الاستجابة لشهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية في عام 2025: تعزيز التدابير لضمان السلامة والصحة المهنية

يُعد تعزيز إجراءات السلامة والصحة المهنية من أهم الأنشطة التي تساعد الشركات على استقرار الإنتاج. في السنوات الأخيرة، بادرت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة بوضع خطط استباقية، والتشاور مع الحكومة والوزارات والفروع وأصحاب الأعمال لتعزيز الأنشطة الرامية إلى منع مخاطر فقدان السلامة والصحة المهنية والسيطرة عليها.

تتعاون شركة Padmac المحدودة، في منطقة باو مينه الصناعية (فو بان)، مع قوات الشرطة المحلية لنشر الوقاية من الحرائق ومكافحتها، وضمان السلامة والصحة المهنية في المؤسسة.

شركة فييت باور المحدودة (هاي هاو)، وهي شركة استثمار أجنبي بالكامل، تُنتج بشكل رئيسي الأحذية الرياضية للتصدير، تضم حاليًا أكثر من 6300 عامل، 92% منهم من الإناث. ونظرًا لكون جميع العاملين أعضاءً في نقابات، يُعنى المجلس التنفيذي لاتحاد العمال الشعبي (CĐCS) سنويًا برعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال، كما يُقدم المشورة بشكل استباقي لقادة الشركة بشأن التخطيط، ووضع اللوائح والأنظمة الداخلية، وتحسين ظروف عمل العمال، ومراجعة وتطوير إجراءات وتدابير السلامة المهنية في الشركة ضمن اتفاقية العمل الجماعية. استجابةً لشهر العمل للسلامة والصحة المهنية لعام ٢٠٢٥، تحت شعار "تعزيز التقييم، وتحديد المخاطر، والتنفيذ الاستباقي لتدابير السلامة والصحة المهنية في مكان العمل"، وضعت نقابة عمال الشركة خطةً تهدف إلى تمكين جميع العمال من الوصول إلى معلومات التواصل المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، والمشاركة في الدورات التدريبية، وتزويدهم بمعدات حماية العمال، والمشاركة في التدريبات، والتعامل مع الحوادث المهنية والحرائق والانفجارات والاستجابة لها... وبناءً على ذلك، ولضمان تمكين جميع العمال من الوصول إلى أنشطة التواصل، وزيادة الوعي والوعي الذاتي بتطبيق تدابير السلامة والنظافة في العمل والإنتاج، نوّعت نقابة عمال الشركة أشكال الدعاية من خلال مؤتمرات الموظفين، والمراجعات النصفية والنهائية، وأدرجت محتوى تطبيق إجراءات السلامة والصحة المهنية في تقييمات المحاكاة الشهرية والربع سنوية. بالإضافة إلى ذلك، يعزز اتحاد العمال بالشركة التنسيق مع المهنيين لتنظيم عمليات التفتيش والتقييم والمراجعة للوظائف والمناصب عالية الخطورة لتحسين ظروف العمل والبيئات بانتظام وتزويد العمال بمعدات الحماية الكافية؛ ويعين أعضاء اللجنة التنفيذية والعمال للمشاركة في التدريب على التدابير لضمان السلامة والصحة المهنية، ومنع الحوادث المهنية والأمراض المهنية، ومنع الحرائق والانفجارات التي تنظمها النقابات العمالية العليا والمحلية؛ ويدعو الخبراء من القطاعات الوظيفية لتنظيم التدريبات على خطط الطوارئ للحوادث المهنية والتعامل مع الحوادث، وينفذ بشكل صارم نظام الصيانة الدورية للآلات وتفتيش المعدات ذات المتطلبات الفنية الصارمة؛ ويراجع بانتظام أو يحافظ أو يستبدل أنظمة الآلات المتدهورة أو التالفة ...؛ ويركز على الرعاية الصحية، وينظم فحوصات صحية دورية وفحوصات متعمقة لـ 100٪ من العمال. يواصل الاتحاد أيضًا دعم وتطوير حركات المحاكاة، مثل: "العمال الجيدون"، و"العمال المبدعون"، و"تشجيع المبادرات، والتحسينات التقنية، وترشيد الإنتاج"، و"الأخضر - النظيف - الجميل، وضمان السلامة والصحة المهنية". لا يقتصر ذلك على تحسين الإنتاجية والجودة وتصميم المنتجات وتوفير الوقت والمواد والحد من الأخطاء والأعطال التي تؤثر على تقدم الإنتاج وتكاليفه، بل يهدف أيضًا إلى تعزيز الإبداع وحماية البيئة، وبناء بيئة عمل في الشركة تتسم بالمهنية والفعالية، وتوفر ظروفًا أفضل لرعاية حياة العمال. بفضل جهودها الحثيثة في ضمان السلامة والصحة المهنية، لم تشهد شركة فييت باور المحدودة أي حوادث تتعلق بالسلامة والصحة المهنية لسنوات عديدة متتالية، وقد حظيت بالثناء والتقدير من الاتحاد العام الفيتنامي للعمل (VGCL)، واتحادات العمال في المقاطعات ومقاطعة هاي هاو.

للمساهمة في ضمان السلامة والصحة المهنية، يُعِدّ الاتحاد الإقليمي للعمل سنويًا خططًا ويُوجّه المنظمات النقابية للتنسيق مع الحكومة والمهنيين والعمال لتعزيز الدعاية؛ وينظّم وينسّق دورات تدريبية وندوات ومحاضرات حول السلامة والصحة المهنية. يُنظّم الاتحاد الإقليمي للعمل سنويًا، في المتوسط، مؤتمرين أو ثلاثة مؤتمرات حول الاستشارات القانونية والسلامة والصحة المهنية المتنقلة لآلاف العمال في الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية، والشركات التي تضم عددًا كبيرًا من العمال، والشركات التي تحتاج إلى ضمان سلامة مهنية عالية في قطاعات مثل البناء والميكانيكا والملابس والمعادن، وغيرها؛ ويُجمّع وينشر أكثر من 10,000 منشور يتضمن محتوى حول الاستشارات القانونية والسلامة والصحة المهنية؛ ويُنظّم نموذجًا لصحتك، ويُروّج لتدابير ضمان السلامة المهنية ورعاية الصحة الإنجابية للعاملات. كل عام، تنظم 100% من الشركات المملوكة للدولة وحوالي 80% من الشركات غير المملوكة للدولة مؤتمرات لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعمال لتلقي آراء العمال حول إصلاح المرافق والاستثمار في المعدات وحماية العمال؛ وترتيب الصيانة الدورية المهنية للآلات والمصانع، وتثبيت أنظمة لتحسين ظروف العمل ومواقع الإنتاج وحماية البيئة العامة للمؤسسة... في عام 2024، نظم الاتحاد الإقليمي للعمل مؤتمرين متنقلين للاستشارات القانونية حول السلامة والصحة المهنية لـ 550 عاملاً في شركة LongYu Vietnam Co.، Ltd. (Nam Truc) وشركة Smart Shirts Vietnam Knitting Garment Co.، Ltd.، في منطقة باو مينه الصناعية (Vu Ban)؛ كما نظم نموذجًا لصحتك، مع محتوى الفحص الصحي المجاني والاستشارة لـ 500 عاملة في شركة Thanh Bach Vietnam Shoes One Member Co.، Ltd.، في منطقة Hoa Xa الصناعية (مدينة نام دينه )...

وعلى وجه الخصوص، استجابةً لشهر العمل للسلامة والصحة المهنية لعام 2025، واتباعًا عن كثب لتوجيهات الاتحاد العام للعمل في فيتنام وخطة تنفيذ شهر العمل للسلامة والصحة المهنية لعام 2025 للجنة الشعبية الإقليمية تحت شعار "تعزيز التقييم وتحديد المخاطر وتنفيذ التدابير بشكل استباقي لضمان السلامة والصحة المهنية في مكان العمل"، ركز الاتحاد الإقليمي للعمل على مهام رئيسية مثل: تعزيز الأنشطة الدعائية من خلال تنظيم المؤتمرات والندوات والمحادثات المواضيعية؛ والدعاية على وسائل الإعلام ومنصات التواصل الاجتماعي... في الربع الأول من عام 2025، نظمت 89٪ من الهيئات الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة مؤتمرات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وقامت 65٪ من الشركات التي تنظم مؤتمرات للعمال بدمج الدعاية حول أعمال السلامة والصحة المهنية. بالإضافة إلى ذلك، ينسق الاتحاد الإقليمي للعمل مع الوكالات الوظيفية مثل وزارة الداخلية، ووزارة الصحة ، والتأمين الاجتماعي الإقليمي لتجميع ونشر وثائق دعائية حول السلامة المهنية والنظافة، وسياسات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية؛ وتحسين جودة الفحص الطبي والعلاج، مع التركيز على الفحص المتعمق للمحتويات المتعلقة بالأمراض المهنية وإعادة تأهيل العمال...

بالإضافة إلى ذلك، يُوجِّه الاتحاد الإقليمي للعمل كلَّ نقابة شعبية لتنظيم نشاط عملي واحد على الأقل تحت شعار "كلُّ نقابة شعبية - فائدة واحدة لأعضائها"، وتعزيز حركات المحاكاة، مثل العمال الجيدين والمبدعين، وتشجيع التعلم واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه، وتشجيع المبادرات والتحسينات التقنية وتطبيق التكنولوجيا وممارسة الادخار وتحسين الإنتاجية وجودة المنتج... وتعزيز التنسيق بين المنظمات النقابية والوكالات الوظيفية والسلطات على نفس المستوى وأصحاب العمل في تنفيذ برامج وإجراءات محددة للوقاية من الحوادث والأمراض المهنية؛ وتحسين ظروف العمل، وإطلاق المحاكاة، وتعزيز حركة العمال المشاركين في أعمال السلامة والصحة المهنية، والمساهمة في بناء ثقافة السلامة في مكان العمل.

المقال والصور: نغوك لينه

المصدر: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202505/huong-ung-thang-hanh-dong-ve-an-toan-ve-sinh-lao-dong-nam-2025-tang-cuong-cac-bien-phapdam-bao-an-toan-ve-sinhlao-dong-67b08e0/