ما الذي يجب أن أدرسه لأجد وظيفة بسهولة في مدينة هو تشي منه؟

يُثير واقعٌ مُقلق في مدينة هو تشي منه قلق الكثيرين: إذ تشكو العديد من الشركات من صعوبة توظيف مرشحين مناسبين، بينما يُكافح آلاف الخريجين للعثور على وظائف كل عام. ولا ينبع هذا التناقض من نقص في الأيدي العاملة، بل من الفجوة بين التدريب واحتياجات سوق العمل الفعلية.

في عام 2025، استقطبت القطاعات الاقتصادية في المنطقة ووفرت فرص عمل لأكثر من 494 ألف شخص، مما أدى إلى خلق أكثر من 177 ألف وظيفة جديدة. وبلغت نسبة العمالة المدربة 86.7%، بينما انخفض معدل البطالة إلى 3.68%. تشير هذه الأرقام إلى استمرار نمو سوق العمل بثبات. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هيكل الطلب على التوظيف يتغير بوتيرة متسارعة.

بينما كانت الشركات في السابق تحتاج إلى عدد كبير من العمال غير المهرة في الصناعات التحويلية التقليدية، فقد تغيرت المتطلبات الآن. تبحث الشركات الآن عن مهندسي الذكاء الاصطناعي، ومتخصصي البيانات، ومشغلي أنظمة الأتمتة، وفنيي التكنولوجيا المتقدمة، ومتخصصي الخدمات اللوجستية الرقمية، أو عمال قادرين على التكيف مع التقنيات الجديدة.

يتجلى هذا التحول بشكل أوضح مع توسع نطاق التنمية في مدينة هو تشي منه بعد إعادة تنظيم الحدود الإدارية. ولا تزال منطقة هو تشي منه السابقة تلعب دورًا محوريًا في الابتكار؛ بينما توفر منطقة بينه دوونغ مزايا في مجال التصنيع؛ في حين أن منطقة با ريا - فونغ تاو تُتيح إمكانات كبيرة للموانئ البحرية والخدمات اللوجستية والسياحة .

التدريب على تكنولوجيا أشباه الموصلات في إحدى جامعات مدينة هو تشي منه .

أدى التآزر بين المناطق إلى خلق هيكل اقتصادي جديد، مما أدى إلى زيادة الطلب على الموارد البشرية. ومع ازدهار الصناعة والخدمات اللوجستية والتكنولوجيا المتقدمة والتحول الرقمي والاقتصاد الأخضر، يشهد السوق ظهور مجموعة من المهن التي لم تكن شائعة من قبل.

وهذا يعني أن العديد من مجالات الدراسة التقليدية قد تواجه ضغطًا تنافسيًا أكبر، في حين ستشهد بعض المجالات الجديدة نقصًا في العمالة في السنوات القادمة.

يرى الخبراء أنه في الاقتصاد الرقمي، يحلّ سؤال "ما هي المهارات التي يجب اكتسابها" تدريجيًا محلّ سؤال "ما هو التخصص الدراسي المناسب؟". ويعود ذلك إلى التطور التكنولوجي السريع، حيث يمكن أن تتغير مهنة ما بشكل جذري في غضون سنوات قليلة. فالمهندس لا يحتاج فقط إلى معرفة متخصصة، بل أيضًا إلى القدرة على التكيف مع التكنولوجيا. أما أخصائي الخدمات اللوجستية، فلا يحتاج فقط إلى فهم عمليات سلسلة التوريد، بل أيضًا إلى إتقان أنظمة إدارة البيانات والأنظمة الرقمية.

ولمواجهة هذا التحدي، تتحول المدينة بقوة من نموذج التدريب الجماعي إلى التدريب الموجه نحو السوق.

في عام 2025، أقرت المدينة خطةً لتطوير مدينة هو تشي منه لتصبح مركزًا لتدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة على مستوى البلاد والمنطقة. إضافةً إلى ذلك، تُنفّذ المدينة مشروعًا لتطبيق الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة في التدريب، وذلك من خلال بناء منصة تعليمية مُخصصة لمساعدة المتعلمين على اكتساب المهارات التي تُناسب احتياجاتهم العملية.

ما يُميز هذا النموذج هو أن التكنولوجيا لا تدعم التعليم والتعلم فحسب، بل تُساعد أيضاً في التنبؤ باتجاهات سوق العمل، وتحديد المهارات التي يحتاجها، وتعديل برامج التدريب في الوقت الفعلي. بعبارة أخرى، لم تعد المدارس منفصلة عن سوق العمل.

ومن النقاط الجديرة بالذكر أيضاً أن أساليب التدريب الحالية تتجه نحو نهج أكثر انفتاحاً. فبدلاً من الدراسة في الجامعة ثم الالتحاق بالعمل، يجري الترويج بقوة لنموذج التعاون بين الشركات ومؤسسات التدريب. وتشارك الشركات منذ البداية، بدءاً من تطوير المناهج الدراسية وتوفير فرص التدريب العملي، وصولاً إلى تقييم المهارات وتحديد متطلبات التدريب. ويساهم هذا النهج بشكل كبير في تقليص الفجوة بين المعرفة الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل.

الطاقة المتجددة صناعة حديثة نسبياً تطورت في السنوات الأخيرة.

وقد دخلت العديد من المدارس المهنية في مدينة هو تشي منه في شراكات مع اليابان وكوريا الجنوبية وألمانيا والولايات المتحدة ودول أخرى، مما أتاح فرصاً للطلاب للمشاركة في برامج تدريبية قصيرة الأجل أو عمليات نقل للدراسة الدولية.

تخطط مدينة هو تشي منه أيضاً لإنشاء 19 كلية عالية الجودة، إلى جانب 4 مراكز تدريب مهني إقليمية ووطنية. ويجري البحث في العديد من المجالات الجديدة وإدراجها في برامج التدريب، مثل أشباه الموصلات، والرقائق الإلكترونية، والتكنولوجيا المتقدمة، والصناعات الخضراء، والذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، والميكانيكا الدقيقة، وصناعة السكك الحديدية فائقة السرعة. ويُنظر إلى هذا على أنه استعداد لاقتصاد المستقبل، كما أنه يمثل مجالات دراسية توفر فرص عمل جيدة.

تحظى صناعة الرقائق الإلكترونية باهتمام خاص من المدينة. ووفقًا لخطة تنفيذ برنامج تطوير صناعة الرقائق الإلكترونية في مجمع التكنولوجيا المتقدمة للفترة 2025-2030، سيتم تنظيم العديد من الدورات التدريبية المكثفة في عام 2026.

إلى جانب تدريب الطلاب، يهدف البرنامج إلى تعزيز قدرات أعضاء هيئة التدريس والباحثين، وتوطيد العلاقات الدولية. كما يُنظّم البرنامج العديد من ورش العمل والبرامج التجريبية في العلوم والتكنولوجيا لإثارة شغف الطلاب بالبحث في مجال أشباه الموصلات. وهذا يُشير إلى أن مدينة هو تشي منه لا تسعى فقط إلى معالجة النقص الحالي في القوى العاملة، بل تُهيّئ نفسها أيضاً لسلسلة قيمة عالية التقنية في السنوات القادمة.

ومن منظور التعليم العالي، تهدف المدينة أيضاً إلى زيادة نسبة الطلاب الذين يدرسون العلوم الأساسية والهندسة والتكنولوجيا إلى 35% أو أكثر خلال الفترة 2026-2030.

وفقًا لخارطة الطريق، بحلول نهاية عام 2026، سيصل هذا المعدل إلى 28% على الأقل، ثم سيزداد بنحو 2% كل عام ليصل إلى 36% كحد أدنى بحلول عام 2030. ويعكس هذا الرقم بوضوح اتجاه تنمية الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في السنوات القادمة.

يبقى التحدي المتبقي هو الاحتفاظ بالكفاءات. فعلى مر السنين، أصبحت ظاهرة "هجرة العقول" شائعة. يختار العديد من الأفراد ذوي الكفاءات العالية القطاع الخاص أو ينتقلون إلى الخارج بحثاً عن فرص تطوير أفضل وحزم تعويضات أكثر جاذبية.

منظر لمنطقة التكنولوجيا الفائقة في مدينة هو تشي منه.

لمعالجة هذا الوضع، تُطبّق مدينة هو تشي منه سياساتٍ مُتعددة لجذب المواهب والاستفادة منها، وتُنشئ آلياتٍ لاستقطاب الطلاب المتميزين والخبراء والعلماء والموظفين ذوي الكفاءات العالية. ومع ذلك، يرى الخبراء أن الاحتفاظ بالمواهب لا يمكن أن يعتمد فقط على الرواتب والمكافآت.

يحتاج الموهوبون إلى فرص للتطوير، وبيئة إبداعية، وظروف مواتية للمساهمة. سيجد العالم صعوبة في البقاء إذا افتقر إلى ظروف البحث. كما سيجد خبير التكنولوجيا صعوبة في البقاء إذا لم يكن نظام الابتكار جذابًا بما فيه الكفاية. الدخل شرط ضروري، لكن بيئة العمل شرط كافٍ.

علاوة على ذلك، أصبحت جودة الحياة عاملاً حاسماً في التنافس على استقطاب المواهب. فالسكن والمواصلات والتعليم والبيئة المعيشية تؤثر بشكل متزايد ومباشر على قرارات الموظفين بالبقاء في الشركة على المدى الطويل.

خلال الفترة من 2021 إلى 2025، أنجزت مدينة هو تشي منه ما يقارب 17,900 وحدة سكنية اجتماعية، وفي الوقت نفسه جهزت حوالي 732 هكتارًا من الأراضي لتطوير نحو 230,000 وحدة سكنية مستقبلًا. ولا يقتصر هذا على كونه سياسة رعاية اجتماعية فحسب، بل هو أيضًا حلٌّ للحفاظ على القوى العاملة.

فونغ توين

المصدر: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html