ما الذي يجب أن أدرسه لأحصل على وظيفة؟

على الرغم من ارتفاع نسبة الخريجين العاطلين عن العمل، لا تزال الشركات تبحث بشدة عن عمال مهرة.

خلال موسم القبول الجامعي لعام 2024، ارتفعت معدلات القبول الجامعي بشكل ملحوظ، لا سيما في التخصصات المطلوبة بشدة مثل الاقتصاد والقانون وتكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك، وفي خضم أجواء الاحتفال بالخريجين الجدد، تواجه العديد من الشركات مشكلة نقص الموظفين المهرة والمؤهلين مهنياً.

شاركت السيدة نجو ثي أوان فو من شركة دي هويس فيتنام الصعوبات التي تواجهها في التوظيف بشركتها خلال ندوة بعنوان "قضايا تتعلق بجودة الموارد البشرية": " خلال عملية التوظيف، لاحظتُ أن الطلاب يتمتعون بذكاءٍ عالٍ وشغفٍ كبير بعملهم. ومع ذلك، فإن مهارات اللغة لدى الشباب اليوم محدودة، كما يفتقرون إلى الخبرة العملية. عند التوظيف، تُقدّم الشركة سيناريوهات لتقييم الموارد البشرية الأساسية. وعند مواجهة هذه المواقف، يشعر الشباب بالارتباك الشديد، وتكون قدرتهم على التعامل معها غير مقنعة، ويفتقرون إلى سرعة البديهة. حتى مهاراتهم في العرض والتقديم محدودة ."

كما شارك السيد ترونغ هوانغ تام، رئيس نقابة عمال الطباعة رقم 7 في مجمع تان تاو الصناعي بمدينة هو تشي منه، في الندوة قائلاً: " سوق العمل في صناعة الطباعة بحاجة ماسة إلى عمال، لكن عدد المدارس التي تُدرّب في هذا المجال قليل للغاية. إنها صناعة تفتقر إلى كل من المعلمين والعمال المهرة".

اضطرت شركة السيد تام إلى تدريب موظفيها بنفسها والتعاون مع الجامعات لتأمين القوى العاملة الكافية. بل إنها وسّعت نطاق فرص العمل بدوام جزئي بأجر لطلاب السنة الأولى والثانية، مما أتاح لهم اكتساب خبرة مهنية عملية في وقت مبكر.

قدمت ندوة "القضايا الراهنة المتعلقة بجودة الموارد البشرية" وجهات نظر عملية حول سوق العمل الحالي.

قصة السيد تام والسيدة أوان فو ليست سوى مثال بسيط يعكس الوضع المنتشر في فيتنام، وهو "كثرة المعلمين وقلة العمالة الماهرة". فعلى الرغم من ارتفاع درجات امتحانات القبول الجامعي بشكل متزايد، لا تزال جودة الموارد البشرية دون مستوى متطلبات سوق العمل.

يشكل هذا تحدياً كبيراً لنظام التعليم والتدريب، ويتطلب تغييرات جوهرية لتدريب العمال بالمعرفة والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات عصر الصناعة 4.0.

وضع مقلق يتمثل في وجود فائض في عدد المعلمين ونقص في العمالة الماهرة.

بحسب إحصاءات وزارة العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية ، بلغ معدل البطالة بين الحاصلين على شهادة جامعية أو أعلى 2.7% في الربع الثاني من عام 2023، وهو أعلى من المعدل الوطني للبطالة البالغ 2.25%. في الوقت نفسه، تعاني العديد من الشركات من نقص في العمالة الماهرة، لا سيما في مجالات التكنولوجيا والهندسة.

يُسلّط هذا الضوء على حقيقة مُقلقة في سوق العمل ببلادنا اليوم: فائض في الخريجين الأكاديميين ونقص في العمالة الماهرة. أحد الأسباب الرئيسية لذلك هو عدم وجود ارتباط حقيقي بين التدريب والتوظيف؛ إذ لا يزال جزء كبير من العمال المُدرّبين يفتقرون إلى العديد من المهارات ولديهم ثغرات معرفية، وبالتالي لا يجدون قبولاً في سوق العمل.

في الواقع، على الرغم من أن عدد خريجي الجامعات الذين يدخلون بلادنا سنوياً يبلغ حوالي 500 ألف، إلا أن الطلب على الكوادر الماهرة من الشركات يبقى دائماً منخفضاً. ويعود ذلك جزئياً إلى التوسع السريع للشركات، ولكن بشكل رئيسي إلى النقص الحاد في العمالة الماهرة.

تعاني العديد من الشركات في فيتنام من مشكلة نقص العمالة الماهرة (صورة: هوينه نهو)

وفقًا لمسح أجراه المركز في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 بين 9000 شركة عاملة في مدينة هو تشي منه، أبلغت 23.55% من الشركات عن صعوبات في التوظيف، بما في ذلك صعوبة العثور على عمال لديهم برامج تدريبية مناسبة للوظائف، ونقص في المهارات المهنية والمهارات الشخصية وقدرات التطبيق العملي، وعدم القدرة على تلبية مطالب الرواتب من المتقدمين، وصعوبة العثور على عمال يتمتعون بخبرة مهنية عالية ومهارات لغوية أجنبية بطلاقة.

أكثر انفتاحاً على الكليات والتدريب المهني.

أحد الأسباب الكامنة وراء هذا الوضع هو التحيز المجتمعي بشأن قيمة المسارات التعليمية المختلفة. لا تزال الجامعة تُعتبر في أغلب الأحيان المسار الوحيد، و"التذكرة الذهبية" للنجاح، بينما تُعتبر الكليات والمعاهد المهنية وبرامج التدريب في كثير من الأحيان "خيارات ثانوية" للطلاب الذين لا يملكون المعدل الكافي للالتحاق بالجامعة. وقد أدى هذا التحيز، دون قصد، إلى ضغط أكاديمي مفرط، مما دفع العديد من الشباب إلى اختيار تخصصات "رائجة" لا تتناسب مع قدراتهم وشغفهم.

أشار السيد نغوين كوانغ آنه تشونغ، نائب مدير كلية فيت ماي في مدينة هو تشي منه، إلى الوضع الراهن قائلاً: " لا يزال الطلاب غير مبالين بالخيارات المتاحة خارج الجامعة، على الرغم من ارتفاع الطلب على التوظيف في مختلف المستويات... لكل مستوى تعليمي مزاياه الخاصة. فالكلية، بفترة تدريبها الأقصر وتركيزها على المهارات العملية، تُعد خيارًا جيدًا للشباب الراغبين في دخول سوق العمل سريعًا. " وأكد السيد تشونغ على تنوع احتياجات التوظيف لدى الشركات اليوم، والتي لا تقتصر على الشهادات الجامعية والدرجات العالية فحسب، بل تشمل أيضًا المهارات العملية والالتزام بالعمل. وأضاف أن كلية فيت ماي تلقت في السنوات الأخيرة العديد من عروض التوظيف من شركات متعددة الجنسيات، مما يدل على تنوع احتياجات التوظيف في هذا العصر، وتعدد مستوياتها.

في الآونة الأخيرة، اتجهت العديد من الشركات، وخاصة الشركات متعددة الجنسيات، إلى التوظيف من الكليات والمدارس المهنية للعثور على موظفين ذوي مهارات عالية.

في الواقع، بالمقارنة مع الجامعات، تتميز الكليات وبرامج التدريب المهني بفترات تدريب أقصر، مما يسمح للطلاب بالالتحاق بسوق العمل بسرعة وتخفيف العبء المالي على أسرهم. وتسعى العديد من الشركات، ولا سيما الشركات متعددة الجنسيات، إلى توظيف خريجي الكليات وبرامج التدريب المهني. وعلى وجه الخصوص، تتمتع بعض الكليات والمدارس المهنية المتميزة، مثل كلية باخ خوا، وكلية كونغ ثونغ، وكلية فيت مي، وكلية باستور للطب والصيدلة، بمعدلات توظيف عالية باستمرار، وتحظى بإقبال كبير من الشركات منذ المراحل الأولى.

والأكثر ابتكارًا، أن نموذج التدريب الجامعي لمدة تسع سنوات فأكثر يُعدّ شكلاً عمليًا ومبتكرًا للتعلم، إذ يوفر مسارًا تعليميًا مرنًا يناسب الطلاب الطموحين مهنيًا أو الراغبين في تقليص مدة دراستهم. لا يقتصر تركيز الطلاب هنا على التدريب المهني المنهجي منذ الصغر فحسب، بل يشمل أيضًا دراسة مناهج المرحلة الثانوية. إلى جانب تخصصاتهم ومهنهم المختارة، يدرس الطلاب موادًا ثقافية أساسية كالرياضيات والأدب واللغات الأجنبية والتاريخ، مما يضمن توازنًا بين النظرية والتطبيق، ويُمكّنهم من التكيف السريع مع سوق العمل الذي يحتاج إلى كوادر شابة متحمسة وذات مهارات عالية.

المصدر: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm