أحدث الإرشادات بشأن العمل والأجور والمكافآت

أصدرت وزارة الداخلية للتو التعميم رقم 003/2025/TT-BNV الذي يوجه تنفيذ إدارة العمل والرواتب والأجور والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة وفقًا لأحكام المادة 1 من المرسوم 44/2025/ND-CP المؤرخ 28 فبراير 2025 للحكومة بشأن تنظيم إدارة العمل والرواتب والأجور والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

توضيح

يدخل التعميم حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو 2025. وتُطبق الأنظمة المنصوص عليها في هذا التعميم اعتبارًا من 1 يناير 2025.

ينطبق التعميم على الأشخاص المحددين في المادة 2 من المرسوم 44/2025/ND-CP، بما في ذلك: الموظفون العاملون بموجب عقود العمل؛ العمال هم الضباط والجنود المحترفين والعمال وموظفي الدفاع والضباط وضباط الصف والعاملين في الشرطة والأشخاص الذين يعملون في الأعمال السكرتارية.

المدير العام، المدير، نائب المدير العام، نائب المدير، كبير المحاسبين (يشار إليهم فيما يلي باسم المجلس التنفيذي).

رئيس وأعضاء مجلس الإدارة أو رئيس الشركة، رئيس وأعضاء مجلس الإدارة، باستثناء الأعضاء المستقلين في مجلس الإدارة (يشار إليهم فيما يلي بشكل جماعي باسم أعضاء مجلس الإدارة).

رئيس مجلس المشرفين، المشرفون، أعضاء مجلس المشرفين (المشار إليهم فيما يلي بالمشرفين).

ممثل رأس المال الحكومي المستثمر في المؤسسات والوكالة التمثيلية لأصحابها وفقاً لأحكام قانون إدارة واستخدام رأس المال الحكومي المستثمر في الإنتاج والأعمال في المؤسسات.

الهيئات والمنظمات والأفراد ذوي الصلة بتنفيذ اللوائح الواردة في المرسوم 44/2025/ND-CP.

فيما يتعلق بمبادئ إدارة العمل، يتم تنفيذ الأجور والمكافآت والمكافآت وفقًا لأحكام المادة 3 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، حيث يكون هدف الربح لتحديد الأجور وهامش الربح هو الربح قبل ضريبة الدخل للمؤسستين (بالنسبة للمؤسسات التي تم إنشاؤها وتشغيلها لأغراض غير ربحية، يمكن استخدام هدف إجمالي الإيرادات مطروحًا منه إجمالي التكاليف بعد استبعاد تأثير العوامل الموضوعية، إن وجدت، بدلاً من هدف الربح وحساب هامش الربح عند تحديد الأجور)؛ يتم تحديد إنتاجية العمل ونسبة الربح إلى حقوق الملكية في المنشأة أو مساهمة المالك في رأس المال في المنشأة (يشار إليها فيما بعد بنسبة الربح) وفقًا للملحق الصادر مع هذه النشرة.

فيما يتعلق بإدارة العمل وجداول الرواتب وكشوف الرواتب، ينص التعميم رقم 003/2025/TT-BNV على أن تقوم المؤسسات بتطوير خطط العمل وتنظيم التوظيف واستخدام العمالة وتنفيذ السياسات والأنظمة للموظفين على النحو المنصوص عليه في المادة 5 من المرسوم 44؛ إعداد وإصدار جداول الرواتب والأجور والبدلات وفقاً لأحكام المادة السادسة من هذا المرسوم.

تقوم المؤسسة سنويا بمراجعة مستويات رواتب الموظفين ومجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة والمشرفين المتخصصين في سلم الرواتب الحالي وجدول الرواتب ومخصصات الرواتب.

في حال كانت مستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب الحالية تضمن الأحكام الواردة في الفقرة (2) من المادة (6) فيستمر العمل بها وفقاً لأحكام المادة (32) من المرسوم رقم (44).

وفي حالة عدم التأكد، يجب على المنشأة تعديل أو استكمال أو تطوير سلم رواتب وجدول رواتب وبدلات رواتب جديدة وفقاً لأحكام البند 2 والبند 3 من المادة 6 من المرسوم 44.

المصدر: https://baohatinh.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-lao-dong-tien-luong-tien-thuong-post287471.html