ماذا ندرس للحصول على وظيفة؟

خريجون عاطلون عن العمل، والشركات لا تزال تبحث عن عمال مهرة

في موسم القبول لعام 2024، ارتفعت معدلات القبول الجامعي بشكل كبير، وخاصة في التخصصات "الرائجة" مثل الاقتصاد والقانون وتكنولوجيا المعلومات، إلخ. ومع ذلك، وسط أجواء الاحتفال بانتصار الطلاب الجدد، تعاني العديد من الشركات من "صداع" بسبب مشكلة نقص الموارد البشرية الماهرة والموارد البشرية ذات المهارات المهنية.

شاركت السيدة نجو ثي أوانه فو، من شركة دي هويس فيتنام، صعوبات التوظيف في شركتها خلال ندوة "قضايا جودة الموارد البشرية": " خلال عملية التوظيف، لاحظتُ أن الطلاب يتميزون بالذكاء ويحبون وظائفهم. مع ذلك، يعاني الشباب اليوم من محدودية في اللغة وخبرة عملية محدودة. عند التوظيف، تُقدم الشركة فرصًا لتقييم الموارد البشرية. عند مواجهة هذه الفرص، يشعر الشباب بالارتباك الشديد، وقدرتهم على التعامل معها ليست مقنعة وسريعة. حتى مهاراتهم في العرض التقديمي محدودة ."

كما شارك السيد ترونغ هوانغ تام، رئيس نقابة الطباعة رقم 7 في منطقة تان تاو الصناعية بمدينة هوشي منه، في الندوة قائلاً: " إن سوق العمل في صناعة الطباعة بحاجة ماسة إلى العمال، إلا أن عدد المدارس التي تُدرّب هذه الصناعة قليل جدًا. إنها صناعة تفتقر إلى المعلمين والعمال على حد سواء".

كان على شركة السيد تام أن تدرب نفسها وتتعاون مع الجامعات حتى تحصل على الموارد البشرية الكافية. كما أنهم يوفرون فرص العمل الموسمية المدفوعة الأجر لطلاب السنة الأولى والثانية للحصول على خبرة مهنية مبكرة.

ندوة "قضايا جودة الموارد البشرية في الوقت الحاضر" تقدم وجهات نظر عملية ورؤى حول سوق العمل الحالي.

إن قصص السيد تام والسيدة أونه فو هي مجرد بضع شرائح صغيرة تعكس الوضع الحالي المتمثل في "وجود عدد كبير جدًا من المعلمين، وعدم وجود عدد كافٍ من العمال" وهو ما يحدث بشكل شائع في فيتنام. رغم ارتفاع معدلات القبول في الجامعات، إلا أن جودة الموارد البشرية لا تزال غير قادرة على تلبية احتياجات سوق العمل.

ويشكل هذا تحديًا كبيرًا لنظام التعليم والتدريب، ويتطلب إجراء تغييرات جوهرية لتدريب العمال بالمعرفة والمهارات اللازمة، ليكونوا مستعدين لتلبية متطلبات العصر الصناعي 4.0.

تحذير من وضع كثرة المعلمين وقلة العمال

وبحسب إحصاءات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ، بلغ معدل البطالة بين الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى في الربع الثاني من عام 2023 نسبة 2.7%، وهو أعلى من معدل البطالة الوطني البالغ 2.25%. وفي الوقت نفسه، فإن العديد من الشركات "متعطشة" للموارد البشرية ذات المهارات العالية، وخاصة في مجالات التكنولوجيا والهندسة.

وهذا يوضح حقيقة مثيرة للقلق في سوق العمل الحالي في بلدنا، وهي حالة "الكثير من المعلمين، وليس هناك ما يكفي من العمال"، وأحد الأسباب الرئيسية يكمن في حقيقة أن التدريب غير مرتبط حقًا بالتوظيف؛ إن عدداً كبيراً من العمال بعد التدريب ما زالوا يفتقرون إلى العديد من المهارات والمعارف، وبالتالي فإن سوق العمل لا يقبلهم.

في الواقع، على الرغم من أن عدد خريجي الجامعات في بلدنا يبلغ حوالي 500 ألف خريج سنوياً، فإن الطلب على الموارد البشرية الماهرة من جانب الشركات يكون دائماً في نقص. ويرجع ذلك جزئيا إلى السرعة التي تتوسع بها الشركات، ولكن أيضا إلى حد كبير لأن القوى العاملة الماهرة لدينا تعاني من نقص خطير.

تعاني العديد من الشركات في فيتنام من "صداع" بسبب نقص الموارد البشرية الماهرة (الصورة: هوينه نهو)

وبحسب نتائج المسح الذي أجراه المركز في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 على 9000 مؤسسة تعمل في مدينة هوشي منه، أجاب ما يصل إلى 23.55٪ من المؤسسات بأنها واجهت صعوبات في التوظيف، وصعوبة في العثور على عمال بمجالات تدريب مناسبة لوظيفة التوظيف، وافتقار العمال إلى المهارات المهنية والمهارات الناعمة والقدرة المنخفضة على التطبيق العملي في العمل، وعدم قدرة المؤسسات على تلبية متطلبات الراتب للعمال المعينين، وعدم القدرة على العثور على عمال يتمتعون بخبرة عالية وطلاقة في اللغة الأجنبية...

أكثر انفتاحًا على الكلية والتدريب المهني

ومن بين الأسباب الكامنة وراء هذا الوضع التحيز الاجتماعي بشأن قيمة المسارات التعليمية. لا تزال الجامعة تعتبر الطريق الوحيد، "التذكرة الذهبية" للنجاح، في حين تعتبر الكلية أو المدرسة الثانوية أو التدريب المهني في كثير من الأحيان "خيارات ثانوية" للطلاب الذين ليس لديهم ما يكفي من النقاط لدخول الجامعة. وقد أدى هذا التحيز إلى خلق ضغوط أكاديمية مفرطة دون قصد، مما أجبر العديد من الشباب على متابعة تخصصات "رائجة" لا تتناسب مع قدراتهم وشغفهم.

أشار السيد نجوين كوانغ آنه تشونغ، نائب مدير كلية فيتنام-الولايات المتحدة الأمريكية في مدينة هو تشي منه، إلى الوضع الراهن قائلاً: "لا يزال الطلاب غير مبالين بالخيارات المتاحة خارج الجامعة، على الرغم من الطلب الكبير على التوظيف في مختلف المستويات... لكل مستوى تعليمي مزاياه الخاصة. تُعدّ الكليات ذات مدة التدريب الأقصر، والتي تُركز على الممارسة، خيارًا جيدًا للشباب الراغبين في دخول سوق العمل بسرعة ". وشدد السيد تشونغ على تنوع احتياجات التوظيف في الشركات اليوم، والتي لا تتطلب شهادات جامعية ودرجات علمية فحسب، بل أيضًا مهارات عملية وسلوكيات مهنية. وأضاف أيضًا أنه في السنوات الأخيرة، تلقت كلية فيتنام-الولايات المتحدة العديد من طلبات التوظيف من الشركات المتعددة الجنسيات، مما يثبت أن احتياجات التوظيف في هذا العصر متنوعة للغاية، وعلى العديد من المستويات المختلفة.

في الآونة الأخيرة، اتجهت العديد من الشركات، وخاصة الشركات المتعددة الجنسيات، إلى توظيف الكوادر من الكليات ومدارس التدريب المهني للعثور على موظفين مهرة.

في الواقع، بالمقارنة مع الجامعات، فإن الكليات وأنظمة التدريب المهني لديها فترات تدريب أقصر، مما يساعد المتعلمين على دخول سوق العمل بسرعة وتقليل العبء المالي على أسرهم. تسعى العديد من الشركات، وخاصة الشركات المتعددة الجنسيات، بشكل نشط إلى توظيف الموارد البشرية من نظام الكليات والتدريب المهني. وعلى وجه الخصوص، في بعض الكليات والمدارس المهنية عالية الجودة مثل كلية باخ كوا، وكلية كونغ ثونغ، وكلية فيت ماي، وكلية باستور للطب والصيدلة، وما إلى ذلك، فإن هذه الوحدات تتمتع دائمًا بمعدلات إنتاج عالية وتسعى الشركات إليها في وقت مبكر جدًا.

وبشكل أكثر ابتكارًا، يعد نموذج التدريب الجامعي 9+ أيضًا شكلًا عمليًا وجديدًا للتعلم، مع مسار تعليمي مرن، ومناسب للطلاب الذين لديهم توجه مهني مبكر أو يرغبون في تقصير وقت دراستهم. هنا، لا يركز الطلاب فقط على التدريب المهني المبكر والمنهجي، بل يدرسون أيضًا البرامج الثقافية في المدرسة الثانوية. ويواصل الطلبة تعلم المواد الثقافية الأساسية مثل الرياضيات والأدب واللغات الأجنبية والتاريخ... إلى جانب التخصصات والمهن التي يختارونها، مما يضمن التوازن بين النظرية والتطبيق، ويواكب بسرعة سوق العمل الذي يحتاج إلى موارد بشرية شابة متحمسة وذات مهارة.

المصدر: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm