من خلال الربط الوثيق بين الشركات والجامعات، سيتمكن الطلاب قريبًا من التعامل مع واقع العمل

في عصر يوم 22 فبراير، عقدت جامعة هوشي منه الوطنية ندوة بعنوان "الترابط بين الجامعة والمحلية والمؤسسات: التآزر من أجل التنمية الاقتصادية والاجتماعية"، بمشاركة العديد من قادة الوزارات والمحليات والمؤسسات ومئات المحاضرين والطلاب.

شارك السيد فام فو نغوك تراي وجهة نظره بشأن العلاقة بين الشركات والجامعات بعد ظهر يوم 22 فبراير - الصورة: KHAC HIEU

الخريجون لا يلبيون احتياجات العمل

وفي الندوة، علق السيد فام فو نغوك تراي - رئيس شركة الاستشارات التجارية العالمية للتكامل، وعضو مجلس العلوم والتدريب بجامعة مدينة هوشي منه الوطنية - قائلاً: "يدخل مئات الآلاف من الخريجين سوق العمل كل عام، لكن معظمهم لا يزالون لا يستوفون متطلبات الشركات على الفور".

ونقلاً عن بيانات من المكتب العام للإحصاء (2023)، والتي تشير إلى أن فيتنام لديها أكثر من 2 مليون طالب يدرسون كل عام، ولكن حوالي 60٪ فقط من الخريجين لديهم وظائف في تخصصاتهم، قال إن هذا الرقم يعكس اختلال التوازن بين برامج التدريب الجامعي والاحتياجات الفعلية لسوق العمل.

ونتيجة لذلك، تواجه العديد من الشركات صعوبة في توظيف الموظفين ذوي المهارات المناسبة، وخاصة في سياق الاقتصاد الرقمي سريع التطور والتكامل الدولي.

وأضاف أن "جودة مدخلات الطلاب الفيتناميين تم تقييمها على أنها جيدة للغاية، لكن المخرجات لا تزال بها العديد من القيود، وخاصة في ثلاثة جوانب مهمة".

الجانب الأول يكمن في المهارات الشخصية. يتمتع الطلاب بفهم جيد للنظريات، لكنهم يفتقرون إلى الخبرة العملية، والتفكير النقدي، ومهارات التواصل، والقدرة على العمل ضمن فريق.

الجانب الثاني هو القدرة على التكيف. فبينما تتطلب بيئة العمل الحديثة المرونة والقدرة على التعلم السريع، لا يزال العديد من الطلاب سلبيين، معتمدين على نظريات الكتب.

وأخيرًا، القدرة على التطبيق العملي. وحسب قوله، لا يزال برنامج التدريب يعتمد بشكل كبير على الجانب النظري وقليلًا على الجانب العملي، مما يؤدي إلى عدم امتلاك الطلاب الخبرة الكافية لتلبية احتياجات العمل فور التخرج.

وقال السيد تراي "إن هذا الاختلاف يضع الشركات في موقف صعب، ويتطلب منها إنفاق موارد كبيرة لإعادة تدريب الموظفين الجدد، مما يؤدي إلى زيادة التكاليف وإطالة وقت التكامل".

"إذا كان هناك ارتباط وثيق بين الشركات والجامعات، فسوف يتمكن الطلاب من الوصول مبكرًا إلى واقع العمل، مما يساعد على تقصير وقت إعادة التدريب بشكل كبير بعد التخرج."

المندوبون في المناقشة بعد ظهر يوم 22 فبراير - الصورة: KHAC HIEU

كيف تتعاون الشركات والجامعات؟

ويحظى التعاون بين الشركات والجامعات أيضًا باهتمام كبير من جامعة هوشي منه الوطنية لخلق المزيد من فرص التطوير، وخاصة للطلاب.

وأفاد الأستاذ المشارك الدكتور نجوين مينه تام، نائب رئيس جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، أن هذه الجامعة توسعت بشكل مستمر في التعاون مع 31 منطقة وأكثر من 200 شركة ومؤسسة في العديد من المجالات، من التدريب والبحث العلمي ونقل التكنولوجيا إلى دعم المنح الدراسية والاستشارات السياسية.

وخاصة في الفترة 2021 - 2024، شهد التعاون مع المحليات والشركات نموًا قويًا مع زيادة عدد الوثائق الموقعة بنسبة 387٪ (348/90 وثيقة) وزيادة أنشطة التنسيق بنسبة 248٪ (742/261 نشاطًا) مقارنة بالفترة 2016 - 2020.

مع ذلك، أقرّ السيد تام أيضًا بأن التعاون الحالي لا يزال قصير الأجل، ويفتقر إلى خطة عمل محددة ومستدامة. ولم تُستغلّ الأنشطة بالكامل الإمكانات العلمية والتكنولوجية وفريق خبراء جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية.

"ولذلك، هناك حاجة إلى الابتكار في النهج لتعزيز فعالية واستدامة الروابط بين الجامعات والمحليات والشركات"، كما قال السيد تام.

وأكدت البروفيسورة الدكتورة ماي ثانه فونج - مديرة جامعة التكنولوجيا (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) - على الدور المهم للجامعات في التواصل مع الشركات، وقالت إن الشركات ليست كلها مستعدة للتعاون أو لديها احتياجات فورية.

بعض الشركات أيضًا تخجل من التعامل مع قضايا أمنها. لذلك، ووفقًا للأستاذة الدكتورة ماي ثانه فونغ، يجب أن تقع مسؤولية المبادرة على عاتق المدارس، في المقام الأول، لفهم أهمية التعاون.

يمكن للمدارس بناء فريق محترف لتعزيز العلاقات المستدامة بين المدارس والشركات، من خلال العديد من الأنشطة مثل التعاون في التدريب ونقل التكنولوجيا وما إلى ذلك.

قدم السيد فام فو نغوك تراي نموذجًا نجحت العديد من الشركات المتعددة الجنسيات في تنفيذه بنجاح خلال العقود الماضية في فيتنام: "المتدرب الإداري".

وفي هذا البرنامج، تتعاون الشركات مع الجامعات لاختيار وتدريب الطلاب المحتملين، مما يساعدهم على الوصول إلى بيئة عمل احترافية في وقت مبكر.

على صعيد الأعمال، سيعملون بشكل استباقي على بناء قوة عاملة من الخلفاء، بدلاً من الاضطرار إلى المنافسة بشراسة في سوق العمل الحر. يُحفّز الطلاب على تطوير مهاراتهم الشخصية والمهنية، مما يساعدهم على البقاء في العمل لفترة طويلة.

هذا نموذجٌ ينبغي على الشركات الفيتنامية تعلّمه وتقليده. ولتحقيق ذلك، لا بدّ من تعاون استراتيجي بين الجامعات والشركات لوضع برامج تدريبية تتناسب مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل، كما قال السيد تراي.

المصدر: https://tuoitre.vn/ket-noi-chat-che-doanh-nghiep-va-dai-hoc-sinh-vien-se-som-tiep-can-thuc-te-cong-viec-20250222170313378.htm