تحسين سياسات جذب المواهب

دأبت مدينة هو تشي منه على استقطاب الكوادر من الخريجين المتميزين والخبراء والعلماء الشباب، وتكوين قاعدة كوادرها لسنوات عديدة، إلا أن عدد الكوادر التي يتم استقطابها لا يزال محدودًا مقارنةً باحتياجات المدينة. وبموجب القرار رقم 98/2023/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية، أصدرت مدينة هو تشي منه مستويات دخل متميزة وسياسات تفضيلية لإزالة العوائق التي تحول دون استقطاب الكفاءات للمشاركة في النظام السياسي للمدينة.

من الصعب المنافسة مع القطاع الخاص

في عام ٢٠١٧، أصدرت الحكومة المرسوم رقم ١٤٠ بشأن سياسات استقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب وتوفير مصادر كوادر لهم. ومنذ ذلك الحين، طبّقت مدينة هو تشي منه خطةً لاستقطاب الخبراء والعلماء للعمل في الهيئات والوحدات، ولكن خلال الفترة ٢٠١٩-٢٠٢٣، لم يُوقّع سوى ثمانية عقود.

من بين هؤلاء، يعمل أربعة أشخاص في مجلس إدارة حديقة التكنولوجيا الفائقة، وأربعة أشخاص في مجلس إدارة حديقة التكنولوجيا الفائقة الزراعية . في عام ٢٠٢٣، ستستقطب مدينة هو تشي منه ثلاثة مسؤولين إضافيين من الخريجين المتفوقين والعلماء الشباب للعمل في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين، ومدرسة تران داي نغيا الثانوية للموهوبين، ومركز هو تشي منه لترويج التجارة والاستثمار.

قيّم نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، فو فان هوان، أن أحد أسباب ضعف استقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في الهيئات والوحدات هو انخفاض أهداف التوظيف في هذه الوحدات، وعدم تكافؤ الفرص، وارتفاع المتطلبات. وهذا يؤدي إلى وجود أفراد جيدين لا يستوفون شروط التوظيف.

من ناحية أخرى، عند توظيف الشباب، تنشأ حالة من سوء التوظيف وبيئة عمل لا تُنمّي قدراتهم. هذا يُعيق الشباب الطموح الراغبون في الانطلاق والانطلاق عن التطور، فيبحثون عن سبل أخرى لتطوير أنفسهم.

منحت وزارة الداخلية في مدينة هو تشي منه قرارًا بتعيين موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من خريجي الجامعات المتفوقين. الصورة: دونغ سون

وفقًا لوزارة الداخلية في مدينة هو تشي منه، فإن الأشخاص الذين يتم استقطابهم وتجنيدهم هم من يتمتعون بمؤهلات ونتائج أكاديمية ممتازة؛ بينما عدد الأشخاص الذين يستوفون المعايير والشروط اللازمة للاستقطاب قليل جدًا. لذلك، يتطلب اكتشاف هذه الحالات وتدريبها واختيارها الكثير من الوقت والموارد.

علاوة على ذلك، غالبًا ما تسعى المنظمات والشركات خارج القطاع العام إلى استقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً، وتدعوها للعمل لديها، حيث تتمتع بمستويات دخل مجزية وفرص وظيفية واعدة. لذلك، تجد الهيئات والوحدات في مدينة هو تشي منه صعوبة في توظيف هذه الكفاءات والاحتفاظ بها، نظرًا لأن اللوائح القانونية المتعلقة بالأنظمة والسياسات المتعلقة برواتب ودخول الكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام أقل بكثير من مثيلاتها في الوحدات خارج القطاع العام.

تحقيق تقدم في الدخل والفوائد

لجذب الكفاءات بفعالية إلى القطاع العام، وضعت مدينة هو تشي منه مؤخرًا العديد من الآليات والسياسات الرامية إلى بناء موارد بشرية عالية الجودة. وعلى وجه الخصوص، طبقت مدينة هو تشي منه الآلية المحددة في قرار الجمعية الوطنية رقم 98/2023/QH15 لإصدار سياسات تتعلق بالدخل والعديد من الحوافز الأخرى، وذلك لإحداث نقلة نوعية في استقطاب الكفاءات في الفترة المقبلة.

على وجه الخصوص، من خلال سياسة استقطاب الخريجين المتميزين والكفاءات العالية، بالإضافة إلى الرواتب والبدلات المقررة، تدعم مدينة هو تشي منه دخلاً إضافياً حسب المؤهلات (من ضعفين إلى أربعة أضعاف الحد الأدنى للراتب الشهري الإقليمي). وفي الوقت نفسه، يُقدم الدعم بناءً على مخرجات العمل بمستوى حافز، مما يعزز قدرة الأفراد على تنفيذ ما نسبته 1% (5% لمجموعة المؤلفين) من إجمالي ميزانية مدينة هو تشي منه المخصصة للمشروع المُعتمد.

فيما يتعلق بسياسة استقطاب الخبراء والعلماء وأصحاب المواهب الخاصة، يُوقّع الأفراد عقودًا وفقًا لمهام ومشاريع محددة، ويتلقون دعمًا أوليًا يصل إلى 100 مليون دونج فيتنامي. ويتقاضى الخبراء والعلماء رواتب شهرية تتراوح بين 30 و100 مليون دونج. وعند إتمام المهام الموكلة إليهم، يُكافأ أصحاب المواهب الخاصة وفقًا لكفاءاتهم وإنجازاتهم، بحد أقصى مليار دونج للشخص الواحد. وفي حالات الضرورة، يحصل الأفراد أيضًا على دعم شهري أقصى قدره 7 ملايين دونج للسكن ومزايا تفضيلية أخرى.

المرشحون يكملون إجراءات امتحان الخدمة المدنية لعام 2023 في مدينة هوشي منه

وبحسب وزارة الداخلية، فإن هذه سياسات جديدة تماما، يتم تطبيقها لأول مرة في مدينة هوشي منه بموجب آلية خاصة، ولا يقتصر نطاقها على الموظفين الجدد ولكن أيضا على المسؤولين العاملين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لخلق الحافز، والاحتفاظ بالمواهب، والتغلب على حالة "هجرة الأدمغة".

أوصت وزارة الداخلية لجنة مدينة هو تشي منه الشعبية بإصدار خطة لتنفيذ هذه السياسات. وُزِّعت الخطة على الهيئات والوحدات التي تُسجِّل احتياجاتها من الخبراء والعلماء، وتُسجِّل قائمة المسؤولين المؤهلين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لتسجيل احتياجاتهم من التعيينات.

صرح نائب رئيس قسم موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بإدارة الشؤون الداخلية لمدينة هو تشي منه، نجوين سي لونغ، بأنه فور صدور سياسات استقطاب الكفاءات، طبّقتها مدينة هو تشي منه بالتزامن مع تطبيق المرسوم رقم 140، حيث تم تعيين ثلاثة موظفين مدنيين من الخريجين المتفوقين والعلماء الشباب للعمل في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين، ومدرسة تران داي نغيا الثانوية للموهوبين، ومركز هو تشي منه لترويج التجارة والاستثمار. وبعد فترة من العمل، ثبت أن الأفراد قد سارعوا إلى تولي الوظيفة وأكملوا المهام على أكمل وجه.

منظمة غير حكومية بينه

المصدر: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html