دعم إعادة الإدماج في سوق العمل.

آخر الأخبار الرسمية والدقيقة.

- من الدعم الفوري من خلال سياسات التأمين ضد البطالة إلى تعزيز الاستشارات الوظيفية، وتوفير فرص العمل، ودعم التدريب المهني، قامت الإدارات الوظيفية في المقاطعة بتنفيذ العديد من الحلول العملية لمرافقة العمال في التغلب على الفترة الصعبة التي تلي فقدان الوظيفة، ومساعدتهم في العثور على وظائف جديدة وتحقيق الاستقرار في حياتهم.

في ظل سوق عمل متقلبة، يواجه العديد من العمال فقدان وظائفهم وانخفاض دخلهم. في هذه الظروف، أصبحت وثائق التأمين ضد البطالة، وخدمات الإرشاد والتوجيه الوظيفي، ودعم التدريب المهني للعمال العاطلين عن العمل بمثابة شريان حياة حقيقي للعمال الذين يسعون إلى فرص عمل جديدة وتحقيق الاستقرار في حياتهم.

"الدعم الفوري"

بعد سنوات عديدة من العمل كعاملة في مصنع شركة AAC Technologies Vietnam Co., Ltd. (مقاطعة باك نينه )، قررت السيدة نغوك في أوائل عام 2026 ترك وظيفتها للتفرغ لرعاية طفلها البالغ من العمر تسعة أشهر. وقد زاد من معاناتها ترك وظيفتها المعتادة ودخلها الشهري، بالإضافة إلى عبء نفقات المعيشة الذي وقع على عاتقها.

يتوجه العمال إلى مركز خدمات التوظيف الإقليمي لإكمال إجراءات الحصول على إعانات التأمين ضد البطالة.

قالت السيدة نغوك: "أعطي الأولوية حاليًا لرعاية أطفالي الصغار. لاحقًا، إذا وجدت وظيفة قريبة من المنزل، أرغب في العمل محليًا لراحة عائلتي. ورغم أنني لا أستطيع العودة إلى سوق العمل، فإن إعانة البطالة التي تبلغ 3.4 مليون دونغ فيتنامي شهريًا لمدة 8 أشهر تساعد عائلتي على تغطية بعض نفقات المعيشة."

نغوك ليست وحدها؛ فبالنسبة للعديد من العمال العاطلين عن العمل، لا تساعد إعانات التأمين ضد البطالة في تغطية جزء من دخلهم خلال الأوقات الصعبة فحسب، بل تمنحهم أيضًا المزيد من الوقت لتحقيق الاستقرار في حياتهم والبحث بشكل استباقي عن وظائف مناسبة بدلاً من اختيار وظائف مؤقتة وغير مستقرة على عجل.

ولضمان حصول العمال على كامل استحقاقات التأمين ضد البطالة، قام مركز خدمات التوظيف الإقليمي بتطبيق الإجراءات والجداول الزمنية الصحيحة لاستلام ومعالجة طلبات الحصول على إعانات البطالة؛ وفي الوقت نفسه، قام بتعزيز إصلاحات الإجراءات الإدارية لتسهيل عملية إعداد واستكمال واستلام الإعانات على العمال.

صرح السيد بوي نغوك توين، نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي، قائلاً: "خصص المركز موظفين لإرشاد العمال في استكمال طلباتهم والإجابة على استفساراتهم المتعلقة بإعانات التأمين ضد البطالة؛ ويتلقى المركز الطلبات ويعالجها وفقًا للوائح، بما يضمن حقوق العمال. إضافةً إلى ذلك، شجع المركز استخدام تكنولوجيا المعلومات، حيث يستقبل الطلبات إلكترونيًا عبر بوابة الخدمة العامة الوطنية، وذلك لتقليل وقت التنقل وتسهيل إجراءات حصول العمال على إعانات التأمين ضد البطالة."

بحسب البيانات المجمعة من مركز خدمات التوظيف الإقليمي، تلقى المركز في عام 2025، 3664 طلبًا للحصول على إعانات البطالة، وأصدر قرارات بمنح الإعانات لـ 3672 حالة، بإجمالي مدفوعات تجاوزت 61.7 مليار دونغ فيتنامي. ومنذ بداية عام 2026 وحتى الآن، تلقى المركز 311 طلبًا إضافيًا، وأصدر قرارات بمنح إعانات البطالة لـ 436 شخصًا (بما في ذلك الطلبات المُرحّلة من العام السابق)، بإجمالي مدفوعات يقارب 8.9 مليار دونغ فيتنامي. تُظهر هذه الأرقام أن سياسة التأمين ضد البطالة أصبحت بمثابة "نظام دعم" هام، يُسهم في مساعدة العمال على تخفيف الصعوبات خلال فترات فقدان الوظائف ونقص الدخل.

فتح فرص العودة إلى سوق العمل.

إنّ الحصول على إعانات البطالة ليس سوى حل مؤقت لمساعدة العمال على تجاوز الفترة الصعبة التي تلي فقدان وظائفهم. ولمساعدة العاطلين عن العمل على العودة إلى سوق العمل في أسرع وقت ممكن، كثّفت الجهات المعنية في المحافظة جهودها في مجال الإرشاد والتوجيه الوظيفي عبر وسائل متنوعة، منها: تنظيم معارض التوظيف، وتقديم الاستشارات المباشرة والإلكترونية، وربط العمال بالشركات المُوظِّفة، وتوفير معلومات التوظيف من خلال منصات التوظيف الإلكترونية... وهذا يُتيح للعمال فرصًا أكبر للوصول إلى سوق العمل وإيجاد وظائف تُناسب قدراتهم واحتياجاتهم.

يتلقى العمال معلومات ونصائح حول الوظائف في معرض هوي هوان الاجتماعي للوظائف.

بالنسبة للعاملين الذين يتلقون إعانات البطالة، يولي مركز خدمات التوظيف الإقليمي اهتماماً خاصاً بخدمات الإرشاد الوظيفي والتنسيب الوظيفي لمساعدتهم على العودة إلى سوق العمل في أسرع وقت ممكن. منذ بداية عام 2026 وحتى الآن، قدم المركز خدمات الإرشاد الوظيفي ومعلومات حول سياسات العمل لأكثر من 13400 شخص، بمن فيهم العديد ممن حضروا لاستكمال إجراءات الحصول على إعانات البطالة والتسجيل في وظائف جديدة. وقد سجل 686 عاملاً أسماءهم للبحث عن عمل، بزيادة تتجاوز 92% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

بهدف توسيع فرص العمل للعمال العاطلين عن العمل، نظم المركز 43 معرضًا وفعالية توظيف في البلديات والأحياء في جميع أنحاء المحافظة، مما ساهم في ربط 441 شخصًا بأصحاب العمل لإجراء مقابلات مباشرة. ومن خلال أنشطة التوجيه المهني والتنسيب الوظيفي، وجد 283 شخصًا وظائف مناسبة.

صرحت السيدة تشو ثي بيتش هاو، نائبة رئيس اللجنة الشعبية لبلدية هوي هوان، قائلةً: "حرصاً من اللجنة الشعبية للبلدية على مساعدة العمال عموماً، والعاطلين عن العمل خصوصاً، على العودة إلى سوق العمل في أسرع وقت ممكن، فقد عززت اللجنة نشر سياسات العمل والتوظيف والتأمين ضد البطالة، ونسقت تنظيم معارض وفعاليات التوظيف، ودعت الشركات إلى التوظيف المباشر لإتاحة الفرصة للعمال للاطلاع على معلومات الوظائف. وفي الوقت نفسه، نسقت البلدية أيضاً تنفيذ نماذج زراعة المحاصيل الرئيسية في المنطقة، ودمجت تنفيذ البرامج الوطنية المستهدفة للحد من الفقر لخلق فرص عمل وزيادة دخل السكان المحليين. وحتى الآن، تجاوزت نسبة العمال المدربين في البلدية 60%، وبلغت نسبة العمال ذوي الوظائف المستقرة أكثر من 96%، مما ساهم في تحسين حياة الناس وخفض معدل البطالة."

في الواقع، بعد ترك وظائفهم، لا يختار العديد من العمال مواصلة العمل بعيدًا عن منازلهم، بل يميلون إلى البحث عن وظائف مستقرة محليًا لتوفير حياة كريمة لأسرهم وتخفيف ضغوط الحياة. مع ذلك، تبقى رحلة العودة إلى سوق العمل صعبة على الكثيرين، لا سيما كبار السن، ومن عملوا لسنوات طويلة في مجال واحد، أو من يفتقرون إلى المهارات اللازمة لتلبية احتياجات التوظيف الحالية. لذا، ينبغي أن لا تقتصر خدمات الإرشاد الوظيفي والتوظيف على ربط العمال بأصحاب العمل فحسب، بل يجب أن تراعي أيضًا عمر كل عامل ومهاراته وظروفه لتوجيهه نحو الوظيفة المناسبة، ومساعدته على تحقيق الاستقرار في حياته في أسرع وقت ممكن.

وأضاف السيد بوي نغوك توين، نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي: "معظم العاطلين عن العمل الذين يترددون على المركز قلقون بشأن فقدان دخلهم، لا سيما من تجاوزوا الخامسة والثلاثين من العمر أو من عملوا في المجال نفسه لسنوات طويلة. لذا، فإلى جانب تقديم المشورة والمساعدة في إيجاد فرص عمل، يجب على موظفي المركز فهم احتياجات كل فرد ومهاراته وظروفه لتوجيهه نحو الوظائف المناسبة. عادةً ما يكون تغيير الوظائف أسهل بالنسبة للشباب، بينما يواجه كبار السن ذوو المهارات الأقل صعوبات أكبر في دخول سوق العمل."

إضافةً إلى ذلك، يقدم المركز النصح والتشجيع للعمال العاطلين عن العمل للمشاركة في برامج التدريب المهني لتحسين مهاراتهم وتلبية احتياجات الشركات من التوظيف. ويتلقى العمال المسجلون في برنامج التأمين ضد البطالة حاليًا دعمًا يصل إلى 4.5 مليون دونغ فيتنامي لدورات التدريب المهني التي تقل مدتها عن 3 أشهر، أو 1.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا للدورات التي تتراوح مدتها بين 3 و6 أشهر.

بفضل خدمات الإرشاد والتوظيف، أتيحت الفرصة للعديد من العاطلين عن العمل للتواصل مع شركات تتناسب مع ظروفهم واحتياجاتهم. السيدة نونغ ثي سون، من قرية ماي ثانه، حي دونغ كينه، هي إحدى هذه الحالات. تقول السيدة سون: "كنت أعمل سابقًا في شركة بمقاطعة باك نينه. ولكن في فبراير 2026، اضطررت لترك وظيفتي والعودة إلى مسقط رأسي بسبب مرض أحد أفراد عائلتي، فأصبحت عاطلة عن العمل. وبفضل الإرشاد من مركز خدمات التوظيف بالمقاطعة، تم ترشيحي لمقابلة عمل، وتم توظيفي في شركة غرين لايف باكيدجينغ المحدودة، في حيّي. الوظيفة الجديدة مستقرة، وقريبة من منزلي، وتوفر لي دخلاً يكفي لتغطية نفقات المعيشة ورعاية أسرتي بسهولة. تناسب هذه الوظيفة ظروفي الحالية، وتمنحني راحة بال أكبر، كما أنها توفر لي إمكانية العمل على المدى الطويل."

من الواضح أن تقديم الدعم للعمال العاطلين عن العمل لا يضمن فقط الأمن الاجتماعي، بل يسهم أيضاً في الحفاظ على قوة عاملة مستقرة من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المحافظة. ويُوفر الدعم المُقدم في الوقت المناسب من الجهات المعنية حافزاً إضافياً للعمال لتجاوز الصعوبات، والتكيف بفعالية، وبناء حياة أكثر استقراراً تدريجياً.

المصدر: https://baolangson.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-that-nghiep-5093267.html