ويعمل المجلس العرقي مع أربع وزارات على تنفيذ قانون العمل الخاص بالكوادر من الأقليات العرقية.

وفي كلمته في الاجتماع، قال رئيس المجلس العرقي يي ثانه ها ني كدام إنه من خلال الإشراف الأولي للوفد الإشرافي، بشكل عام، تم الاهتمام دائمًا بعمل الكوادر للكوادر من الأقليات العرقية وتخطيطه وتنظيمه وتنفيذه من قبل جميع المستويات والقطاعات من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، باتباع وجهات نظر الحزب ومبادئه عن كثب، وأصبح روتينًا بشكل متزايد وتحقيق نتائج مهمة.

وتحدث في الاجتماع رئيس المجلس العرقي يي ثانه ها ني كدام.

أصدرت الجمعية الوطنية والحكومة والمحليات العديد من السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، مما أرسى أساسًا قانونيًا متينًا، ضامنًا أن تكون أنظمة وسياسات وإجراءات عمل الكوادر أكثر صرامةً وتزامنًا وعدالةً وعلنيةً وشفافيةً وعلميةً وديمقراطيةً. ويُولى اهتمامٌ لتدريب كوادر الأقليات العرقية ورعايتها وتحديث معارفها الجديدة، مع ربطها تدريجيًا بألقابهم وتخطيطهم واستخدامهم.

على المستوى المحلي، تتمتع العديد من المحافظات (وخاصة في المنطقة الجبلية الشمالية) بنسبة من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من الأقليات العرقية تُلبي متطلبات مشروع رئيس الوزراء لتنمية كوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الأقليات العرقية في المرحلة الجديدة. وتُولي الوزارات والفروع والمحليات اهتمامًا خاصًا لتخطيط موارد الكوادر وتدريبها ورعايتها وتنميتها، مع مراعاة هيكلية مواردها. وتُطبق بعض المحليات سياسات تفضيلية إضافية لتدريب ورعاية الكوادر على مستوى البلديات في المناطق ذات الظروف الصعبة، حيث تقلّ أعداد كوادر الأقليات العرقية.

قدمت نائبة رئيس مجلس القوميات تران ثي هوا ري ملخصًا للتعليقات العامة والتقييمات التي أجراها الوفد الإشرافي بشأن تقارير وزارة التخطيط والاستثمار والمالية والتعليم والتدريب والعمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية.

ومع ذلك، من خلال الإشراف المباشر ومراجعة التقارير الواردة من الحكومة والوزارات والفروع والمحليات، لاحظ رئيس المجلس العرقي أنه لا تزال هناك بعض المشاكل القائمة في عمل كوادر الأقليات العرقية والتي تحتاج إلى الدراسة والتوضيح واقتراح الحلول، مثل: إضفاء الطابع المؤسسي الكامل على سياسات الحزب، وتجسيد قرارات الجمعية الوطنية؛ والتخطيط العملي، والانتخاب، والموافقة، والتعيين في المناصب، والألقاب، والتدريب ورعاية كوادر الأقليات العرقية في أجهزة الدولة...

أكد رئيس المجلس القومي أن الوفد الإشرافي عمل مع الوزارات الأربع بهدف مراجعة وتقييم شامل وموضوعي لمأسسة سياسات الحزب، وتطوير القوانين، والنتائج المحققة في عمل كوادر الأقليات القومية ضمن نطاق سلطة ومسؤولية الوزارات الأربع، وأوجه القصور والقيود وأسبابها. وبالتالي، هناك أساس عملي لتوصية الجهات المختصة بتجاوز أوجه القصور والقيود، وتصحيح ومعالجة الصعوبات والمشاكل الناشئة عن الممارسة على الفور، واقتراح حلول لتحسين الآليات والسياسات لتعزيز فعالية وكفاءة السياسات والقوانين المتعلقة بعمل كوادر الأقليات القومية في الفترة المقبلة.

نظرة عامة على العمل

خلال الاجتماع، استمع المندوبون إلى نائبة رئيس المجلس العرقي، تران ثي هوا ري، وهي تُقدّم تقريرًا موجزًا ​​عن التعليقات العامة وتقييمات الوفد الإشرافي لتقارير الوزارات الأربع. واقترح أعضاء الوفد الإشرافي أن تُواصل الوزارات توضيح التنسيق مع المحليات في تطبيق نظام التوظيف؛ وأن تُقيّم بعناية محتوى السياسات المتعلقة بكوادر الأقليات العرقية التي يجب الاستمرار في تطبيقها؛ والمحتوى الذي يحتاج إلى مراجعة وتكميل ليتناسب مع الوضع الجديد؛ وأن تُوضّح الاختلافات في الآليات والسياسات بين المدارس الداخلية العرقية والمدارس شبه الداخلية...

المصدر: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/