، والمتعلق "بالتركيز على بناء كوادر على جميع المستويات، وخاصةً على المستوى الاستراتيجي، تتمتع بالكفاءة والكفاءة والمكانة اللازمة، وتفي بالغرض"، ما يلي: "بناء استراتيجية وطنية لجذب المواهب وتعزيزها، دون تمييز بين أعضاء الحزب وغير الأعضاء، أو الفيتناميين في الداخل والخارج". وفي المؤتمر الثالث عشر، واصل الحزب تأكيد هذا الرأي في قراره: "هناك آلية رائدة لجذب المواهب والاستفادة منها على النحو الأمثل... وتعزيز الابتكار والإبداع، وخلق زخم جديد للتنمية السريعة والمستدامة للبلاد". ويمكن القول إن حزبنا قد أدرك تمامًا دور المواهب وجذبها والاستفادة منها في بناء الوطن الاشتراكي والدفاع عنه.

النقطة الأساسية هي ابتكار عقلية تقدير المواهب. أشار هو تشي منه إلى ذلك بقوله: "استخدموها بمهارة". هذا يعني، بالإضافة إلى تحديد معايير أخلاقية ومعايير موهبة محددة، مع التمسك برؤية ثابتة تضع مصالح الأمة والشعب في المقام الأول، يجب أن نكون محايدين تمامًا، وأن نفكر بشكل مبتكر في عمل الموظفين وتقييم الكوادر في آليات السوق. احذروا التقييم غير العادل للمواهب بسبب "الضغط السياسي"، و"التهرب"، و"شراء المناصب، وشراء الشهرة"، و"مصالح المجموعة"... وهي أمور غير حقيقية.

لا تأتي المواهب فطريًا، لأن "لا أحد كامل"، ففي كل شخص دائمًا ما يكون هناك خير وشر، خير وشر. كل شخص هو فرد، وله قيمته الخاصة، لذلك، للبحث عن المواهب وتنميتها حقًا، يجب أن يكون لدى المرء "نظرة ثاقبة وقلب متسامح"، وأن يعرف كيف يقدر المواهب ويعرف كيف ينميها بإيثار من أجل الصالح العام. يجب اكتشاف الكوادر الجيدة وتدريبها ورعايتها، ويجب أن يتم صقلها في الممارسة، ويجب تكليفها بأعمال معقولة وعلمية وفي الوقت المناسب؛ يجب أن تكون ديمقراطية حقًا ومحترمة، وأن تخلق بيئة مناسبة لهم للعمل والمساهمة. يجب أن نعرف كيف نقدر المواهب ونخلق الظروف ونربيها لتطوير قدراتها وابتكار أشياء جديدة. فقط بالإنصاف والديمقراطية يمكن أن يكون هناك ابتكار وإبداع، ويمكن تعزيز المواهب. لا يمكن للمواهب أن تزدهر إلا عندما تتوفر بيئة وظروف للتفكير والإبداع والمساهمة.

لتحقيق طموحات بناء دولة مزدهرة، لا بد من اكتشاف وتدريب وتجميع الكفاءات. إن هجرة العقول نتيجةً لغياب آلية استقطابها وتوظيفها، نتيجةً للغيرة والتنافس، تُعدّ خسارةً وإهدارًا للبلاد، مما يُؤدي إلى ذبول المواهب. في سياق تطبيق سياسة التجديد، لا بد من إيلاء اهتمام كبير لبناء آليات سياسات فعّالة حقًا، والوعي التام بأهمية تدريب المواهب ورعايتها وجذبها واستخدامها على جميع المستويات وفي جميع القطاعات والمجالات. يجب وضع لوائح خاصة لاختيار الكوادر. هذا هو المسار الأمثل والأكثر ضرورةً لبناء فريق كوادر يُسهم في تطوير البلاد نحو الازدهار، وصولًا إلى تحقيق هدف الاستقلال الوطني والاشتراكية، "بالتعاون مع القوى العالمية" كما أراد الرئيس هو تشي مينه.

مصدر: https://baotainguyenmoitruong.vn/ho-chi-minh-voi-trong-dung-nhan-tai-362703.html