تحسين سياسات استقطاب المواهب.

لطالما كان استقطاب وتوظيف الكفاءات المتميزة من الخريجين والخبراء والعلماء الشباب جهداً دؤوباً في مدينة هو تشي منه، إلا أن عدد المستقطبين لا يزال محدوداً مقارنةً باحتياجات المدينة. وبناءً على القرار رقم 98/2023/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية، سنّت مدينة هو تشي منه سياسات رائدة في مجال مستويات الدخل والحوافز لمعالجة معضلة استقطاب الكفاءات إلى النظام السياسي للمدينة.

من الصعب منافسة القطاع الخاص.

في عام 2017، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 140 بشأن سياسات استقطاب وتوظيف الخريجين المتميزين والعلماء الشباب. وعلى إثر ذلك، نفذت مدينة هو تشي منه خطة لاستقطاب الخبراء والعلماء للعمل في وكالاتها ووحداتها، ولكن خلال الفترة من 2019 إلى 2023، لم يتمكن سوى 8 أشخاص من توقيع العقود.

من بين هؤلاء، يعمل أربعة في مجلس إدارة مجمع التكنولوجيا المتقدمة، وأربعة آخرون في مجلس إدارة مجمع التكنولوجيا المتقدمة الزراعي . وفي عام 2023، استقطبت مدينة هو تشي منه ثلاثة مسؤولين إضافيين من بين الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين، ومدرسة تران داي نغيا الثانوية للموهوبين، ومركز هو تشي منه لترويج التجارة والاستثمار.

بحسب نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، فو فان هوان، فإن أحد أسباب انخفاض معدل نجاح استقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في الوكالات والوحدات هو انخفاض حصص التوظيف، وعدم كفاية الرواتب، وارتفاع متطلبات التوظيف. ويؤدي هذا إلى وضع لا يستطيع فيه بعض الأفراد، على الرغم من كفاءتهم، تلبية متطلبات التوظيف.

من جهة أخرى، بعد توظيف الأفراد، غالباً ما يتم تكليفهم بوظائف أو بيئات عمل غير مناسبة لا تسمح لهم بتطوير قدراتهم. وهذا يحول دون تطور الشباب الطموحين الراغبين في التميز، فيلجؤون إلى البحث عن سبل أخرى للتطوير الذاتي.

أصدرت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه قرارات التوظيف للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من بين خريجي الجامعات المتميزين. الصورة: دونغ سون

بحسب إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، فإن الأفراد المستهدفين بالتوظيف هم من ذوي المؤهلات والنتائج الأكاديمية المتميزة؛ إلا أن عدد من يستوفون المعايير قليل جداً. لذا، فإن تحديد هؤلاء الأفراد ورعايتهم واختيارهم يتطلب وقتاً وموارد كبيرة.

علاوة على ذلك، غالباً ما تسعى المنظمات والشركات خارج القطاع العام إلى استقطاب الكفاءات العالية، لما توفره من رواتب مجزية وفرص عديدة للترقية الوظيفية. ولذلك، تواجه الوكالات والوحدات في مدينة هو تشي منه صعوبة في توظيف هذه الكفاءات والاحتفاظ بها، نظراً لانخفاض الرواتب والدخل في القطاع العام بشكل ملحوظ مقارنةً بالقطاع الخاص.

تحقيق طفرة في الدخل والمزايا.

سعياً منها لجذب الكفاءات إلى القطاع العام، طورت مدينة هو تشي منه آليات وسياسات عديدة تهدف إلى بناء قوة عاملة عالية الكفاءة. وعلى وجه الخصوص، استغلت المدينة الآليات الخاصة المنصوص عليها في القرار رقم 98/2023/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية لتطبيق سياسات تتعلق بالدخل والحوافز الأخرى، سعياً لتحقيق نقلة نوعية في استقطاب الكفاءات مستقبلاً.

وبالتحديد، من خلال سياستها في توظيف الخريجين المتميزين والأفراد ذوي الكفاءات العالية، تُقدم مدينة هو تشي منه، بالإضافة إلى الراتب الأساسي والبدلات، دخلاً إضافياً بناءً على المؤهلات (يتراوح بين ضعفين إلى أربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور في المنطقة شهرياً). وفي الوقت نفسه، تُقدم المدينة دعماً تحفيزياً قائماً على الإنتاجية، لتشجيع تنمية القدرات الفردية بنسبة 1% (5% لمجموعة المؤلفين) من إجمالي الميزانية التي تُخصصها مدينة هو تشي منه للمشروع المُعتمد.

فيما يتعلق بسياسة استقطاب الخبراء والعلماء والمواهب الاستثنائية، يتم التعاقد معهم لتنفيذ مهام ومشاريع محددة، ويحصلون على بدل مبدئي يصل إلى 100 مليون دونغ فيتنامي. ويتقاضى الخبراء والعلماء رواتب شهرية تتراوح بين 30 و100 مليون دونغ فيتنامي. وعند إنجاز المهام الموكلة إليهم، يُكافأ أصحاب المواهب الاستثنائية بناءً على جدارتهم وإنجازاتهم، بحد أقصى مليار دونغ فيتنامي للشخص الواحد. كما يمكن للأفراد، عند الحاجة، الحصول على دعم سكني يصل إلى 7 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى مزايا أخرى.

يقوم المرشحون بالتسجيل لامتحان التوظيف لموظفي الخدمة المدنية في مدينة هو تشي منه لعام 2023.

ووفقاً لإدارة الشؤون الداخلية، فإن هذه سياسات جديدة تماماً، يتم تطبيقها لأول مرة في مدينة هو تشي منه بموجب آلية خاصة، ولا تقتصر على المجندين الجدد فحسب، بل تنطبق أيضاً على المسؤولين الحاليين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بهدف خلق الحافز والاحتفاظ بالمواهب والتغلب على مشكلة "هجرة العقول".

أوصت إدارة الشؤون الداخلية لجنة الشعب لمدينة هو تشي منه بإصدار خطة لتنفيذ هذه السياسات. وقد تم تعميم هذه الخطة على الوكالات والوحدات التي سجلت احتياجاتها لاستقطاب الخبراء والعلماء، وسجلت قوائم بأسماء المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المؤهلين لأغراض التوظيف.

بحسب نغوين سي لونغ، نائب رئيس إدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بدائرة الشؤون الداخلية لمدينة هو تشي منه، فإنه فور إصدار السياسات الرامية إلى استقطاب الكفاءات، قامت مدينة هو تشي منه بدمجها مع تنفيذ المرسوم رقم 140، وذلك بتعيين ثلاثة موظفين مدنيين من بين الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين، ومدرسة تران داي نغيا الثانوية للموهوبين، ومركز هو تشي منه لترويج التجارة والاستثمار. وبعد فترة من العمل، تم تقييم هؤلاء الأفراد على أنهم تأقلموا بسرعة مع وظائفهم وأنجزوا مهامهم بنجاح.

منظمة بينه غير الحكومية

المصدر: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html