التعاون في تنمية الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات

يُعدّ تدريب الموارد البشرية أحد ركائز تطوير صناعة أشباه الموصلات. ولتحقيق هدف توظيف 50 ألف مهندس في صناعة أشباه الموصلات بحلول عام 2030، يرى العديد من الخبراء أن على الوزارات والهيئات الحكومية والمحليات ووحدات ترويج الاستثمار اتخاذ إجراءات عاجلة لتعزيز التواصل بين الجهات الثلاث: الدولة والمدارس والشركات.

مجموعة فيتيل من الشركات المحلية التي شاركت في سوق صناعة أشباه الموصلات في مرحلة تصميم الرقائق. وفي معرض حديثه عن رحلة تصميم الرقائق، صرّح الدكتور نجوين ترونغ كين، نائب رئيس قسم تكنولوجيا أشباه الموصلات في مجموعة فيتيل ، بأن فيتيل بدأت البحث والتصميم للرقائق عام ٢٠١٩، وأكملت تصنيع رقائق المعالجة المسبقة للإشارات الرقمية (الواجهة الأمامية الرقمية) لمحطات الجيل الخامس الأساسية، كما أكملت تصنيع رقائق الإرسال والاستقبال عالية التردد (RFIC) لشبكات الجيل الخامس وأنظمة الاتصالات اللاسلكية الأخرى... وهذا ما يُمكّن فيتيل من إنتاج رقائق تخدم العديد من المجالات في المستقبل.

على الرغم من استخدام أحدث تقنيات التصميم، وإتقان تصميم النظام، وتكامله، وإتقان الملكية الفكرية الأساسية، وإتقان القياس، إلا أن فريق البحث في مجموعة فيتيل في هذا المجال لا يزال محدودًا. ولإتقان أكثر خطوط الرقائق تعقيدًا في منظومة الجيل الخامس، تعاونت مجموعة فيتيل مع شركات محلية وأجنبية، ومع جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا. وأكد الدكتور نجوين ترونغ كين أن التعاون والاستفادة من موارد الأطراف الجديدة سيحقق النجاح. وفي المستقبل، ستواصل المجموعة تعاونها مع الجامعات ومراكز البحث لتوسيع نطاق منتجات الرقائق.

يعتمد نجاح صناعة أشباه الموصلات بشكل كبير على الموارد البشرية. وتشير آراء عديدة إلى أن امتلاك موارد بشرية تلبي احتياجات الشركات المحلية والأجنبية لا يعتمد فقط على القوة الداخلية لمؤسسات التدريب، بل يتطلب أيضًا تعاون الدولة والمدارس والشركات.

قال الدكتور لي ترونج تونج، رئيس مجلس إدارة جامعة FPT، إن تدريب الموارد البشرية في تكنولوجيا أشباه الموصلات يواجه تحديات محددة مقارنة بالتدريب في مجالات أخرى مثل: يتطلب تدريب الموارد البشرية لصناعة التكنولوجيا الفائقة عددًا كبيرًا؛ يجب أن يكون وقت التدريب سريعًا جدًا لأن الفرصة لا تتجاوز بضع سنوات؛ لا تخدم الموارد البشرية السوق في فيتنام فحسب، بل يجب تدريبها وفقًا للمعايير الدولية لتكون قادرة على العمل في الخارج.

تخطط جامعة FPT لاستقبال 1000 طالب جامعي و1000 طالب من طلاب الدراسات العليا والجامعات في عام 2024، بحيث تتخرج الدفعة الأولى من طلاب الدراسات العليا في عام 2025. ستدعم جامعة FPT الرسوم الدراسية للطلاب الذين يدرسون في فيتنام، وتقترح أن يدعم الشركاء الأجانب الرسوم الدراسية خلال فترة تدريبهم في الخارج لتعزيز جاذبية الجامعة مقارنةً بالتخصصات الأخرى. ومع ذلك، اقترح الدكتور لي ترونغ تونغ أنه لكي يختار الطلاب تخصص تكنولوجيا المعالجات الدقيقة لأشباه الموصلات ويقبلوا التخلي عن تخصصات أخرى بنفس القدر من الجاذبية، بالإضافة إلى سياسات الجامعة التفضيلية، يجب أن تكون لدى الدولة معلومات واضحة عن مخرجات التعليم، وأن تضع سياسات دعم مباشر للطلاب، وأن تدعم الشركات التدريب الجزئي.

مع توجه العديد من شركات التكنولوجيا العالمية الكبرى للاستثمار في صناعات الإلكترونيات والرقائق وأشباه الموصلات في فيتنام، يعتقد العديد من الخبراء أن منتزه هوا لاك للتكنولوجيا الفائقة هو أحد المواقع المثالية للمستثمرين حيث يضم المنتزه بالفعل نظامًا بيئيًا من الجامعات ومعاهد البحوث والعديد من شركات التكنولوجيا الكبرى، إلى جانب آليات الاستثمار التفضيلية والإجراءات الإدارية المواتية.

صرح السيد تران داك ترونغ، نائب رئيس مجلس إدارة منتزه هوا لاك للتكنولوجيا الفائقة، بأن أحد نجاحات منتزه هوا لاك للتكنولوجيا الفائقة يتمثل في الربط بين الجامعات ومعاهد البحث والشركات، من خلال اتفاقيات متبادلة. ويعمل منتزه هوا لاك للتكنولوجيا الفائقة مع معاهد البحث والجامعات والشركات في المنتزه لإعداد الكوادر البشرية اللازمة لخدمة أنشطة البحث وتلبية احتياجات المشاريع الكبيرة عند دخولها مرحلة الاستثمار. وعلى وجه الخصوص، يضمن مجلس إدارة منتزه هوا لاك للتكنولوجيا الفائقة الإدارة والترويج، وربط "المراكز" المتبقية لإنشاء شبكة قوية بما يكفي، وتجنب التطوير المجزأ والمتداخل. وبفضل التحضير الدقيق وسياسات الحوافز الجذابة والبيئة المواتية، يتوقع السيد تران داك ترونغ أن يكون منتزه هوا لاك للتكنولوجيا الفائقة وجهةً مثاليةً لـ"نسور" التكنولوجيا لبناء أعشاشهم في المستقبل.

في إطار التوجه نحو توفير الموارد البشرية اللازمة لصناعة أشباه الموصلات للأسواق المحلية والأجنبية، يُعد التعاون مع الدول الأجنبية في مجال تدريب الموارد البشرية أمرًا بالغ الأهمية. وأشارت العديد من مؤسسات التدريب إلى أن التحدي الحالي يكمن في نقص برامج التدريب الجامعية وعدم استيفائها للمعايير الدولية، مما يستدعي تطبيق التعاون الدولي بشكل منهجي وفعال وتركيز. أما بالنسبة لتدريب المحاضرين، فينبغي إرسالهم للدراسة والبحث في الجامعات والمعاهد البحثية الرائدة عالميًا، وتهيئة الظروف المناسبة لهم للمشاركة في الندوات العلمية والتطبيق العملي.

وفي الآونة الأخيرة، اتخذت العديد من الوحدات خطوات نحو تطوير الموارد البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات تدريجياً من خلال برامج التدريب ونقل التكنولوجيا ودعم الأدوات والبرامج والتقنيات من الشركاء الأجانب.

يتعاون المركز الوطني للابتكار مع الشركات المحلية والأجنبية لتوفير المنح التدريبية؛ ويتعاون مع الشركات الأمريكية لمنح حقوق الطبع والنشر المجانية لبرامج تصميم الدوائر الإلكترونية وأشباه الموصلات للمؤسسات التدريبية؛ ويوقع اتفاقيات تعاون مع الجامعات الدولية، ويتعاون مع الشركات الأجنبية لتوفير المعدات التقنية للجامعات وتنظيم دورات تدريبية للمحاضرين.

وأضافت الجامعة أنها عملت مع شركاء أجانب لتصميم وتنفيذ برنامج تدريبي قصير المدى في مجال الرقائق الدقيقة لأشباه الموصلات.

حصل معهد فيتنام كوريا للعلوم والتكنولوجيا (VKIST) على خبرة من معهد كوريا للعلوم والتكنولوجيا (KIST) في تطوير صناعة أشباه الموصلات، ودعم تدريب الموارد البشرية لأبحاث رقائق أشباه الموصلات، ودعم إنشاء مختبر أبحاث رقائق أشباه الموصلات...

صرح الدكتور فو شوان هواي، نائب مدير المركز الوطني للابتكار، بأن مشروع تطوير الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، برؤية 2050، الذي أعدته وزارة التخطيط والاستثمار وقُدّم إلى الحكومة، قد حدد الموارد البشرية كإحدى نقاط قوة فيتنام. كما أكد هذا المشروع على علاقة التعاون الاستراتيجي بين الدولة والمدارس والشركات. ومع ذلك، ترى آراء عديدة أن المشروع يحتاج أيضًا إلى سياسات لدعم المتعلمين بشكل مباشر وتوجيه التعاون مع الشركاء الأجانب في عملية تدريب الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات.

المصدر: https://nhandan.vn/hop-tac-phat-trien-nhan-luc-nganh-cong-nghe-ban-dan-post823612.html