تأتي هذه الخطوة في أعقاب سلسلة من التخفيضات السابقة، مما يُشير إلى جهود أوسع نطاقًا تبذلها الشركة لتبسيط هيكلها في مواجهة ضعف الطلب وازدياد حدة المنافسة، وفقًا لما ذكرته شبكة CRN . وقد أُعلن عن عمليات التسريح بالتزامن مع إعلان إنتل عن هيكل جديد للإبلاغ المالي.
تم تسريح أكثر من 50 موظفًا في أحدث جولة من عمليات تسريح العمال في شركة إنتل.
أكد متحدث باسم الشركة في سانتا كلارا، كاليفورنيا، هذه التخفيضات، واصفًا إعادة الهيكلة بأنها خطوة استراتيجية لتحقيق التميز التشغيلي. كما أكد أن إنتل ستدعم جميع موظفيها خلال هذه العملية الصعبة، وستعامل المتضررين بكرامة واحترام.
لم تُفصِح الشركة عن عدد الموظفين المُسرَّحين تحديدًا، لكن هذا العدد يُعدّ كبيرًا بالنظر إلى خسائر إنتل التشغيلية البالغة 7 مليارات دولار العام الماضي. الأرقام الوحيدة التي كشفت عنها إنتل كانت تسريحات فردية شملت 50 موظفًا أو أكثر خلال فترة 30 يومًا في مكاتبها بكاليفورنيا، وفقًا لما ينص عليه قانون تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) في الولاية.
قال جيسون كيمري، نائب رئيس قسم الشركاء والأعمال التجارية في إنتل أمريكا الشمالية، إنه يعتقد أن الشراكات لا تزال عنصرًا أساسيًا في استراتيجية الشركة. وأكد التزام الشركة بمواصلة الاستثمار في تنمية ودعم شبكة شركائها، على الرغم من التغييرات التنظيمية الجارية.
تُعدّ هذه التخفيضات جزءًا من خطة لخفض تكاليف الشركة بمقدار 10 مليارات دولار بحلول عام 2025، والتي أعلن عنها الرئيس التنفيذي بات جيلسنجر في خريف عام 2022. وتأتي هذه الخطة في ظلّ انخفاض حاد في الطلب، مما أجبر الشركة على إعادة النظر في استراتيجيتها المالية وهيكل تكاليفها، ما اضطرها إلى فصل أعمال تطوير المنتجات وتصنيع الرقائق. وتهدف هذه المبادرة إلى تحويل قسم المسابك إلى وحدة أعمال منفصلة قادرة على منافسة شركتي TSMC وسامسونج.
من المتوقع أن تبلغ وحدة تصنيع إنتل فاوندري أقصى خسارة تشغيلية لها في عام ٢٠٢٤. ويتزامن ذلك مع جهود الشركة المتزايدة لتسريع تطوير وتطبيق عمليات تكنولوجية جديدة. ومن المتوقع أن تحقق الوحدة نقطة التعادل التشغيلي بحلول عام ٢٠٢٧، بهامش ربح إجمالي قدره ٤٠٪ وهامش تشغيلي قدره ٣٠٪. تعكس هذه الأرقام أهداف الشركة الطموحة لتعزيز مكانتها السوقية وتحقيق الاستقرار المالي.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)